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二零二五年度醫療機構跨區域醫生調動聘用協議甲方(調動方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、醫生調動聘用描述1.調動醫生信息醫生姓名:______醫生性別:______醫生年齡:______醫生職稱:______醫生專業:______醫生原工作單位:______2.聘用崗位及職責乙方聘用醫生擔任______崗位,主要職責包括______(詳細說明)。乙方應保證為醫生提供與其職稱和崗位相匹配的工作條件和待遇。二、聘用期限及待遇1.聘用期限醫生在乙方的聘用期限為______年(具體時長)。雙方同意,聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇及福利薪酬:______元/月(具體金額)。社會保險及公積金:按照國家及地方相關政策執行。其他福利:______。三、調動醫生權利與義務1.醫生的權利醫生享有國家法律法規規定的各項權利,包括但不限于:依法獲得勞動報酬的權利;依法參加社會保險的權利;依法享有休息休假的權利;依法獲得勞動保護的權利。2.醫生的義務嚴格遵守國家法律法規和醫院規章制度;認真履行崗位職責,提高醫療技術和服務水平;積極參與醫院組織的各項活動;維護醫院聲譽,保護患者隱私。四、協議解除與違約責任1.協議解除甲方因工作需要,經乙方同意,提前解除本協議;乙方因工作需要,經甲方同意,提前解除本協議;任何一方嚴重違反本協議約定的義務,經另一方書面通知后,未在合理期限內糾正;發生不可抗力,致使本協議無法繼續履行。2.違約責任任何一方違反本協議約定的義務,應承擔相應的違約責任,包括但不限于:依法承擔賠償責任;支付違約金;其他違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方醫生的調動進行監督,確保其符合醫療機構的工作要求。有權根據醫療機構的實際情況,調整醫生的崗位和工作內容。義務:為乙方醫生提供符合國家規定的勞動條件和待遇。保障乙方醫生的合法權益,尊重其專業發展和個人意愿。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協議約定,為醫生提供必要的培訓和職業發展機會。有權在醫生調動期間,獲得甲方對其工作的反饋和建議。義務:為醫生提供必要的調動安排和過渡支持,確保其順利適應新工作環境。協助醫生解決調動過程中遇到的問題,提供必要的幫助和指導。六、醫生的職責與工作要求1.醫生的職責醫生應遵守醫療機構的規章制度,履行崗位職責,提供高質量的醫療服務。醫生應積極參加醫療機構組織的各項活動,提升自身業務水平和綜合素質。2.工作要求醫生應按照醫療機構的要求,完成工作任務,提高工作效率。七、協議解除與終止1.協議解除乙方醫生因個人原因,無法繼續履行本協議,經雙方協商一致;甲方因工作需要,經乙方同意,提前解除本協議;發生不可抗力,致使本協議無法繼續履行。2.協議終止本協議在聘用期限屆滿后自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方醫療信息、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于醫生調動安排、薪酬信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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