考評細則匯總

杭州市鄉鎮（街道）工會先進“職工之家”考評細則

內容基本要求賦分田粉琴盼

創戲工作列入本級黨建工作目標和達標評先內容。3

黨

政黨組織每年專題研究工會工作不少于2次。2

視

直建立和落實工會與政府及有關部匚聯席會議制度。2

X持

分行政支持工會工作，將工會有關工作經費列入本級財政預算。2

15

按規定配備專職工會主席（副主席），落實相應待遇。3

鄉鎮（街道、園區）工會組織做到“六有”。3

按時完成換屆選舉，工會各類組織健全，分工明確。

叁織5

網絡“小三級”工會組織網絡健全，轄區內村（社區、樓宇、市場）聯合

5

健全工會建會率、非公企業建會率和職工入會率達到90%以上

12分

25人以上企業單獨建會率達到92%以上。2

組織轄區內企業開展合理化建議、技能培訓、勞動競賽、技術比武等

8

服務職工技術創新活動，提升職工素質。

口心建好用好“新杭州人文化家園”和“職工書屋”，組織開展群眾性文體活動。3

有力

組織職工開展"中國夢.勞動美”等主題教育系列活動。3

13分做好“工人先鋒號”、先進模范、釗新工作室的培育、推薦、宣傳和

4

管理工作。

指導基層工會開展集體協商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，簽

4

訂率達到上級工會考核要求。

建權建立勞動爭議調處機制，轄區內企業發生勞動爭議能在本級以內予以

調處，無因勞動關系爭議而發生群體性事件的現象。4

扶

帶

位開展“安康杯”競賽活動，轄區內企業無重大勞動衛生、安全傷亡事故發生。

到2

B分建立困難職工動態管理和幫扶機制，開展送溫暖活動，做好困難職工

4

的幫扶工作。

指導和督促企業建立和完善以職二代表大會為基本形式的民主管理

4

制度，推行廠務公開，職代會和廠務公開建制率95%以上。

為基層工會開展工作創造良好條件，有計劃、措施、落實和資料。

基層4

二會做好基層工會干部的教育培訓管理工作。4

滿意

代行基層工會難以承擔的維權職能，依法維護工會干部的合法權益。5

13分

建立健全服務職工長效機制，滿足職工群眾多層次需求。5

工會概況、組織網絡、工作職賁上墻，工作臺賬齊全。2

工會獨立建賬，一支筆審批，基層工會建賬率達到規定要求。3

自身轄區內基層工會底數清，數據庫內基層工會信息真實可用。2

建設

轄區內基層工會“雙亮”開展率以上，實行會務公開和會員代表

過硬85%

常任制，會員評家活動開展率達9%以上。單建非公企業工會主席直

14分3

選率達到50%以上。

建立和落實會務公開制度，開展會員評家活動，轄區內基層工會滿意

4

率達到85%以上。

加

特色工作或創新工作1-5分

5分

備注考核驗收采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。

考評打分說明

一、黨政重視支持

創建工作未列入本級黨建工作目標和達標評先內容，少一項扣1.5分；黨組織研究工會

工作少一次扣1分；未建立與政府聯席會議制度不得分，未落實與政后聯席會議制度扣1分；

未建立和落實與有關部門聯席會議制度，扣0.5分；未按規定配備專職工會主席的，扣3分，

未落實待遇的，扣1分；工會未做到“六有”的，每項扣0.5分。

二、組織網絡健全

未按規定要求建立總工會扣2分；未按時換屆扣1分，工會委員會、經費審查委員會和

女職工委員會組織少一個扣0.5分，分工不明確扣0.5分；轄區內村（社區、樓宇、市場）

聯合工會建會率、非公企業建會率和職工入會率達不到90%分別扣1分，達不到85%分別扣2

分；25人以上企業單獨建會率達不到92%扣0.5分，低于90%扣1分，低于85%扣2分。

三、服務中心有力

未開展各類職工素質提升活動的，每項扣2分；“新杭州人文化家園”和“職工書屋”

