公司對員工的規章制度

公司為了加強員工的有效管理與日常行為規范，都會制定并實施一些相應

的員工管理“以下是小編為大家搜集整理提供到的公司對員工的，希望對您有

所幫助。歡迎閱讀參考學習！

公司對員工的規章制度1

為了使員工忠于職守，促進XXXX的繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各

類制度，自覺維護XXXX的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷

或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、復印件）填寫

《應聘登記表》和《個人》，一面試（合格者）f崗前培訓f試工、試崗（一個

月）一合格者正式錄用，簽訂。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，

須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手

續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離

職者，不發試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間現部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考

勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可

離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事

先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開

除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急

診要提前。無醫院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度:

1、員工工資遵循校勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。

月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名

的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中

扣除。

4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚

力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業

務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采

取措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安

全。

4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時領導。

5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏

導圍觀群眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、

奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，

要保護自身安全。

五、財產負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現

丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工

作。

六、獎懲制度:

為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、

負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想

教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

七、獎勵制度:

1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的.，見義勇為的員工

公司將給予獎勵現金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上

作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受

到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。

八、懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一

小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸

煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不

執行者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保

證金。

九、衛生制度：

1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干

凈衛生。

2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，

客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。

十、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整

理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

公司對員工的規章制度2

一、目的

為做好服務工作，進一步提升員工的素質，調動廣大員工的積極性和主動

性，更好地為顧客服務，特制定本制度。

二、范圍

適用于XX超市全體員.1：。

三、員工管理制度

第一條日常工作管理制度

(1)員工上班前，應認真檢查儀表儀容是否規范，工牌是否佩戴規范。

(2)在指定區域排隊，準備參加班前會。

(3)班前會時，認真聽講，服從安排。

(4)班前會完畢后，根據開會內容，進行補貨、清潔及開店前的準備工作，

迎接顧客到來。

(5)整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。商品陳列要達到整齊、

清潔、豐滿、美觀，要按照先進先出原則進行陳列，既要方便顧客挑選，又要

擺放安全。

(6)整理檢查商品，如發現有質量問題的商品和“三無”商品(無品名、廠

名、廠址)一律不準上柜。

(7)檢查標簽和廣告標識，做到標識準確，一貨一簽(散裝除外)，貨簽對

位,字跡清楚，POP懸掛規范。

(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具GL口袋、封口帶、扎口機、電子

秤、刀、剪、夾子、小票、筆)。

(9)在超市通道遇見顧客時，應主動給顧客讓道。

(10)員工應嚴格按照公司規定的時間就餐，并保證正常工作進行。

(11)出入員工通道時須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進入超市。

(12)員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。

(13)防損、防火安全

①每位員工應具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發生。

②在營業現場發現盜竊行為及現象時，應立即制止，并迅速管理人員。

③用水、用電嚴格遵守安全操作程序，下班認真檢查水源、電源的關閉情

況。

④見到顧客遺失的財物應立即上交服務臺。

⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。

(15)班前會

①員工每天列隊召開班前會，管理員按排當日工作，并檢查員工儀表、儀

容情況。

(16)交接班

①交接班前，早班員工應將交接班內容(如班前會內容;商場布置的工作;上

午銷售中的問題;商品情況等)記錄下來，確保交接內容全面、準確。

②下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前10分

鐘方可進入專柜交接。

③交接完畢，早班員工應迅速離崗。

④上、下班員工不許在營業現場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴禁

在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。嚴禁因交接班而影響接待顧客。

第二條上崗

1、員工必須經過崗位培訓后經考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理

轉正手續。

3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始

追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年

度工齡補貼的基數乘1.5倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤卡、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假

或班中餐外出用膳同樣應打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。

2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現場經理審批，

七天以上的假期由公司主管審批。

3、員工三天以內的病假憑區級醫院診斷證明可帶薪休假。

4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。

5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。

第五條員工待遇：

1、節假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端

午、五一、中秋、國慶、春節的假日加班，每滿一個工作日加發三天基本工

資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發加

班費。

2、員工轉正后簽定《勞動合同》。《勞動合同》簽定后按廈門市勞動保障

局的相關規定辦理社保。

第六條辭職、辭退

1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批后方可離職。

2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工

本人。

3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯

法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為己給公司造成負面

影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。

第七條獎懲

（一）員工有突出表現者，公司給予精神或物質獎勵；

1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出

者；

2、為公司發展出謀獻策，其建議和為公司所采納，取得顯著成效者；

3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者；

4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。

（二）員工有下列行為者，公司將給予處罰：