公司調休請假加班管理制度（34篇）

公司調休請假加班管理制度（精選34篇）

公司調休請假加班管理制度篇1

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時

的‘調休沖。

2、調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。

50歲以上每月8小時。

4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課

簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看

病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定

的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6、事假：須事先征得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事

假要影響浮動部分的工資。

公司調休請假加班管理制度篇2

加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議

加班，是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息

日、法定節假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休

息的時間工作。

實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞

動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地

加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班

爭議成了勞動爭議中最常見的'類型。

對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制

度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。

明確工時制度

我們國家的工時制度可以分為三類：標準工時制、綜合計算工

時制和不定時工作制。

其中，標準工時制在工作時間上有三項要求：

1、每日工作不超過8小時；

2、每周工作不超過40小時；

3、每周至少休息1天。

關于加班工資支付有三項標準：

1、平時加班1.5倍加班工資；

2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資；

3、法定節假日加班3倍加班工資。

可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業負

擔的經濟成本較大。

公司調休請假加班管理制度篇3

公司全體員工：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公

司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結

合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導

審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定：

1、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請

假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半

天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案

方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關

領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則

按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交

中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》

至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法

享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育

假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工,

持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息

83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒,增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者,

產假為128天，難產者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證

明，視情況給予15—30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自

然流產者，給予45天的產假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應

的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中

作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主

管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司調休請假加班管理制度篇4

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公

司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結

合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導

審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定

1、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請

假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半

天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案

方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關

領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則

按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中

心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至

行政人事部備案。

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3

天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法

享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

4、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假

期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，

持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息

83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者,

產假為128天，難產者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒,增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證

明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自

然流產者，給予45天的產假。

5、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應

的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

6、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中

作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主

管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司調休請假加班管理制度篇5

第一條制定目的

為規范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。

第二條適用范圍

本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在

內。

第三條公休日

公休日包括以下幾種：

1、星期例假。

2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

3、勞動節。

4o新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。

5o以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換

后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

第四條員工請假的種類

一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以一天為限。

二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫

院證明申請病假，每年累計以一天為限；住院者，以一年為限，兩者

合計不得超過一年。

三、婚假：

1、員工結婚可請婚假一天（包括例假日）。

2、子女結婚可請假一天（包括例假日）。

4O兄弟姊妹結婚可請假一天。

四、產假：

1、員工生育可請假一星期；小產—星期（均包括例假日）。晚婚

假加一個月，辦理獨生子女手續再加一個月。

2、配偶分娩可請假一天。

五、喪假：

1、父母配偶喪亡可請假喪假一天（包括例假日）。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假一天（包括

例假日）。

3、其他直系親屬喪亡可請假一天。

六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者

或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在—天以內者，可請公假。

七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

1、員工特別休假，休假時間區別如下：

（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假—日。

(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假—日。

(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假—日。

(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但

以30日為限。

2、職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由.主管于

每年元月一日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移核

對后，轉送給_核定，并退交_保管。

3、特休以當年為限，不得延續至次年。

第五條員工請假的核準權限與手續

一、核準權限

1、主管級以下人員，假期三天內由_核準，三天以上由—核準。

2、主管級人員，假期三天內由_核準，三天以上由一核準。

3、經理級人員由協理以上—核準。

二、核準手續

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接

事項，經各級領、導審批，并報人事部備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第六條員工請假期間的薪酬計算

一、事假

1、日薪者事假不發薪資，月薪者當月一天內全年一天內只發半薪,

逾假者扣全薪。

2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內

者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計

算，其公式如下：14天.到職后月數/12=只扣半薪的事假天數

二、病假

病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者

全扣。

公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何

費用。

三、婚假薪資照發。

四、產假：（針對女性職員）

1、服務本公司6個月以上者產假期內薪資照給。

2、服務本公司6個月以下者，薪資減半發給。

五、喪假薪資照給。

六、公假

申請公假，其準假天數，薪資照給

第七條附則

本規定經—核準后實施，增設修訂亦同。

本規定最終解釋權歸

公司請假管理制度例文10

（一）公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五?一'’國際勞動節3天、

“十?一”國慶節3天的法定節假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與

父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，

又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。

但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享

受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含

配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次,

假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年

一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶

或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在

單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%

以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（三）婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經