建設管理不規范視情扣1-2分，未開展群眾性文化體育活動扣1分；未開展職工思想教育活

動視情扣1-3分；各類先進勞模服務管理工作不落實的視情扣1-4分。

四、維權幫扶到位

轄區內企事業單位集體合同、工資專項集體合同簽訂率達不到規定要求的各扣2分；本

級未建立勞動調處機制扣4分，發生勞動爭議不能及時調處的扣2分，引發嚴重群體事件該

項不得分；開展“安康杯”勞動競賽得1分，轄區內企業發生重大勞動衛生、安全傷亡事故

該項不得分；本級未建立困難職工動態管理和幫扶機制扣2分，送溫暖、“春風行動”等工作

不落實視情扣1-2分；轄區內企業職代會和廠務公開建制率達不到95%各扣1分，達不到90%

各扣2分。

五、基層工會滿意

為基層工會開展工作創造條件，要有計劃、有措施、有實效和有資料，沒有的視情扣1-4

分：未按要求開展工會干部教育培訓的，扣1-3分,未對基層工會干部進行考核管理的，扣

1-2分；對轄區內出現基層工會難以承擔的維權事件，上級工會不能依法代行維權的，視情給

予扣1-5分；未按上級要求建立職工就業援助、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛

行動等服務職工長效機制的，每項扣1分，直至該項分數扣完為止。

六、自身建設過硬

工會概況、組織網絡、工作職責上墻和臺賬資料等缺一項扣0.5分，扣完為止；本級未

獨立建賬扣1分，未“一支筆”審批的，扣1分，所屬基層工會建賬率未達到規定要求扣1

分，本級嚴重違反財務規定的視情給予扣分，直至該項分數扣完為止；數據庫內基層工會信

息抽查正確率低于90%,扣2分，低于95%,扣1分；本級未實施和落實“雙亮”扣1分，所

屬基層工會“雙亮”開展率低于85%扣2分，建立和落實會務公開制度、會員評家活動開展率

低于90%的各扣1分；本級實行會務公開，開展會員評家活動，轄區內基層工會對鄉鎮（街道、

園區）工會工作滿意率達到85%以上得4分，每降低一個百分點加扣1分。

七、加分項：特色工作是指本級工會長期堅持的有地方特色的受職工群眾歡迎的工會工

作；創新工作是指本級工會原創的在全市有推廣價值的工作，或受到市級以上工會肯定并予

以推廣的，視情給了加1-5分。

八、申報先進，自評得分須在90分以上；申報示范，自評得分須在95分以上，且要有市級

以上先進職工之家的滎譽基礎。同時，申報單位轄區內工會組建率和職工入會率達到90%以上，

基層工會對鄉鎮（街道、園區）工會工作滿意率達到85%以上。

杭州市村（社區）聯合工會先進“職工之家”考評細則

內容基本要求朗吩審定分

黨政

視

重創建工作列入黨建工作目標和達標評先內容。4

持

支

分黨政支持工會工作，社區工會有屋議事、有人干事、有錢辦事。6

10

做好轄區內小微企業、個體工商戶的組織覆蓋，建會率達到90%以上。8

做好轄區內企業職工和其他務工人員入會工作，入會率達到9（用以上。8

依

法建立集體協商機制，分類與所屬企業簽訂集體合同和工資協議，空

10

權

維訂率達到上級工會考核目標要求。

位

到

建立勞動爭議調解、勞動法律監督、幫困軟助機制，樗區內無因勞

分5

40動爭議引發的群體性事件發生。

聯合工會覆蓋企業開展和諧勞動關系創建活動參與率達90%以上。5

開展“安康杯”競賽活動，轄區內無重大勞動衛生、安全傷亡事故發生。4

開展“中國夢，勞動美”主題教育活動和多形式的群眾性文體活動，

8

活躍職工群眾精神文化生活。

職工

因地制宜地組織開展合理化建議、勞動競賽、技能培訓、技術比武

群眾4

等活動，幫助職工提升技能。

滿意

做好工會各項服務職工的政策措施宣傳，職工群眾知曉率8族以上10

30分

轄區內職工生活情況清，困難職工幫扶及時，勞模服務工作到位。8

工會按時換屆，各類組織健全、工作職責上墻。5

自身

建設實行工會會員代表常任制和會務公開，公開內容賓實及時。4

過硬

15分

開展會員評家，會員群眾對工會工作和工會主席滿意率在85%以上。6

力吩項

特色工作或創新工作1-5

5分

備注考核驗收采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。

考評打分說明

一、黨政重視支持

創建工作未列入本級黨建工作目標和達標評先內容，少一項扣2分；黨政對工會工作重

視支持不力，缺一項扣3分。

二、依法維權到位

轄區內小微企業、個體工商戶的組織覆蓋率達到90%以上，減少1%扣1分；轄區內企業職工

和其他務工人員入會率達到90%以上，減少現扣1分；未建立集體協商機制的，扣5分；轄區

內企業集體合同和工資專項集體合同簽訂率比年度考核目標任務少巡扣1分，該項分扣完為止;

