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文檔簡介

2025年企業員工年終獎發放管理協議第一章總則第一條本協議的目的為規范企業年終獎發放行為，保障員工的合法權益，激發員工的工作積極性和創造性，根據國家法律法規及相關規定，制定本協議。第二條本協議適用范圍本協議適用于____年企業全體正式員工年終獎的發放。第二章年終獎發放原則第三條公平公正原則年終獎的發放應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工獲得的獎金與其工作績效、崗位貢獻等相匹配。第四條績效優先原則年終獎的發放應注重員工績效表現，績效優秀的員工應獲得相對較高的獎金。第五條激勵導向原則年終獎的發放應體現企業發展戰略和人才培養目標，激勵員工積極投身企業發展和創新工作。第三章年終獎發放標準第六條年終獎基數年終獎的基數為企業當年凈利潤的____%。第七條績效考核員工的年終獎與績效考核結果掛鉤，績效考核成績優秀的員工年終獎發放比例上限為基數的一半，良好的為基數的三分之一，一般的為基數的四分之一，不合格的不得發放年終獎。第八條崗位系數根據員工崗位的不同，設置相應的崗位系數，系數越高，年終獎發放比例越高。第九條工齡系數員工工齡越長，年終獎發放比例越高，工齡系數最高不超過____%。第四章年終獎發放程序第十條績效考核企業應于每年年底對員工進行績效考核，績效考核結果作為年終獎發放的重要依據。第十一條獎金核算根據員工績效考核結果、崗位系數和工齡系數，核算每位員工的年終獎金額。第十二條公示企業應在年終獎發放前，將獎金核算結果進行公示，接受員工監督。第十三條發放時間年終獎發放時間為每年春節前，具體日期由企業根據實際情況確定。第五章特殊情況處理第十四條離職員工員工在獎金發放前離職的，按離職當月工資的____%發放年終獎。第十五條試用期員工試用期員工不參與年終獎發放。第十六條病假、產假等員工因病假、產假等原因導致工作不滿全年的，按實際工作時間計算年終獎。第六章附則第十七條解釋權本協議的解釋權歸企業所有。第十八條修訂本協議如有未盡事宜，企業可根據實際情況予以修訂。第十九條生

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