公司工作考勤規章制度范本

公司工作考勤規章制度范文一

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精

神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度

3.1.1工作時間：周一至周五上午8：00--12：00下午13：00—17：00B.

實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自

行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入

打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必

打卡。3.L2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因

公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事

由、外勤起止時間。因公外H1需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在

事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫1

《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經

理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各

部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1,2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出

差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指

定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8

參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報

相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；

如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2

加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作

的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領

導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加

班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個

人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間

內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定2

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本

崗位工作。A.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工

時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效

工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減,員工本人的存休或工資；對超出

月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工

資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再

另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半

天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時

工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準

計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確

定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》《加班

申請表》。經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加

班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上衣至

總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也

應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經

理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培

訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,

可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據

工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3

3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文

員處領取，加班統計底期為上月26日至本月25Bo3.2.3.2員工加班也要

按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負

責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班

申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》

經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填

寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）

負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，

逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，

以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1

員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，

跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部

門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員

工倒休的，公司按曠工處罰批準人,曠工天數為批準員工倒休天數。3.2.4.4員

工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解

除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規定3.3.1病假3.3.1.1員工休

病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）4

開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或

三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必

須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00

前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批

手續，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日

內的，扣發日工資的50%,超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。

超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資二所以地

區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履

行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可

由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十

級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6

個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常

出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、

或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動

離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事

假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。5

3.3.3.2法定假日按國家規定執行。3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節

假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與

工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知

休息或提前結束工作時間。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結

婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：

男25周歲，女23底歲，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在領取

結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期

不予保留；3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主

管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；3.3.4.4再婚者

不享受晚婚假。3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.3.5喪

假3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，

應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3.3.5.3

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.3.6產假與哺乳假6

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假史理。

3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿

12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30

天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠

的享受TF常生育產假90天03.3.6.3女職T難產的增加15天.多胞胎生育

的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符

合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。3.3.6.4男員工可

享受晚育獎勵假。3.3.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增

加假期的按事假辦法執行。3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日

起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳

一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。3.3.6.7男員工憑醫院證明可在配偶

生產時享有連續2天陪產假。3.3.6.8產假期間發放基本工資;產前檢查、哺

乳假期間工資全額發放。3.3.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資

源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1計劃生育假,人工流產或節育手術的員

工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節

育器節育手術3天5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受節育手術的員工，

接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。7

3.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由

人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。3.3.8工傷假員工

因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總

經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執

行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設

公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計工作（從入職公司

之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2

天……）年及5年以上年休假為5,5天。3.3.9.2年休假當年內有效，對

員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。3.3.9.3凡年休假者須提前

提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核

后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審

核后報總經理批準）。3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員

工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年

的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完

不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部8

3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。3.4.2員

工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假

當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手

續，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或

委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決

權限天數1天（含）以下3天以內人員一般員工（固定工）部門主管/經理

主管副總經理部門主管（含）以上主管副總經理勞務工部門主管/經理總

經理主管副總經理總經理4天（含）以上注：如因主管/經理外出，無法在規

定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代

為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、

喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,

但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。9

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）

呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當

月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7員工請假、外出期滿應

在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有

權不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休

假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。3.5缺勤規定3.5.1在規定

上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分

鐘以內扣款50元,分鐘以上扣款100元，分鐘以上按0.51030天事假計.

3.5.2曠工扣款規定：3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上

班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一

天按個人日工資額三倍扣款。3.5.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一

概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。3.6其他各級主

管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，

一經查明，應連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

公司工作考勤規章制度范文二

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工

作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、

投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。

因工作需要周口或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管

領導批準后執行。

節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準;3天以內的（含

3天），由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。

副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。

未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。

提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3

次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發

當月15天的基本工資:累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1

天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和

獎金,第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月

累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請

假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處

理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關

證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。

員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20

元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。

未經批準，值班人員不得空崗或遲至I],如有空崗者，視為曠工，按照本制

度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對

本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員

工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先

進個人的評比資格。

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部

門經理。

一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00一—12:00下二

14:00——18:002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55?18：10;3、

行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：10。

4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約

定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以

內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天

工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30

分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的’；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,

作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上

班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20

兀o

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由責任人自行承祖。

四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、

喪假等七種。

凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院

證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%

的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假:

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超

過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女

傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內

由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后

方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效

假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計

每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理

簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方

可外出。

如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖己事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續

的視為曠工。

八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的