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文檔簡介

2025年企業勞動爭議解決協議模板在____年，隨著我國經濟的持續發展和社會主義市場的不斷完善，企業勞動爭議逐漸成為社會關注的焦點。為了維護企業和員工的合法權益，促進社會和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，特制定《____年企業勞動爭議解決協議模板》。本協議旨在為企業和員工提供一種公正、公平、公開的勞動爭議解決方式，為構建和諧勞動關系提供有力保障。一、適用范圍1.本協議適用于我國境內所有企業與員工之間的勞動爭議解決。2.本協議不適用于國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等非企業單位。二、爭議解決方式1.雙方協商：企業與員工在發生勞動爭議后，應首先通過友好協商的方式解決問題。雙方可以在自愿、平等、公正、合理的原則下，達成一致意見，簽訂書面協議。2.調解：如雙方協商未果，可以申請第三方調解。調解組織可以是企業設立的調解委員會、工會組織或者第三方調解機構。調解結果具有法律約束力，雙方應予以遵守。3.仲裁：如調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____天內作出裁決。仲裁結果具有法律約束力，雙方應予以遵守。4.訴訟：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應在收到起訴狀之日起____天內作出判決。判決結果具有法律效力，雙方應予以遵守。三、爭議解決程序1.雙方在發生勞動爭議后，應立即停止爭議行為，避免損失擴大。2.雙方應在中介機構、調解組織或者仲裁委員會的指導下，按照法定程序進行爭議解決。3.雙方應如實提供與爭議有關的證據，并對提供的證據負責。4.仲裁委員會或人民法院在審理爭議案件時，應充分聽取雙方的意見，保護當事人的合法權益。5.爭議解決過程中，雙方應遵守法律法規，服從仲裁委員會或人民法院的調解、裁決和判決。四、爭議解決費用1.雙方在爭議解決過程中所發生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等，由雙方協商承擔。2.如一方違約，導致爭議解決費用增加，違約方應承擔相應費用。五、保密條款1.雙方在爭議解決過程中所涉及的有關資料、證據、調解書、裁決書、判決書等，應予以保密。2.保密條款在本協議終止后仍然有效，雙方應繼續履行保密義務。六、其他約定1.本協議一式兩份，雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協議在履行過程中，如與國家法律法規發生沖突，應以國家法律法規為準。4.本協議未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。通過以上規定，企業和員工在發生勞動爭議時，可以按照本協議約定的方式進行解決。希

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