調整崗位勞動合同書（精選15篇）

調整崗位書篇1

甲方：

單位住所：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就

甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

笫一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：一年一月一日起至

一年一月一日。

第二條、工作地點：省市路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為甲方根據工作需要可以調換乙方的

的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的

崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知

乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，

甲方有權向乙方追償。

笫四條、工作時間和休息休假：

L工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,

每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,

乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

L乙方月工資標準為人民幣一元，其中試用期內工資為人民

幣元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或

者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保

證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措

施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識

產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，

應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動

關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單

獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知

甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法

規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項

以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙

方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙

方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒

互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

第十二條、木合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以

及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執

一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋

章確認。

甲方：乙方：

簽約代表：

日期：日期：

調整崗位勞動合同書篇2

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：______________

法定代表人（主要負責人）：

聯系電話：______________

郵政編碼：______________

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：______________

現居住地址：______________

身份證號碼：______________

聯系電話：______________

郵政編碼：______________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》

及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自

愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從______—年____一月—一日起至一一年

一月_______日止。

2、試用期，自一一年—一月—一日起至一一年

—月_______日止。

3、磨合期，自一一年—一月—一日起至一一年

月日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事

______________工作。

2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工

作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按

量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休

假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間

工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發

放日為次月15Bo

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況,

并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規

定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代

扣代繳。

第六條勞動紀律

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

L經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

Q）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對

方書面送達解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必

須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小

及乙方的態度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲

方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完

畢。

第九條商業保密及競業禁止

L乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相

關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局

限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲

方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭

性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合

同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

第十一條勞動合同變更

L甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采

用書面形式。

2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的

相關內容：

a:本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行的；

b:乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉

及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，

均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字

的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之

前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同

具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否

則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可

向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二

份，雙方各執一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：______________

乙方：______________

年月日

調整崗位勞動合同書篇3

甲方（企業）：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共

同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年一月一日生效,其中試用期至一年—月一日止。

本合同于一年一月—日終止。

第二章工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售崗位工作。

銷售產品為：―O

第三條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為一，出差

范圍依據實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：季度；

乙方銷售任務為：，季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充

協議調整銷售任務。

第三章工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工

作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

第四章勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工

資及職務津貼：

乙方基本工資為：_元/月,乙方職務津貼為一元/月。

試用期僅發發基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。

第五章社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險（五險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和X市有關規定

執行。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和___市的有關

規定執行。

第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛

生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方

應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中

的事故，減少職業危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業

病防治的管理，提高職業病防治水平。

第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人

民共和國勞動合同法》和國家及X市有關規定執行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在—日內為乙方辦理檔案和社會保險關系

轉移手續。

第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起X

日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第八章勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭

議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章

制度進行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、一市有關規定相悖的，按

有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件

是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

一年一月一日

乙方（簽字并按手印）：

X年一月—日

調整崗位勞動合同書篇4

甲方（企業）：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住母：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_》和有