本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初

婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加

婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照

發，途中的車船費等，全部由職工自理。

（四）產假

1、休假天數：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩

者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期

15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周

歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，

可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職

工增加產假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿

4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期

42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小

時哺乳時間（不含途中時間）。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利

待遇按有關規定執行。

（五）喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）

死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。

如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車

船費等，全部由職工自理。

（六）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以

上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10

年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；

工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按

本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年,

按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的

計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日

休養的，其工資可以照發。

公司調休請假加班管理制度篇6

第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦

法。

第二條適用范圍：公司所有員工。

第三條假期設置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發生工傷時請假。

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、

交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及

企管部備案。

第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或

電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

第六條為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應及時通報請示有關主管經理審批。

第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室

備案。

第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以

上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦

公室和企管部備案。

第十條請假標準范圍：

1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假

7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。

5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可

同意，確認假期天數。

第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工

假期工資核算，并在當月工資中體現。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除

當月工資1%,七天以內另每天扣除當月績效工資2%,一個月以上公

司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效

工資5%或當月工資1%,三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當

月績效工資2虬一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資,

另每天扣除當月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，

另每天扣除當月績效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發

放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內的

長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而

造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日

或法定假日均不計算在內。

第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假

日均計算在內。

第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假

者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計

曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管

副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維

持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實施。

公司調休請假加班管理制度篇7

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假

制度，特制定此規范。

第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工

以及處于試用期內的員工。

第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如

實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員

工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，

否則相關審批人員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因

身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管,

返崗后補辦請假手續。

第六條員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；

請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請

假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》

到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準

和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合

部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提

交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假

3天，請假超過3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結

婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當

月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠

工處理，曠工1天，當萬全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超

過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可

以按實際超過天數扣發15元/天工資。

第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家

有關法律法規條例執行。

第十六條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

公司調休請假加班管理制度篇8

為嚴肅工作紀律，規范工作人員請銷假程序并準確計發薪酬，確

保企業正常工作的開展制定本辦法。

一、本辦法的使用范圍

本辦法適用于所有人力資源ERP系統（或緊密外包備案系統）的

人員

二、請銷假制度

（一）、請假

工作人員因各種原因無法正常出勤的，應由本人向提出書面請

假申請，經所在部門主任或班長簽字，主管領導批準，由員工本人

交綜合部備案后方可開始休假。

1、病假：

因病或非因工負傷應給予一定的醫療期限（指工作人員因患病或

非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限），其醫療期

標準為：

A、實際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本數，

下同）本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上（“以上”含

本數，下同）的為6個月

B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為

6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上的15年以下的為

12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

C、對患有特殊疾病（如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等）的員

工，在24個月內尚不能痊愈的，經所在單位研究，可以適當延長醫

療期。

D、醫療期的計算標準為：醫療期3個月的，按6個月內累計

病休的時間計算；醫療期6個月的，按12個月內累計病休的時間計

算；醫療期9個月的，按15個月內累計病休的時間計算；醫療期12

個月的，按18個月內累計病休的時間計算；醫療期18個月的，按

24個月內累計病休的時間計算；醫療期24個月的，按30個月內累

計病休的時間計算。

E、醫療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。

F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內者

（短期病假），按其連續工齡長短發給病、傷假期固定工資。其標準

為：連續工齡不滿5年者，為本人現行固定工資的60%；滿5年不滿

10年者，為本人現行固定工資的70%；滿10年不滿15年者，為本人

現行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現行固定工資的

90%滿20年以上者，為本人現行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者

（長期病假），按其連續工齡長短改發病、傷救濟費。其標準為：連

續工齡不滿5年者，為本人現行固定工資的55%；滿5年不滿10年

者，為本人現行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人現行

固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現行固定工資的70%；

滿20年以上者，為本人現行固定工資的75%。

H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當地最低固定工

資標準80%的，按當地最低固定工資標準80%執行。

I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰

斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫

療期間，不分工齡長短，6個月以內固定工資照發;6個月以上的病、

傷救濟費，按本人現行固定工資的75%發給。

J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家

訪或陪同到指定醫療機構復查，以了解健康恢復情況，及時通知已

恢復勞動力的員工按時復工；對于不勝任原工作崗位的，可適當調整

工作。

1）零星病假月累計5個工作日以內的，固定工資照發，績效工

資按休假工作日數扣除；

2）超過5個工作日的，固定工資發放標準按假期管理辦法薪酬

待遇標準執行。

3）零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。

4）工作人員請病假應提供的相應證明：

因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下（含五天）休假的，

應提供醫生出具的休息證明（指縣級及以上級別醫院開具的證明，其

它醫院只承認急癥初診證明。）、一個月內累計申請休病假超過五天

的需提供醫院醫生出具的休息證明（指三甲醫院開具的證明）書面診

斷病例記錄、化驗單等相關檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單

據等。

2、事假：

工作人員事假按照實際休假工作日發本人固定工資，（除特殊情

況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天）。

3、年休假：員工連續工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假：

1）工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數多于年

休假天數的；

2）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病

假累計2各月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請病

假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累

計4個月以上的；

當年已經享受年休假后再出現上述第2,3,4項情形的，下一年

度不再安排年休假；

⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養，按療休養實際天

數沖減年休假，超出年休假天數的，不作跨年度沖減。員工參加榮

譽性療養（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

婚假，產假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（二）銷假

工作人員假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀

情況確需續假時，應事前書面申請，經分公司綜合部批準后方可延

續假期。未辦理續假手續，或續假未經批準，逾期不到崗的視為曠

工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數扣發基本工資，停發

當月績效工資。工作人員未經領導批準擅自離開工作崗位，后又要

求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復

崗請求。

（三）、其他規定

1、員工請假應有本人辦理，確實本人不能辦理的，經具有審批

權限的領導同意后，可委托他人代辦

2、因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經領導批

準擅自離開工作所在地的，發生一切事故均由個人承擔。

3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯系的通信方式，遇有

重大事件發生，要按照公司要求到崗工作。

4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重

點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展

5、員工提出休假申請時，該員工的工作由該單位自行調劑解決,

特殊情況向綜合部提出用人申請。

6、遇有下列情況按曠工處理

⑴未請假或請假未經批準而不到崗的

⑵假期已滿未履行續假或未經批準超假的

⑶不服從工作調動和工作分配，按規定時限不到崗的

⑷弄虛作假取得各類假期的

（5）工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的

年累計曠工超過十五天（含），按自愿辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特殊

情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。

綜合部每月將根據指紋機提取數據進行考勤，對少于正常出勤的工

作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如

有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯系，

以免影響工作人員出勤統計情況。

工作人員上下班嚴格按照作息時間執行（營業廳人員作息時間：

上午8:00-下午18:00；其他部門人員作息時間：上午8：30-12：00,

下午14:00-17:30）,每出現一次遲到或早退情況（遲到或早退30分

鐘以內），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只

有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半

天，每出現一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。

在遵守國家有關規定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指

