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文檔簡介

2025年養老護工雇傭合同范例甲方（養老機構）：____乙方（養老護工）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就養老護工的雇傭事宜達成以下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如雙方愿意續約，應提前____個月協商一致，并簽訂書面續約合同。二、工作內容與地點1.乙方在甲方處從事養老護理工作，主要包括但不限于日常生活照料、康復護理、心理輔導等服務。2.工作地點為甲方養老機構內的指定區域。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休息安排按照甲方的規定執行。3.乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等合法權益。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月人民幣____元，按照甲方規定的薪酬制度發放。2.乙方享有甲方提供的各項補貼，如餐補、交通補貼等，具體金額按照甲方規定執行。3.乙方加班工資按照國家相關法律法規的規定計算和支付。五、社會保險與福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的各類福利，如免費住宿、節日禮品、健康體檢等。六、勞動保護和安全1.甲方應保障乙方的工作安全，提供必要的安全防護措施和設備。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，確保自身和他人的安全。七、勞動紀律和職業道德1.乙方應遵守國家的法律法規，尊重老人的權益，維護甲方的聲譽和形象。2.乙方應具備良好的職業道德，關愛老人，尊重老人的隱私和習慣。八、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方在以下情況下可以解除本合同：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方因犯罪被追究刑事責任；d.法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。九、爭議解決1.雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具

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