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文檔簡介

2025年人才調撥協議樣本甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡稱“乙方”）一、協議背景鑒于甲方和乙方在____年的人才需求及人員配置方面存在互補性，為充分發揮雙方在人才資源上的優勢，提高人力資源管理效率，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：二、調撥人才范圍1.甲方同意向乙方調撥以下人員（以下簡稱“調撥人員”）：（1）技術崗位人員：____名；（2）管理崗位人員：____名；（3）其他崗位人員：____名。2.乙方同意接收甲方調撥的上述人員，并按照本協議約定的條件和要求進行管理和使用。三、調撥人才條件1.調撥人員應當具備以下條件：（1）具備相關專業知識和技能；（2）具有良好的職業素養和團隊協作精神；（3）身體健康，無重大疾病和傳染病。2.甲方應確保調撥人員的檔案資料齊全，包括但不限于學歷、職稱、工作經歷等相關證明材料。四、調撥期限及待遇1.調撥期限：自本協議生效之日起至____年____月____日止。2.調撥期間，乙方應按照甲方提供的薪酬標準支付調撥人員的工資及福利待遇。具體薪酬標準如下：（1）技術崗位人員：____元/月；（2）管理崗位人員：____元/月；（3）其他崗位人員：____元/月。3.乙方應為調撥人員提供住宿、交通等必要的工作條件。五、調撥人員管理1.乙方應對調撥人員進行嚴格的管理，確保其遵守乙方的規章制度，履行崗位職責。2.乙方有權對調撥人員進行業務培訓、考核和評價，并根據實際情況調整其工作崗位。3.調撥期間，甲方有權對調撥人員的工作表現進行監督和評價，并向乙方提出意見和建議。六、保密及知識產權1.雙方應對本協議內容予以保密，未經對方同意不得向第三方透露。2.調撥人員在調撥期間所創造的知識產權歸乙方所有，但與甲方業務相關的知識產權歸甲方所有。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議約定的義務，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。2.如因一方原因導致本協議無法履行，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行

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