2025年藥品經營企業與策劃團隊離職協議書甲方（藥品經營企業）：____乙方（策劃團隊）：____鑒于甲乙雙方在藥品經營及策劃領域有過良好的合作關系，現將雙方就乙方策劃團隊離職事宜達成如下協議：一、離職原因1.1乙方策劃團隊因個人原因，提出離職申請。1.2甲方在接到乙方離職申請后，對乙方工作進行了評估，認為乙方在藥品策劃領域有較高的專業素養和豐富的經驗，對甲方藥品經營業務做出了積極貢獻。二、離職時間2.1乙方策劃團隊自本協議簽署之日起，正式離職。2.2乙方策劃團隊在離職前，需完成甲方交辦的各項工作，確保藥品策劃業務的順利進行。三、離職待遇3.1甲方按照國家相關法律法規及公司規定，給予乙方策劃團隊成員相應的離職待遇。3.2甲方一次性支付乙方策劃團隊成員離職補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整），作為對乙方在藥品策劃領域所做貢獻的認可。3.3甲方為乙方策劃團隊成員辦理離職手續，包括但不限于人事關系轉移、社會保險關系轉移等。四、保密條款4.1乙方策劃團隊在離職前，應確保其掌握的甲方商業秘密、客戶信息、市場策略等保密信息不外泄。4.2乙方策劃團隊承諾，在離職后【____】年內，不得在任何形式的媒體、網絡、會議等場合透露與甲方業務相關的保密信息。4.3若乙方策劃團隊成員違反保密條款，甲方有權依法追究其法律責任，并要求賠償損失。五、競業限制5.1乙方策劃團隊在離職后【____】年內，不得在與甲方有競爭關系的藥品經營企業擔任高級管理人員或核心技術人員。5.2甲方一次性支付乙方策劃團隊成員競業限制補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整），作為對乙方遵守競業限制的補償。六、其他事項6.1甲方承諾，在乙方策劃團隊離職后，為其提供必要的職業發展指導和建議。6.2乙方策劃團隊承諾，在離職后，積極維護甲方的形象和聲譽，不得發表對甲方不利的言論。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。七、爭議解決7.1本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、協議生效8.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽署日期：【年】年【月】月【日】日一、離職原因近年來，乙方策劃團隊在藥品策劃領域表現出色，為甲方藥品經營業務提供了有力的支持。由于個人原因，乙方策劃團隊提出離職申請。甲方在接到乙方離職申請后，對乙方工作進行了評估，認為乙方在藥品策劃領域有較高的專業素養和豐富的經驗，對甲方藥品經營業務做出了積極貢獻。二、離職時間為確保藥品策劃業務的順利進行，乙方策劃團隊需在離職前完成甲方交辦的各項工作。經雙方協商，乙方策劃團隊自本協議簽署之日起，正式離職。三、離職待遇甲方按照國家相關法律法規及公司規定，給予乙方策劃團隊成員相應的離職待遇。具體待遇如下：1.甲方一次性支付乙方策劃團隊成員離職補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整），作為對乙方在藥品策劃領域所做貢獻的認可。2.甲方為乙方策劃團隊成員辦理離職手續，包括但不限于人事關系轉移、社會保險關系轉移等。四、保密條款為確保甲方商業秘密、客戶信息、市場策略等保密信息不外泄，乙方策劃團隊在離職前應確保其掌握的保密信息得到妥善保管。乙方策劃團隊承諾，在離職后【____】年內，不得在任何形式的媒體、網絡、會議等場合透露與甲方業務相關的保密信息。五、競業限制為避免乙方策劃團隊在離職后與甲方產生競爭關系，乙方策劃團隊在離職后【____】年內，不得在與甲方有競爭關系的藥品經營企業擔任高級管理人員或核心技術人員。甲方一次性支付乙方策劃團隊成員競業限制補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整），作為對乙方遵守競業限制的補償。六、其他事項1.甲方承諾，在乙方策劃團隊離職后，為其提供必要的職業發展指導和建議。2.乙方策劃團隊承諾，在離職后，積極維護甲方的形象和聲譽，不得發表對甲方不利的言論。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。七、爭議解決本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決