甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工股權激勵與股權激勵合同解除協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工股權激勵描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______，激勵股權比例為______%。乙方在獲得股權激勵后，享有相應的分紅權和表決權。2.激勵條件（1）在公司工作滿______年；（2）達到公司規定的業績考核標準；（3）完成公司規定的其他條件。二、股權激勵合同解除協議1.合同解除條件（1）乙方違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個人原因離職，未滿激勵條件規定的工作年限；（3）乙方被公司依法解除勞動合同。2.合同解除程序甲方解除股權激勵合同，應提前______天書面通知乙方，并說明解除原因。乙方在接到解除通知后，應在______個工作日內簽署解除協議。三、股權激勵合同解除后的處理1.股權收回（1）乙方離職或被解除勞動合同，甲方有權收回全部股權；（2）乙方違反激勵條件，甲方有權收回部分或全部股權。2.股權收益處理（1）離職或被解除勞動合同，乙方無權獲得股權收益；（2）違反激勵條件，乙方無權獲得股權收益。四、其他1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方激勵計劃執行情況進行監督和評估，如發現乙方不符合激勵條件，有權終止激勵計劃。有權根據公司經營狀況和業績目標調整股權激勵方案，但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內向乙方提供股權激勵，并按照協議約定支付股權激勵款項。為乙方提供股權激勵相關的咨詢和服務，確保乙方了解激勵計劃的內容和條件。2.乙方權利與義務權利：在滿足激勵條件后，有權獲得股權激勵。如因甲方原因導致股權激勵延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照激勵計劃的要求履行相關義務，如完成公司規定的業績目標等。對股權激勵計劃的相關信息保密，不得泄露給第三方。六、激勵計劃的監督與評估1.監督方式甲方應定期對乙方激勵計劃的執行情況進行監督，可以采用自查、審計等方式。乙方應配合甲方的監督工作，提供必要的信息和資料。2.評估標準評估標準以本協議約定的激勵條件、業績目標以及公司相關規定為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如調整業績目標等。七、激勵款項的支付方式與期限1.激勵款項支付甲方應在激勵計劃實施后的______個工作日內（具體時長），按照協議約定支付股權激勵款項。2.激勵款項調整如激勵計劃執行過程中出現特殊情況，導致激勵款項需要調整，雙方應協商一致后進行調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損害賠償等。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵計劃的要求履行義務，每逾期一天，應按照協議約定的違約金比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權終止激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露激勵計劃相關信息，應承擔相應的法律責任。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、股權分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃實施完畢或解除之日止。甲方代表（簽字）：