關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年一月一日生效，其中試用期至一年一月一日止。

本合同于—年—月_日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售_____崗位工作。

銷售產品為：O

第三條?根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為

出差范圍依據實際工作需要。

第四條?乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：一季度；

乙方銷售任務為：_____/季度，若因產品調整等因素,雙方簽訂

補充協議調整銷售任務。

三、工作時間休息休假

第五條?甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過____小時，每周

工作不超過_____小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

四、勞動報酬

第六條?甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工

資及職務津貼：

乙方基本工資為：元/月，乙方職務津貼為一元/月。

試用期僅發發基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

第七條?乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

第八條?乙方福利補助等依據甲方規章制度。

五、社會―

第九條?甲乙雙方按國家和市的期定參加社會（五險）。

第十條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和市有關

規定執行。

第十一條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關

規定執行。

六、勞動條件和職業危害防護

第十二條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛

生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的—用品。

第十三條?甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙

方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程

中的事故，減少職業危害。

第十四條?甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業

病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人

民共和國—》和國家及市有關規定執行。

第十六條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會

—關系轉移手續。

第十七條?乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起

日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動爭議處理及其它

第十八條?雙方為履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭

議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議—委員會申

請O

當事人一方也可以直接向勞動爭議—委員會申請—。

第十九條?乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章

制度進行處罰。

第二十條?本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖

的，按有關規定執行。

第二十一條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件

是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

____年一月一日

乙方（簽字并按手印）：

年—月—日

調整崗位勞動合同書篇5

小編為大家收集崗位勞動合同格式，希望崗位勞動合同格式合同

范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利

和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞

動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞

動合同和非要式勞動合同。

崗位勞動合同格式

甲方：________

法定代表人或委托代理人：

地址：________

乙方：________

文化程度：

性別：________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自

愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_______期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期

個月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工

作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，

達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，

平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一曰，甲方

由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體

健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十

六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法

定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的

情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標

準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康

檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓I。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。執行不定時工作制的

工資支付按_______執行。

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片

代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確

定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、、

合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為〃其他組織〃：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項

與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股

東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書

并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣

州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性

文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限,

業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式

通知相關單位并做證據保全。

發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時

確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。

必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的

合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

調整崗位勞動合同書篇6

甲方________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方________

性別________

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間_______年一月一日

家庭住卅

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地_______省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，

甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款

第二條

第三條本合同于_______年一月一日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條乙方的工作時間為：

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形

式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向

乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定________

第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保

險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛

生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞

動條件：________

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病

防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工

資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞

動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條雙方因履行本合同發牛爭議，當事人可以向甲方勞動

爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下：

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖

的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年一月—

調整崗位勞動合同書篇7

甲方：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年月日

或戶口所在地住址：

委托代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯系電話：聯系電話：

根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協

商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第一一種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為