未按規定建立維權機制每項扣2分，轄區內企業發生嚴重勞動爭議事件不得分；聯合工會覆

蓋企業開展和諧勞動關系創建活動參與率達90樂每減少現扣1分，該項分扣完為止；未開展

“安康杯”活動扣2分，轄區內企業發生重大勞動衛生、安全傷亡事故該項不得分。

三、職工群眾滿意

開展“中國夢，勞動美”主題教育活動，有載體、有內容、有成效，缺一項扣2分，未

開展群眾性文化體育活動的，扣3分；組織開展合理化建議、勞動競賽、職工技能培訓、技術比

武等職工經濟技術創新活動，缺一項扣1分；工會各項服務職工的政策措施宣傳，職工群眾

知曉率低于80%的，每項視情扣1-2分；轄區內職工生活情況不清的，扣4分；困難職工幫扶

不及時的，扣2分；勞模服務工作不到位的，視情扣1-2分。

四、自身建設過硬

工會未按時換屆，扣2分，工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會組織少一個扣1

分，工作職責沒有上墻的扣1分；未實行工會會員代表常任制扣2分；未落實會務公開制度

扣2分，會務公開弄虛作假該項不得分；未開展會員評家活動的扣3分，會員代表對丁會丁

作和工會主席滿意率低于85%的各扣2分。

五、加分項：特色工作是指本級工會長期堅持的有地方特色的受職工群眾歡迎的工會工

作；創新工作是指本級工會原創的在全市有推廣價值的工作，或受到市級以上工會肯定并予

以推廣的，視情給予加1-5分。

六、申報先進，自評得分須達到90分以上；申報示范，自評得分須達到95分以上，且要有能

在全市推廣的特色亮點或創新工作，同時，要有市級以上先進職工之家的榮譽基礎。申報單位轄區

內小微企業工會組織覆蓋率、企業職工及其他務工人員入會率達到90%以上，會員對工會工作

滿意率85%以上。

杭州市國有（集體）企業工會先進“職工之家嗜評細則

內容基本要求

創建工作列入單位黨建工作目標和達標評先內容。2

黨

政

重黨組織每年專題研究工會工作不少于一次。

視2

持

支

分行政支持工會工作，提供工會活動必要的場地、時間等。2

12

按規定配備專職工會干部，并落實待遇。黨員工會主席進入企業黨

委（支部）班子。6

工會工作有計劃，工會活動有方案、有總結，資料齊全。2

制工會獨立建賬，工會經費足額撥繳，按浙江省工會財務規范化建設

度2

機合格單位以上標準實施管理。

制

(職工（代表）大會、廠務公開等艮主管理制度健全，操作程序規范，各

善

兀項職權落實。6

分

22公司制企業董事會、監事會中有職工代表，并依法參與企業管理。

職工董事職工監事的候選人中應當有工會負責人。4

職工醫療互助、會員意外傷害保險、困難職工動態管理和幫扶救助

等服務職工長效機制健全。8

建立平等協商機制。按規定簽訂集體合同和各類專項集體合同，每

年至少開展一次工資集體協商。指導幫助職工簽訂好勞動合同。4

維

權開展和諧勞動關系企業創建和參與企業社會責任建設，并達標。4

幫

扶做好“春風行動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛行

5

位

到動等政策措施宣傳，職工群眾知曉率、參與率80%以上。

分開展“安康杯”競賽和法律宣傳服務活動，實施勞動保護工作分級管理，依

22法維護職工的勞動、休息休假等合法權益和女職工特殊權益，妥善5

解決勞動爭議。

職工生產生活情況清楚，及時做好困難職工的幫扶、職工和勞模的

4

服務工作。

有必要的職工活動場所和工會宣傳教育陣地，群眾性文體活動經常

5

工活躍。

會

開展“中國夢勞動美”、社會主義核心價值觀等主題教育活動，開

動

活3

展“五愛”職工價值觀教育。

常

經

組織職工圍繞企業的改革發展，開展勞動競賽、技術創新、崗位練

分6

19兵、技術比武和提合理化建議等活動。

做好“工人先鋒號”、先進模范、創新工作室的培養、推薦、宣傳

5

和管理工作。

按時換屆，規范選舉工作，工會組織健全。2

自

身工會干部經過上崗培訓，按要求參加各類業務培訓。2

