2024餐飲員工勞務用工合同（6篇）2024餐飲員工勞務用工合同（精選6篇）2024餐飲員工勞務用工合同篇1甲方運營地點乙方住民身份證號誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口地點地省(市)區(縣)州里村按照《休息法》和無關劃定,甲乙單方經對等商議分歧，志愿簽署本條約，配合服從本條約所列條目。第一條本條約年月日見效，年月日停止。此中試用期至年月日止。休息條約限期在6個月之內的，試用期不得超越15日;休息條約限期在6個月以上1年之內的，試用期不得超越30日;休息條約限期在1年以上2年之內的，試用期不得超越60日;休息條約限期在2年以上的，試用期不得超越6個月。第二條乙方擔當崗亭(工種)事情。乙方得了崗亭工種及行業忌諱的疾病，應實時向甲方陳述，并立即離開事情崗亭。勞務用工條約范文節選!甲乙單方對乙方崗亭(工種)的其余商定第三條甲方應在乙方上崗前對乙方停止職業寧靜衛生，食物寧靜衛生，效勞標準，職業品德，職業妙技，甲方規章軌制方面的培訓。第四條甲方每一年必需按國度劃定構造對乙方停止安康查抄。甲方根據國度休息寧靜衛生的無關劃定為乙方供給須要的寧靜防護設備，發放須要的休息庇護用品。第五條甲方增強寧靜消費辦理，成立，健全寧靜消費義務軌制，完美寧靜消費運營前提;健全外部效勞和食物品質辦理軌制，嚴厲施行崗亭品質標準，品質義務和響應的查核法子。乙方嚴厲服從甲方的各項規章軌制，避免效勞品質變亂。乙方違背效勞標準，休息規律及甲方規章軌制，呈現效勞品質變亂，甲方能夠按照規章軌制的劃定停止處置。第六條甲方接納如下情勢向乙方付出人為:(一)月人為元，試用時期月人為，甲方每個月日前向乙方付出人為。(二)日人為元，試用時期日人為，甲標的目的乙方付出人為的工夫為每個月日甲方因為運營使命不敷使乙方待崗的，甲標的目的乙方付出的米飯錢為元單方商定的人為不得低于北京市最低人為尺度。第七條乙方逐日事情工夫不超越8小時，均勻每周事情工夫不超越40小時。甲方因為消費運營需求，經與工會和乙方商議后能夠耽誤事情工夫，普通逐日不得超越1小時;因特別緣故原由需求耽誤事情工夫的，在保證乙方身材安康的前提下耽誤事情工夫逐日不得超越3小時，可是每個月不得超越36小時。甲方因事情需求施行特別工時軌制的，應事前報休息行政部分核準。甲方擺設乙方加班或由于主顧效勞的需求，乙方耽誤事情工夫的，甲方應按國度劃定向乙方付出加班加點人為。第八條甲方應按北京市劃定為乙方打點工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，品質辦理劃定及操縱規程等規章軌制，應按甲方響應劃定負擔義務。第十條乙方有以下情況之一，甲方可隨時消除本條約:(一)在試用時期被證實不契合任命前提的;(二)有偷拿財物，打賭，吸毒，打斗打斗舉動的;(三)嚴峻瀆職，兩袖清風，對甲方長處形成嚴重損傷的;(四)嚴峻違背休息規律和甲方規章軌制，契合甲方消除休息條約前提的;(五)嚴峻違背效勞標準，損傷消耗者正當權利的;(六)擅自向主顧出賣違背法令法例制止的食物飲料的;(七)違背法令法例劃定，被懲罰扣留或休息教化的;(八)被依法追查刑事義務的。第十一條乙方患崗亭工種及行業忌諱的疾病，在醫療期滿后未不契合國度和本市處置無關行業，工種崗亭劃定，甲方沒法另行擺設事情的，能夠提早30日以書面情勢告訴乙方消除本條約，并向乙方付出經濟抵償金。第十二條乙方消除本條約，該當提早30日以書面情勢告訴甲方。乙方私自離任，該當負擔對甲方釀成的經濟喪失。第十三條乙方在實行休息條約時期，因小我私家瀆職給甲方形成喪失的，該當負擔補償義務。第十四條甲乙單方商定的其余事變第十五條單方因實行本條約發作爭議，該當自休息爭議發作之日起，60日外向甲方地點區縣休息爭議仲裁委員會請求仲裁。對仲裁判決不平的，可自接到判決書之日起15日外向群眾法院告狀。第十六條本條約未盡事件或與國度，北京市劃定相悖的，根據無關劃定施行。第十七條本條約一式二份，甲乙單方各執一份。第十八條本條約附件以下，與本條約具備劃一法令效率。甲方(公章)乙方(具名或蓋印)法定代表人或拜托代辦署理人(具名或蓋印)簽署日期:年代日利用闡明一，本條約書供餐飲企業與農人工簽署休息條約時參考利用。二，企業與農人工簽署休息條約時，甲乙單方的狀況應照實填寫，凡需求單方商定的內容，經商議分歧后填寫在響應的空格內。單方商定的增長事變填寫在第十四條內，但單方商定的內容不得違背國度法令法例。勞務用工條約范文節選!三，簽署休息條約，甲方應加蓋單元公章;法定代表人，拜托代辦署理人，或賣力人及乙方應具名或蓋印，其余人不得代為具名。四，本條約應使鋼筆或具名筆填寫，筆跡分明，筆墨精練，精確，不得涂改。2024餐飲員工勞務用工合同篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內地省份機構及境外機構；(四)應出差服務的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等1、乙方每月工作考核記錄；2、乙方工作職務(或工種)變換情況；3、甲方盈利狀況；4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：2024餐飲員工勞務用工合同篇3甲方：法定代表人：通訊地址：乙方：法定代表人：家庭住址：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：第三條乙方提供勞務的方式為：第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：_____________。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_____________。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的;二、雙方就解除本協議協商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應當通過協商解決，協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(公章)日期：_______年_____月_____日乙方：(簽章)日期：_______年_____月_____日2024餐飲員工勞務用工合同篇4甲方：乙方：居民身份號碼：家庭住址：為保障甲乙雙方的合法權益，根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。一、甲方的權利和義務（一）、甲方按月給乙方支付勞動報酬元。必須在每月30日之前付清工資。（二）、甲方為乙方提供工作服等必備品。（三）、甲方免費為乙方提供每日三餐。（四）、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。二、乙方的權利和義務（一）、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。（二）、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。（三）、乙方必須講究個人衛生，嚴禁使用霉爛食品。（四）、如甲方不按照合同規定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發工資并解除勞動合同。三、甲乙雙方應共同遵守本協議的有關規定，未盡事宜雙方協商解決。