一年—個月；

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出

現時止；

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完

成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月一日終止。

二工作崗位和內容

第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，

達到規定的質量標準。

第四條：工作要求，按有關規定執行。

第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決

定對其培訓或調整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。

甲方安排乙方執行--。

（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。

甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作

規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家

或地方政府規定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康

檢查和專項職業健康監護體檢。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。

（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。

甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月--

）Uo

甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于

當地政府規定的最低工資標準。

第十條：甲方因牛產（工作）需要，安排乙方在休息曰加班的，應安

排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加

點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。

法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，

按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方

辦理有關社會保險轉移手續。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規

定執行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建

立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國

家有關法律、法規、規章。

乙方應嚴格遵守和執行。

對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮

和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、

安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核,

達到標準。

第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業

民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽

和物質獎勵的權利。

甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，

可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；

1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，

致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的

有關條款；

2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪

失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能

夠從事用人單位另行安排的工作；

4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，

不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

5、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方

協商一致，可以變更木勞動合同的相關內容；

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有

下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合

同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；

4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者

雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，

勞動合同可以終止；

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用

人單位。

第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起

本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除

本勞動合同：

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、

除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經

濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

3、乙方被勞動教養的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：

違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當

應當提前30日以書面形式通知

乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。

甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。

協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。

勞動合同期滿1用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動

關系的，視為勞動合同的繼續。

第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按

國家規定給予乙方經濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招

錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。

凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂（培訓協議），（培訓協議）作為本合

同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方

須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。

對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法

律責任。

甲方保留追究第三人的權利。

十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按〈中華人民共和國

企業勞動爭議處理條例）和當地政府的規定，申請調解或仲裁。

對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

~\■—其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規

定的標準，按集體合同執行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定

執行。

在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，

雙方均應按新規定執行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（涂改或未經授權代簽無效）。

十二雙方約定的其他事項

（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方法定代表人或委托代理人（簽名）：

一年一月一日一年一月一日

簽證機關（蓋章）：

簽證日期一年..月--

調整崗位勞動合同書篇8

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

統一社會信用代碼：

乙方（勞動者）：

住所：

居民身份證號碼：

聯系電話：

鑒于甲乙雙方已了解涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平

等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼

職會計。

第二條工作內容和地點

1、根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬（含整理原始憑

證，裝訂會計憑證/賬簿)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財

務管理咨詢。

2、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內

或國際地區出差。

第三條合同期限及報酬

1、本合同有效期為年，自簽訂之日起至年月日止;試用期為年月

日至年月日；

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經

考核乙方被認定為〃不符合錄用條件〃的,甲方有權隨時解除本合同。

〃不符合錄用條件〃包括但不限于下述情形：

Q)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方

的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位

要求或崗位說明中規定的崗位職責的；

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有

隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供

虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明

等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、

知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出

入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明

與應聘崗位相關的情況的；

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾

紛尚未處理完畢可能影響工作的；

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛

生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位

工作的疾病或缺陷的；

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

調整崗位勞動合同書篇9

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的

規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同

遵守木合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自______年一月一日起至年一月

一日止。

（二）無固定期限：自______年一月一日起至法定的或本合同

所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年一月一日至

工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自______年一月一日至

_______年一月一日止,期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、

乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到

規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過

小時，每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙

方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過小時，每月不得超過一小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

小時，平均每周工作時間不得超過___小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，

甲方應保證乙方每周至少休息天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等

方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準

和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保

護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛

生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業

中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。

甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的

職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面

具、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的

定期職業衛生培訓I,普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法

律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個

人使用的職業病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定

組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行

健康檢查。

每月提供勞動保護特殊津貼一元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、\]|/務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經

過專門培訓I,取得相應資格方能上崗作業。

第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、

檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低

乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康

的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。

甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福

利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病

防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備

和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元月。

（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的

________%）o

第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成：;其標準分別為元

月、兀月、兀月、兀月O

如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標

準確定。

（二）計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。

（三）其他工資形式。

具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每

月一日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資

—%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付

不低于乙方工資一％的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應

支付不低于乙方工資%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個

月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，

未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工

生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日時到次日時工作的，每個

工作日夜班補貼為___元。

從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為一元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應

按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政

策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理

社會保險有關手續。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有

關政策規定執行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動仟務，

提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予

相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容，

第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前一

日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、雙方不能依據本合同

第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴

重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以

解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第三十四條、

第三十五條終止、解除本合同：

L患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等

級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿

_______年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，

甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前曰以書面形式通知

甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方

及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續

訂的合同期限應從簽字之日起不得少于—月。

乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固

定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲

乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補

償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工

作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還

需加發相當于工資報酬—的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足

低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙

方經濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補

償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的一支

付額外經濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方除按

第三十八條執行外，還應發給乙方不低于一個月工資的醫療補

助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前一個月月平

均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月

平均工資標準執行）。

患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于

醫療補助費的患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的—O

第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂

立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除

勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙

方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，

并加付應得工資收入—％的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動

保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工

傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家

規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的

賠償費用；

第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方

造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方

支付違約金一元。

第四十九條其他違約責任

一、雙方約定的其他事項

第五十條

二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求

仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一日內向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、其他

第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

（第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、

行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條本合同一式一份,甲乙雙方各執一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送

達地址。

如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：______________

法定代表人或（委托代理人）：

乙方：______________

鑒證機關：______________

鑒證人：______________

年月日

調整崗位勞動合同書篇10

甲方：________

法定代表人或委托代理人：

地址：________

乙方：________

文化程度：

性別：________

出生日期：______年一月一日居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_______期限合同。

本合同生效日期年一月—日，其中試用期個

月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位（工種）

工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，

達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，

平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方

由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體

健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十

六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法

定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的

情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支

付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生

產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞

動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,

甲方每月一日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元，

其中試用期間工資為元。執行不定時工作制的工資支付按

________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙

方的月生活費不低于_______元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職

工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動

合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫

療待遇按照________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家

和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安

全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；爰護甲方的財產，遵守職

業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，

本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除木合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；