建

設

建立會員名冊，動態管理。職工入會率達到95%以上。簽訂勞務派

硬

過4

遣工會員委托管理協議。

分

20實行會務公開制度，公開形式多樣、內容真實、時間及時。4

實行會員代表常任制，開展會員評家活動，會員群眾對工會工作和

8

工會主席滿意率達90%以上。

加分項

特色工作或創新工作1-5

5分

備注考核采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。

考評打分說明

一、黨政重視支持

創建工作未列入單位黨建工作目標和達標評先內容，少一項扣1分；黨組織專題研究工

會工作未落實，此項不得分；工會必要的活動場地和時間不能保證，視情給予扣分；未按規定

配備專職工會干部、待遇不落實各扣2分；黨員工會主席未進入企業黨委（支部）班子的，扣2分。

二、制度機制完善

工會工作計劃、工會活動方案、總結不全視情扣0.5-1分，資料臺賬不全的，視情扣0.5-1

分；工會未獨立建賬此項不得分，工會經費未足額撥繳或未按浙江省工會財務規范化建設合

格單位以上標準實施管理，視情扣1-2分；未按規定召開職工（代表）大會此項不得分，操

作不規范、職權不落實視情扣1-2分；未建立和實行廠務公開制度，此項不得分，廠務公開

不及時、不規范視情扣1-2分；公司制企業董事會、監事會中無職工代表各扣1分；職工董

事職工監事的候選人中無工會負責人的，扣2分；服務職工長效機制不健全的，每項扣2分。

三、維權幫扶到位

未建立平等協商機制的，此項不得分，未按規定進行工資集體協商的，扣2分。未簽訂

集體合同和各類專項集體合同各扣2分，未履行好工會指導幫助職工簽訂勞動合同職責的，

視情扣1-2分；未開展創建和諧勞動關系企業活動和參與企業社會責任建設的，此項不得分,

不達標的，視情扣1-2分。未做好“春風行動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛

行動等政策措施宣傳的，視情況扣0.5T分；職工群眾知曉率、參與或不到80%,各扣1分；

未開展“安康標”競賽活動扣2分，未實施勞動保護分級管理的，扣1分；法律法規政策宣

傳不到位的，視情扣0.5-1分；發生勞動爭議上訪事件的，視情況扣1-2分；發生困難職工

幫扶不到位、職工和勞模的服務不到位而上訪的，視情況各扣2-4分。

四、工會活動經常

沒有必要的職工活動場所和工會宣傳教育陣地，各扣1分；群眾性文化體育活動不落實、

不活躍、職工不滿意的，視情扣1-2分；沒有按規定開展職工思想教育活動此項不得分，教

育活動無計劃、無方案、不落實的視情給予扣0.5T分。未開展勞動競賽、技術創新、崗位

練兵、技術比武和提合理化建議等活動的，每項扣1分；未做好先進培育推薦等工作的，視

情扣1-2分，對先進模范宣傳不到位，管理不規范的，視情況扣1-2分。

五、自身建設過硬

未按規定進行換屆扣1分，工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會組織少一個扣

1分；工會干部未參加上崗培訓扣1分，未按要求參加工會干部培訓的，扣1分；職工入會率

低于95%,每降低一個百分點扣1分，直至該項賦分扣完，沒有會員花名冊扣1分；有勞務派遣用

工的，未與派遣單位簽訂工會會員委托管理協議的，扣1分；未落實會務公開制度或公開不及時、

弄虛作假的視情扣1-4分；未實行會員代表常任制、未開展會員評家活動的各扣2分，會員

代表對工會工作和工會主席滿意率低于90%的各扣2分。

六、加分項：特色工作是指單位工會長期堅持的有單位特色的受職工群眾歡迎的工會工

作；創新工作是指單位工會原創的在全市有推廣價值的工作，或受到市級以上工會肯定并予

以推廣的，視情給予加1-5分。

七、有《杭州市工會建設“職工之家”管理辦法（試行）》第七條規定十種情況之一的,

會員代表對工會工作滿意率低于9啖的或考核總分未達到90分的，不能評為市級先進“職工

之家二

杭州市非公企業工會先進“職工之家”考評細則