紋機提取的出勤數據為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄,

只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班

處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經理簽字審批,

并將總經理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一

并存檔備查。

公司調休請假加班管理制度篇9

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公

司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結

合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導

審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定：

1）按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請

假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半

天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案

方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關

領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則

按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交

中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》

至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法

享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育

假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，

持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息

83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者,

產假為128天，難產者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個嬰

兒,增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證

明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自

然流產者，給予45天的產假。

6）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應

的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

公司調休請假加班管理制度篇10

第一條為規范請假管理，依據國家相關政策規定，特制定本制

度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、

哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批

準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休

假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應辦理銷假手續，病假（30天以上）銷假憑醫保定

點醫院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

（一）普通員工

請假天數批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。

（二）中層管理人員

請假天數批準程序

1—4天由公司主管領導批準

5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。

（三）公司高管人員

副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事

長批準。

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，憑醫

保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診，不受指定醫院限制，但

急診病假不得超過3天，并且不可連續發生。

第七條員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為：

3個月以內（包括3個月）發放當月本人工資的50%,3個月以上1

年以內（包括1年）發放當月本人工資的30%,一年以上發放疾病

救濟金。

第八條員工醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安

排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計

不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發工資。

第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女上滿23周歲初婚

登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自

結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印

件并出示原件。

第十五條員工的父母（養父母、繼父母）、配偶或子女死亡可

以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3

天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另

行給予路程假。

第十七條女員工生育可享受90天產假（其中產前休假15天）。

如遇難產，可憑醫院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多

生一個嬰兒，增加產假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休

假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；

懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至

30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每

班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。哺

乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

第二十三條放置宮內節育器的，休假3天；取宮內節育器的，

休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手

術的，假期合并計算。

第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公

休假日、法定節假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、

獎金照發，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發之日起執行。

公司調休請假加班管理制度篇11

第1條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦

法。

第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，

注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈

請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告；

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等

級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

第6條超假期應及時通告請示有關領導審批；

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷

假，婚假，生育假，喪假，長假；

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行

請假手續；

第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假

且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以

上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；

第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批；

第13條請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后

方為有效假別，并送人力資源部備案；

第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期

滿未按時出勤者，以曠工論處；

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于

當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦

手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響

時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；

第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出,

按其情節輕重嚴肅處理；

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資

照發。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

清明節：農歷清明放假公休，共3天；

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星

期六）、13日（星期日）上班；

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星

其日）、25日（星期六）上班；

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期

日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4

日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不

組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常

工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休

日，則不補假。

第21條年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20_年的，年休

假5天；已滿20__年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，

年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）累計工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計2個月以

上的；

2）累計工作滿20_年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不

跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休

年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年

休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調

休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不

發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天,

最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪

事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條,

由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待

遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被

診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害

發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所

在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或

者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意

外傷害的；

4）、患職業病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落

不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之

內經搶救無效死亡的;

2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷

殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任

事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，

須履行工傷假審批手續。

第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫

請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚

假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請

婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其

假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪

假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間

改發補肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在

歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公

室來辦理。

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施

行，修改時亦同；

第30條本手冊自發布之日起開始實施。

公司調休請假加班管理制度篇12

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

二、工作時間

1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含

三餐時間為10小時。營業時間為上午8：00-晚上12:00.各店長要合

理安排店內倒班休息時間。

三、出勤規定

1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、

點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準,

并由店長向上級報告。

2、公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒

警告并在4考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元,

遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員

工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處

罰。

四、曠工、睡崗、脫崗

1、所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎

金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月

工資不發，解除勞動關系。

2、下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、

隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一

次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接

受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

五、請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假

2天

所有通過試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪

假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、

縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同

意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后

方可休假。

2、休假規定

望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員

星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。

如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店

長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以

上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長

不得私自調動、調換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成

審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處

理，即自動辭5職處理不發當月