2025年企業工資協商集體協議標準文本_第1頁
2025年企業工資協商集體協議標準文本_第2頁
2025年企業工資協商集體協議標準文本_第3頁
2025年企業工資協商集體協議標準文本_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年企業工資協商集體協議標準文本甲方（企業）：____乙方（工會）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎上，就企業工資分配制度、工資標準、工資支付、福利待遇等方面進行協商，達成以下集體協議：一、協議宗旨第一條本協議旨在維護企業和員工的合法權益，規范企業工資分配行為，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業可持續發展。第二條甲乙雙方應嚴格遵守國家有關法律法規，按照誠實守信、合作共贏的原則，共同履行本協議。二、工資分配制度第三條企業應建立科學合理的工資分配制度，確保員工工資水平與企業的經濟效益、市場競爭力和社會平均工資水平相適應。第四條企業應按照以下原則確定員工工資：（一）公平原則：同等條件下，相同崗位的員工工資應保持基本平衡。（二）激勵原則：根據員工的工作業績、技能水平、貢獻大小等因素，合理拉開工資差距。（三）競爭原則：企業工資水平應與同行業、同地區企業相當，以保持企業的競爭力。三、工資標準第五條企業應按照以下標準確定員工工資：（一）基本工資：根據員工崗位、技能、工作經驗等因素，確定基本工資標準。（二）績效工資：根據員工工作業績，按照企業制定的績效考核辦法，確定績效工資。（三）崗位工資：根據員工所從事的崗位，確定崗位工資。（四）加班工資：按照國家有關法律法規，支付加班工資。第六條企業應每年至少調整一次員工工資，調整幅度不低于上年度物價漲幅。四、工資支付第七條企業應每月按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣。第八條企業支付工資時，應向員工提供工資條，詳細列明工資構成、扣款項目等。第九條企業應按照國家有關法律法規，為員工繳納社會保險和住房公積金。五、福利待遇第十條企業應按照國家有關法律法規，為員工提供以下福利待遇：（一）帶薪年假：員工每年享有帶薪年假，具體天數根據員工工作年限確定。（二）節假日：按照國家規定，為員工提供法定節假日休息。（三）生育待遇：女員工生育期間，享受國家規定的生育待遇。（四）其他福利：企業可根據實際情況，為員工提供其他福利待遇。六、爭議處理第十一條甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。第十二條如協商不成，甲乙雙方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條仲裁結果對甲乙雙方具有法律約束力，雙方應嚴格按照仲裁結果執行。七、協議期限第十四條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第十五條本協議有效期滿前，甲乙雙方應進行協商，續簽或修訂本協議。八、其他事項第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十七條本協議未盡事宜，雙方可另行協商

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論