內容考評內容及基本要求施自評分考評分審定分

創建工作列入黨建工作目標和達標評先內容。2

黨政

重視黨組織每年專題研究工會工作不少于一次。2

支持行政支持工會工作，提供工會活動必要的場地、時間等。2

10分

依法配備專職工會干部、并落實待遇。4

工會有辦公場地，工會工作有計劃，工會活動有方案、有總結，

資料齊全。3

工會獨立建賬，工會經費足額撥繳，按浙江省工會財務規范化建

設合格單位以上標準實施管理。2

制度

機制建立健全和落實職代會、廠務公開或其它形式的民主管理制度。4

完善

依《公司法》規定設有職工董事、監事的企業，職工董事、職工

21分監事，由企業職代會（職工大會）民主選舉產生。職工董、監事4

的候選人中應當有工會負責人。

職工醫療互助、會員意外傷害保險、困難職工動態管理和幫扶救

助等服務職工長效機制健全8

建立平等協商機制。按規定簽訂集體合同和各類專項集體合同，

每年至少開展一次工資集體協商，指導幫助職工簽訂好勞動合同。6

維權開展創建和諧勞動關系企業活動,積極參與企業社會責任建設,并達標。3

幫扶做好“春風行動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛行

7

到位動等政策措施宣傳，職工群眾知曉率80%以上。

26分積極開展法律宣傳服務活動，依法維護職工的勞動、休息休假等

合法權益和女職工特殊權益，妥善解決勞動爭議。6

職工生產生活情況清楚，及時做好困難職工的幫扶、職工和勞模

的服務工作。4

有必要的職工活動場所和工會宣傳教育陣地，群眾性文體活動經常活躍。5

工會開展，，中國夢勞動美二社會主義核心價值觀等主題教育活動，引導職

工樹立“五愛”職工價值觀。3

活動

結合企業實際，組織開展合理化是議、勞動競賽、職工技能培訓、

經常技術比武等活動，幫助職工提升技能。6

18分做好勞模先進的培育、推薦、宣傳和管理工作。2

開展“安康杯”競賽活動，實施勞動保護工作分級管理。2

自身按時換屆選舉，工會組織健全，分工明確。2

建設

工會干部經過上崗培訓，按要求參加工會業務培訓。2

過硬

建立會員名冊，職工入會率達到95%以上。有勞務派遣工的，簽訂

20分勞務派遣工會員委托管理協議。5

實行會務公開制度，公開形式多樣、內容真實、時間及時。3

實行會員代表常任制，開展會員評家活動，會員群眾對工會工作

8

和工會干部滿意率達到90%以上。

加分

項5特色工作或創新工作1-5

分

備注考核采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。

考評打分說明

一、黨政重視支持

創建工作未列入本級黨建工作目標和達標評先內容，少一項扣1分（如企業沒有黨組織,

此項不扣分）；黨組織專題研究工會工作未落實，此項不得分（如企業沒有黨組織，此項不扣

分）；工會活動場地和時間不能保證，視情扣0.5-2分。未依法配備專職工會干部，待遇不落實

各扣2分。

二、制度機制完善

工會無辦公場地，扣1分，工會工作有計劃、工會活動有方案、有總結，資料齊備，少

一項扣1分，該項賦分扣完為止。工會未獨立建賬此項不得分，工會經費撥繳不足額、管理

使用不規范，視情扣0.5T分；未按浙江省工會財務規范化建設合格單位以上標準實施管理

的，扣1分。未建立職代會、廠務公開或其他民主管理形式的，此項不得分；職權不落實、

程序不規范的，少一項扣1分，該項賦分扣完為止。公司制企業職工董、監事產生不規范的,

扣2分，候選人中沒有工會負責人的，扣2分。各類服務職工長效機制不健全的，每項扣2分。

三、維權幫扶到位

未建立平等協商機制的，此項不得分。未按規定進行工資集體協商的，扣2分。未按規

定簽訂好集體合同和工資專項集體合同的，各扣2分；未指導幫助職工簽訂好勞動合同的，

扣2分。未開展創建和諧勞動關系企業活動和參與企業社會責任建設的，此項不得分；未達

