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文檔簡介

2025年全勤獎金獎勵員工合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為鼓勵員工勤奮工作，提高工作效率，特制定本全勤獎金獎勵合同，以明確雙方的權利和義務。為確保雙方的合法權益，經雙方友好協商，達成以下合同：一、合同主體1.1甲方：____公司（以下簡稱“公司”），地址：____，營業執照號：____。1.2乙方：____（以下簡稱“員工”），身份證號：____，住址：____。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、全勤獎金獎勵條件3.1乙方在合同期限內，每月累計請假、遲到、早退不超過____天。3.2乙方在合同期限內，無曠工、脫崗等違反公司規章制度的行為。3.3乙方在合同期限內，完成公司規定的各項工作任務，且績效評估達到合格及以上。四、全勤獎金獎勵金額4.1乙方在合同期限內滿足全勤條件的，甲方一次性獎勵乙方全勤獎金人民幣____元。4.2乙方在合同期限內未能滿足全勤條件的，甲方有權不發放全勤獎金。五、全勤獎金發放時間5.1甲方在合同期滿后，對乙方進行全勤考核，考核合格后，于____年____月____日前將全勤獎金發放至乙方指定的銀行賬戶。六、雙方權利與義務6.1甲方權利：6.1.1對乙方進行全勤考核。6.1.2對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰。6.2甲方義務：6.2.1按照本合同約定，及時發放全勤獎金。6.2.2為乙方提供良好的工作環境。6.3乙方權利：6.3.1按照本合同約定，享有全勤獎金獎勵。6.3.2對甲方的不當行為提出異議。6.4乙方義務：6.4.1遵守公司的各項規章制度。6.4.2認真完成公司分配的工作任務。七、合同的變更、解除與終止7.1本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更合同內容，應書面簽訂補充協議。7.2在合同期限內，如乙方發生以下情況，甲方有權解除本合同：7.2.1乙方嚴重違反公司規章制度。7.2.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.2.3乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。7.3在合同期限內，如甲方發生以下情況，乙方有權解除本合同：7.3.1甲方未按照本合同約定發放全勤獎金。7.3.2甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險。7.4合同期滿，雙方無異議，可以續簽本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自

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