四、本協議自簽字之日起生效。五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方簽字：乙方簽字：日期：2024餐飲員工勞務用工合同篇5甲方：法定代表人：通訊地址：乙方：法定代表人：家庭住址：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《_____》、《_____》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條?本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第二條?乙方承擔的勞務內容、要求為：第三條?乙方提供勞務的方式為：第四條?乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條?乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：_____________。第六條?甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_____________。第七條?乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條?發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的;二、雙方就解除本協議協商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條?甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條?本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條?甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華___股份有限公司_________意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。_____期間與本協議期限相同。第十二條?乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十三條?依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條?因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應當通過協商解決，協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十五條?本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及_____時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（公章）日期：_______年_____月_____日乙方：（簽章）日期：_______年_____月_____日2024餐飲員工勞務用工合同篇6甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,規章的規定,在平等,自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限和工作內容第一條本合同自年月日起至年月日止.其中,試用期自年月日至年月日止.第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種).第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.二,工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行工時制.(一)實行標準工時工作制.乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時.甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因,保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的.甲方對乙方實行相對集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作等方式,但須保證職工的休息休假權利.三,勞動保護和勞動條件第五條甲方應當遵守國家和省有關職工勞動保護的規定,同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.四,勞動報酬第七條甲方根據本單位工資制度,確定乙方執行以下第種工資形式.1,甲乙雙方實行月(周,日,小時)工資制.乙方月(周,日,小時)工資為元,其中試用期間工資為元.2,甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為元.甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定,不得拖欠.乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長,具體按企業內部的工資分配辦法執行.第八條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬.公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬.法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬.第九條乙方依法享受婚假,喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資.五,保險福利待遇第十條甲方應按國家和地方有關法律,法規和政策規定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.第十一條乙方孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.六,勞動紀律和規章制度第十二條甲方制定的內部規章制度,應當符合國家法律法規等有關規定,并向乙方公示.第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德.但有權拒絕甲方安排違法,不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.第十四條乙方應保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露.第十五條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分,行政處理,經濟處罰等,直至解除本合同.七,勞動合同的變更,解除,終止,續訂第十六條甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金,抵押物,保證金,定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件.