標的，扣2分。做好“春風行動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛行動等政策宣

傳，缺一項各扣1分，職工群眾知曉率不到80%的，視情況扣1-3分。開展法律宣傳和服務活

動不到位的，視情扣1-2分，職工各項權益維護不到位的，視情況扣1-2分，未建立勞動爭

議調解組織扣2分，發生勞動爭議不能及時調處、引發嚴重群體事件現情扣4-6分。有困難

職工因幫扶不到位、職工和勞模因服務不到位而上訪的，視情況各扣1-2分，直到本項分數

扣完為止。

四、工會活動經常

沒有必要的職工活動場所和工會宣傳教育陣地，各扣1分；群眾性文化體育活動不落實、

不活躍、職工不滿意的視情扣1-3分。未開展“中國夢勞動美”、社會主義核心價值觀等主

題教育活動的，扣2分，教育活動無計劃、無方案、不落實的視情扣0.5T分。未開展勞動

競賽、技術創新、崗位練兵、技術比武和提合理化建議等活動的，視情況缺一項扣1-2分，

直至此項分數扣完為止。未做好先進培育推薦等工作的，視情扣1-2分。未開展“安康標”

競賽活動，此項不得分；未開展勞動保護分級管理的，視情況扣『2分，。

五、自身建設過硬

未按規定進行換屆扣1分，工會各類組織少一個扣1分；工會干部沒按規定參加上崗培

訓扣1分，未按要求參加工會業務若訓的扣1分；沒有會員花名冊扣1分；職工入會率低于95%,

每降低一個百分點加扣1分，直至該項賦分扣完；有勞務派遣用工的，未與派遣單位簽訂工會會員

委托管理協議的扣1分。未落實會務公開制度或公開不及時、弄虛作假的視情扣1-3分；未實

行會員代表常任制、未開展會員評家活動的各扣2分，會員代表對工會工作和工會主席滿意

率低于90%的各扣2分。

六、加分項：特色工作是指單位工會長期堅持的有單位特色的受職工群眾歡迎的工會工

作；創新工作是指單位工會原創的在全市有推廣價值的工作，或受到市級以上工會肯定并予

以推廣的，視情給予加「5分。

七、有《杭州市工會建設“職工之家”管理辦法（試行）》第七條規定十種情況之一的,

會員群眾對工會工作滿意率低于90%的，考核總分未達到90分的，均不能評為市級先進“職工之家

杭州市機關事業單位工會先進“職工之家”考評細則

內容基本要求如

創建工作列入黨建工作目標和達標評先內容。4

黨

政

重

視黨組織每年專題研究工會工作不少于一次。2

持

支

分按規定配備工會干部、并落實待遇。2

10

行政支持工會工作，提供工會活動必要的場地、時間等。2

工會獨立建賬，工會經費足額撥繳，按浙江省工會財務規范化建設

L

合格單位以上標準實施管理。

制

度建立和落實職工（代表）大會制度，程序規范，各項職權落實。L

機

制

"建立和推行形式多樣的事務（校務、院務、所務和機關內部事務等）

兀

善4

公開制度。

25分

建立和落實會員代表常任制、會務公開和會員評家制度。5

職工素質提升、職工醫疔互助、會員意外傷害保險、困難職工動態

8

管理和幫扶救助等服務職工長效機制健全。

關心干部職工生活，傾聽干部職工呼聲，反映干部職工要求，不斷

5

提升干部職工生活后勤保障水平。

綃

權

做好''春風行動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛行

帶

扶5

動等工會各項政策措施宣傳，干部職工知曉率、參與率80%以上。

位

到

分積極開展法律宣傳服務活動，依法維護干部職工的工作、休息休假

20等合法權益。5

干部職工工作生活情況清籠，及時做好困難干部職工的幫扶、干部

5

職工和勞模的服務工作。

重視職工政治思想建設，深入于展“中國夢勞動美”、社會主義核

心價值觀等主題教育系列活動，有載體、有內容、有成效。5

工

會圍繞單位中心工作，組織開展政治理論和文化、業務學習、合理化建

動議、技能培訓、崗位練兵、勞動竟賽等活動。做好先進模范、創新工

活S

作室的選樹、宣傳和管理工作。

常

經

分有必要的職工文體活動場所和工會宣傳教育陣地，群眾性文化體育r

25活動經常活躍，形式多樣。?

