企業負責人聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（受聘方）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、引言鑒于甲方需要一位專業的企業負責人來領導和管理公司的日常運營，乙方具備相關的專業知識和管理經驗，愿意接受甲方的聘用。雙方經友好協商，達成如下協議，以明確雙方的權利和義務。二、協議主體1.聘用方（甲方）：[甲方公司名稱]，是一家在[行業領域]從事[業務范圍]的企業，具有合法的經營資格和良好的信譽。2.受聘方（乙方）：[乙方姓名]，具備[相關專業背景或資質]，在[相關行業領域]擁有豐富的管理經驗和卓越的領導能力。三、聘用期限1.起始日期：本協議自[具體起始日期]起生效。2.結束日期：本協議的聘用期限為[具體聘用時長]，至[具體結束日期]止。如雙方需延長聘用期限，應提前[提前通知時長]協商并簽訂書面協議。四、崗位職責與工作內容1.具體崗位職責全面負責公司的戰略規劃和決策，制定公司的發展目標和經營策略，并保證其有效實施。組織和領導公司的日常運營管理，包括人力資源管理、財務管理、市場營銷等各個方面，保證公司的高效運轉。建立和完善公司的管理制度和流程，規范公司的行為，提高公司的管理水平和運營效率。負責與部門、合作伙伴、客戶等各方的溝通和協調，維護公司的良好形象和利益。完成甲方董事會或股東（大）會交辦的其他工作任務。2.工作目標與任務在聘用期限內，將公司的年營業額提高[具體提高比例]以上。優化公司的組織結構，提高部門之間的協作效率，降低運營成本[具體降低比例]以上。帶領團隊成功推出[具體新產品或服務]，并實現市場占有率[具體提高比例]以上。建立和完善公司的人才培養體系，培養和儲備一批優秀的管理人才和技術人才。五、薪酬與福利1.基本工資：乙方的基本工資為[具體基本工資金額]元/月，根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，每年可進行一次調整。2.績效獎金：乙方的績效獎金根據公司的年度經營目標完成情況和乙方的個人工作表現進行考核和發放。績效獎金的計算方式為：基本工資×[績效獎金系數]，績效獎金系數根據考核結果確定，最高不超過[績效獎金系數上限]。3.福利待遇：乙方享有甲方公司提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。六、工作時間與休息休假1.工作時間安排：乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。甲方可根據業務需要安排乙方加班，加班應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。2.休息休假制度：乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方應提前[提前請假時長]向甲方提交請假申請，經甲方批準后方可休假。七、保密與競業限制1.保密條款乙方在聘用期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方應采取必要的措施，保證保密信息的安全，不得將保密信息存儲在未經授權的設備或系統中。乙方的保密義務在本協議終止后仍然有效，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業價值。2.競業限制條款在聘用期間及離職后[競業限制時長]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業或單位工作，或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應遵守競業限制條款，如違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。八、協議的變更與解除1.協議變更的條件與程序經雙方協商一致，可以變更本協議的內容。變更協議應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。如因法律、法規、政策等原因導致本協議的內容需要變更，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除的情形與程序經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：嚴重違反甲方的規章制度或職業道德，給甲方造成重大損失的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付乙方薪酬或福利待遇的；未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件或保障的；本協議約定的其他解除情形。如一方要解除本協議，應提前[提前通知時長]通知對方，并說明解除的理由。在通知期內，雙方應繼續履行本協議的義務。九、違約責任1.雙方違約的情形及責任如甲方未按照本協議約定支付乙方薪酬或福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。如乙方未按照本協議約定履行保密或競業限制義務，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。如一方違反本協議的其他約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.違約金的計算與支付違約金的計算應按照本協議的約定進行，如雙方對違約金的計算有爭議，可協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。違約金應在違約方收到對方通知后的[支付違約金期限]內支付給對方，如逾期未支付，應按照逾期支付金額的[逾期支付違約金比例]向對方支付違約金。十、爭議解決1.爭議解決的方式本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.管轄法院本協議的爭議由[具體管轄法院]管轄。十一、其他條款1.協議的生效與終止本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿或本協議解除之日終止。本協議的未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.通知與送達雙方在本協議履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本協議載明的地址、聯系方式送達；如地址、聯系方式發生變更，應及時通知對方。以書面形式送達的，送達日期以收件人簽收之日為準；以郵寄方式送達的，送達日期以郵件寄出之日起[郵寄送達期限]后為準；以傳真或郵件方式送達的，送達日期以發送之日為準。3.協議的可分性本協議的各項條款相互獨立，如其中某一條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力。4.未盡事宜的處理本協議未盡事宜，雙方可根據實際情況協商解決，并簽訂書面協議。如協商不成，