2025年員工離職策劃商業保密措施協議范本一、協議背景鑒于商業機密的保密性、重要性和不可替代性，為保護公司合法權益，防止因員工離職導致商業機密泄露，特制定本員工離職策劃商業保密措施協議（以下簡稱“本協議”）。二、協議主體甲方（公司）：____乙方（員工）：____三、保密內容1.乙方在甲方任職期間所接觸、了解、掌握的所有商業機密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、管理秘密、財務秘密等。2.乙方在離職后所知曉的與甲方有關的商業機密，包括但不限于甲方的發展規劃、戰略部署、客戶信息、市場信息等。3.乙方在離職后所涉及的與甲方業務相關的一切信息，包括但不限于乙方在甲方任職期間的職務、工作內容、成果等。四、保密期限1.本協議自乙方離職之日起生效，有效期為____年。2.在保密期限內，如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方繼續承擔保密義務，直至乙方履行完畢。五、保密措施1.乙方在離職前，應將掌握的商業機密資料整理、歸檔，并提交給甲方指定的部門。2.乙方在離職后，應嚴格遵守國家有關商業秘密的法律法規，不得以任何形式泄露、傳播、使用甲方商業機密。3.乙方在離職后，應避免與甲方競爭對手或相關行業的企業、機構合作，以免泄露甲方商業機密。4.乙方在離職后，應主動與甲方保持溝通，如發現可能泄露甲方商業機密的情況，應及時告知甲方。六、保密補償1.甲方在乙方離職后，按照國家有關規定，給予乙方一定的保密補償。2.乙方在保密期限內，如因履行保密義務導致收入減少，甲方應根據實際情況給予乙方一定的經濟補償。七、違約責任1.乙方違反本協議，泄露甲方商業機密，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議，泄露甲方商業機密，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方因本協議產生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、乙方在離職前，應按照甲方要求，提交以下材料：1.離職報告：詳細說明乙方在甲方任職期間的工作情況、離職原因等。2.商業機密清單：列明乙方在甲方任職期間所接觸、了解、掌握的商業機密內容。3.保密承諾書：承諾乙方在離職后遵守本協議的各項規定。二、乙方在離職后，應遵守以下保密措施：1.不得泄露、傳播、使用甲方商業機密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、管理秘密、財務秘密等。2.不得向甲方競爭對手或相關行業的企業、機構泄露與甲方有關的商業機密。3.不得在離職后從事與甲方業務相同或相近的工作，以免泄露甲方商業機密。4.不得在離職后以任何方式損害甲方的商業利益。三、乙方在保密期限內，如因履行保密義務導致收入減少，甲方應根據實際情況給予乙方一定的經濟補償。具體補償金額和支付方式由雙方協商確定。四、本協議的有效期為____年，自乙方離職之日起計算。在保密期限內，如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方繼續承擔保密義務，直至乙方履行完畢。五、本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方因本協議產生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