組織干部職工有序參與對單位內部事務進行民主參與民主監督。5

身

自

按時完成換屆選舉，組織健全，分工明確。5

設

建

過

硬

工會干部經過上崗培訓，按要求參加工會業務學習。2

15分

干部職工入會率達到98%以上，建立會員名冊。3

開展會員評家、民主評議活動，會員群眾對工會工作和工會主席滿

5

意率達90%以上。

加分項

特色工作或創新工作1-5

5分

備注考核采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。

考評打分說明

一、黨政重視支持

創建工作未列入本級黨建工作目標和達標評先內容，此項不得分；黨組織專題研究工會工作未落實，

此項不得分；未按照規定配備工會干部扣I分，待遇不落實扣1分；行政對工會工作篁視不夠和支持不力，工會

活動場地和時間不能保證，視情給予扣0.5-2分。

二、制度機制完善

工會未獨立建賬此項不得分，工會經費撥繳不足額、管理使用不規范，視情扣『2分；未按浙江省工

會財務規范化建設合格單位以上標準實施管理，視情況扣1-2分。未按規定召開職工（代表）大會此項不得

分，操作不規范、職權不落實視情給予打0.5-2分；未建立和實行事務（校務、院務和機關內部事務等）公

開制度或弄虛作假此項不得分，公開不及時、不規范視情給予扣「4分。未建立實會員代表常任制、會務公

開和會員評家制度，每項扣2分。服務干部職工的長效機制不健全的，每項扣2分。

三、維權幫扶到位

工會未及時反映職工呼聲和需求的，視情給予扣0.5-2分，造成職工上訪的，扣3分。做好“春風行

動”、醫療互助、會員意外傷害保險、女職工關愛行動等政策宣傳，缺一項各扣1分，職工群眾知曉率和參與

率不到80%以上的，視情況扣1-3分。天開展法律宣傳服務活動，扣2分；干部以工因工作、休息休假權益

得不到保障等原因上訪的，視情扣1-5分，發生嚴重損害職工合法權益問題此項不得分；未建立困難職工動

態管理機制，此項不得分；因幫扶救助工作和勞模服務不到位而造成職工上訪的，視情給予扣2-5分。

四、工會活動經常

未按規定開展“中國夢.勞動美”主題教育活動的，此項不得分，教育活動無計劃、沒方案、不落實、

成效不明顯視情給予扣1-3分；未圍繞單位中心工作開展政治理論和業務學習、合理化建議、技能培訓、崗

位練兵、勞動競賽等活動，每項扣1分；沒有做好先進、創新工作室的選樹、宣傳和管理工作的，不得分。

無職工活動場所，扣2分，無工會宣傳勝地，扣1分，群眾性文化體育活動不落實、不活躍、職工不滿意的，

視情扣1-3分；未組織干部職工參與單位內部事務的民主管理和監督的，此項不得分。

五、自身建設過硬

未按規定進行換屆扣2分，工會組織不健全的，少一個扣1分；工會干部未經過上崗培訓扣1分，未參加

工會干部業務學習扣1分；干部職工入會率低于9跳，每降低一個百分點加扣1分，直至該項賦分扣完，沒有會員花

名冊扣1分；未開展會員評家活動，此項不得分，會員群眾對工會工作和工會主席滿意率低于90%的各扣2分。

六、加分項：特色工作是指單位工會長期堅持的有單位特色的受職工群眾歡迎的工會工作；創新工作

是指單位工會原創的在全市有推廣價值的工作，或受到市級以上工會肯定并予以推廣的，視情加1-5分。

七、有《杭州市工會建設“職工之家”管理辦法（試行）》第七條規定十種情況之一的，會員群眾對工

會工作滿意率低于90%的，考核總分未達到90分的，均不能評為市級先進“職工之家二

杭州市鄉鎮（街道）工會示范“職工之家”考評細則

內容基本要求加團粉攀吩

創建工作列入本級黨廷工作目標和達標評先內容。3

黨

政黨組織每年專題研究工會工作不少于2次。3

宜

視

M持建立和落實工會與政府及有關部匚聯席會議制度。3

分

15行政支持工會工作，將工會有關工作經費列入本級財政預算。3

按規定配備專職工會主席（副主席）、專職干部，落實相應待遇。3

紅織本級及所屬基層工會依法按時完成換屆，組織健全，分工明確。5

網絡工會組織網絡健全，轄區內非公企業及其他組織建會率和職工（含農

5

健個民工）入會率達到90%以上。

12分25人以上企業單獨建會率達到95%以上。2

組織開展圍繞中心服