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文檔簡介

2025年勞動合同終止規范化文本根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為了規范勞動合同終止行為，維護勞動者與用人單位的合法權益，現制定《____年勞動合同終止規范化文本》。本文本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。一、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿，雙方未續簽的；2.勞動者達到法定退休年齡的；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、法規規定的其他情形。二、勞動合同終止的程序1.用人單位應當在勞動合同終止前____日以書面形式通知勞動者。通知書中應當載明勞動合同終止的原因、時間、經濟補償等相關事項。2.勞動者收到終止勞動合同的通知后，應當按照雙方約定辦理工作交接。3.用人單位應當在勞動合同終止之日起____日內辦理失業保險待遇手續。4.勞動合同終止后，用人單位應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續。三、經濟補償1.用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。3.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的經濟補償。四、保密協議1.勞動合同終止后，勞動者應當遵守與用人單位簽訂的保密協議，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等。2.勞動者違反保密協議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并可要求賠償損失。五、爭議處理1.勞動合同終止過程中發生的爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。2.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。3.用人單位違法終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，并按照本規范化文本的規定支付經濟補償。六、附則1.本規范化文本自發布之日起實施。2.本規范化文本由用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參照執行。3.本規范化文本的解釋權歸用人單位。4.用人單位應當根據法律法規的變化及時更新勞動合同終止的相關內容。根據上述規范化文本，用人單位與勞動者簽訂勞動合應當按照相關規定執行。勞動者在勞動合同終止過程中，應當了解自己的權益，并依法維護自己的合法權益。用人單位應當遵守法律法規，規范勞動合同終止行為，切實保障勞動者的合法權益。總之，勞動合同終止規范化文本的制定和實施，有助于明確勞動合同終止的條件、程序和雙方的權利義務，有利于維護勞動者與用人單位的

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