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文檔簡介

2025年人力資源主管聘請合同甲方（聘請方）：____乙方（受聘方）：____鑒于甲方是一家合法成立并有效存續的企業，乙方具備人力資源管理專業知識和豐富的工作經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人力資源主管事宜，經友好協商，達成以下合同：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。1.2若雙方同意續簽合同，應在本合同到期前____個月協商一致，并簽訂書面續簽合同。第二條工作內容2.1乙方在合同期限內擔任甲方人力資源主管，全面負責甲方的人力資源管理工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行以下職責：（1）制定和完善甲方的人力資源管理制度和流程；（2）組織實施招聘、培訓、考核、薪酬管理等人力資源政策；（3）負責員工關系管理，處理勞動爭議；（4）參與公司戰略規劃，為公司發展提供人力資源支持；（5）完成甲方交辦的其他與人力資源管理工作相關的事項。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即____。第四條薪酬待遇4.1乙方在合同期限內的薪酬待遇為月薪人民幣____元整（大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假等相關待遇。4.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方在合同期限內如有突出貢獻，甲方可視情況給予獎金、提成等激勵。第五條勞動合同解除和終止5.1雙方在合同期限內，如因以下原因之一，可以解除或終止勞動合同：（1）甲乙雙方協商一致；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）法律法規規定的其他解除或終止勞動合同的情形。5.2在解除或終止勞動合同的情況下，雙方應按照國家相關法律法規辦理手續。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內及合同終止后____年內，對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同，應承擔違約責任。7.2甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：____%。7.3乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：泄露信息所造成損失的____%。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章

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