2025年企業(yè)實(shí)習(xí)生績(jī)效評(píng)估協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）一、協(xié)議背景鑒于甲方為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，特設(shè)立實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，以選拔優(yōu)秀實(shí)習(xí)生加入甲方團(tuán)隊(duì)。為確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠充分發(fā)揮個(gè)人能力，提高工作績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下績(jī)效評(píng)估協(xié)議。二、評(píng)估對(duì)象與周期1.評(píng)估對(duì)象：乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的工作績(jī)效。2.評(píng)估周期：自乙方實(shí)習(xí)開始之日起至____年____月____日止。三、評(píng)估指標(biāo)甲方根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容，設(shè)定以下評(píng)估指標(biāo)：1.工作成果：乙方在實(shí)習(xí)期間所完成的工作任務(wù)質(zhì)量、數(shù)量及達(dá)成程度。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方在團(tuán)隊(duì)中的溝通、協(xié)作能力及對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的營造。3.學(xué)習(xí)能力：乙方在實(shí)習(xí)期間對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握程度及運(yùn)用能力。4.職業(yè)素養(yǎng)：乙方在實(shí)習(xí)期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、誠信度等。四、評(píng)估流程1.自評(píng)：乙方在評(píng)估周期結(jié)束前，根據(jù)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估，并提交自評(píng)報(bào)告。2.初評(píng)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行初評(píng)，結(jié)合乙方自評(píng)報(bào)告及實(shí)際工作表現(xiàn)，給出初評(píng)結(jié)果。3.終評(píng)：甲方在初評(píng)基礎(chǔ)上，組織相關(guān)部門進(jìn)行終評(píng)，給出乙方實(shí)習(xí)期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。五、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用1.評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.評(píng)估結(jié)果作為乙方實(shí)習(xí)期間的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、留用等依據(jù)。3.評(píng)估結(jié)果不合格的乙方，甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。六、保密條款1.雙方在評(píng)估過程中所涉及的任何信息，包括但不限于乙方的工作成果、評(píng)估報(bào)告等，均屬于保密信息。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露保密信息。七、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由