2025年度公司薪酬福利策劃協議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就____年度公司薪酬福利事項達成一致，特制定本協議書。為確保雙方權益，現將有關事項明確如下：一、薪酬結構1.基本工資（1）乙方的基本工資根據其所擔任的職位、工作年限、業績表現等因素確定。（2）乙方的基本工資自____年____月____日起執行，具體金額詳見附件一。2.績效獎金（1）乙方績效獎金根據公司業績、部門業績及個人業績綜合評定。（2）乙方績效獎金發放時間為每年年底，具體金額根據公司規定及乙方業績確定。3.獎金（1）乙方在完成公司規定的業務指標、項目任務等方面取得優異成績，可享有相應獎金。（2）乙方獎金發放時間為每年年底，具體金額根據公司規定及乙方業績確定。4.津補貼（1）乙方根據工作性質、工作地點等因素，可享受相應的生活補貼、交通補貼等。（2）乙方津補貼發放時間為每月工資發放日，具體金額詳見附件二。二、福利待遇1.社會保險（1）公司為乙方繳納國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照國家規定繳納個人部分社會保險費用。2.住房公積金（1）公司為乙方繳納住房公積金，比例為乙方工資的____%。（2）乙方應按照國家規定繳納個人部分住房公積金。3.年假（1）乙方享受國家規定的帶薪年休假。（2）乙方年假具體安排根據公司規定及乙方工作情況確定。4.病假、事假（1）乙方因病、事請假，應提前向公司申請，經批準后方可休假。（2）乙方病假期間，公司為其保留職位，病假工資按照國家規定發放。5.婚假、產假、喪假（1）乙方享受國家規定的婚假、產假、喪假。（2）乙方休假期間，公司為其保留職位。6.員工培訓（1）公司為乙方提供必要的業務培訓，以提高乙方的工作能力。（2）乙方應積極參加公司組織的培訓活動。三、薪酬福利調整1.公司根據市場行情、公司經營狀況及乙方業績，適時調整乙方的薪酬水平。2.公司在調整乙方薪酬時，應提前一個月通知乙方。3.乙方同意公司對其薪酬進行調整。四、保密條款1.甲乙雙方應對本協議書的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.乙方在離職后，仍需繼續履行保密義務。五、爭議解決1.本協議書未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。2.本協議書履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。六、協議書的生效、變更和解除1.本協議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議書的變更、解除，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年____