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文檔簡介

2025年企業贈予職工股權協議規定一、協議背景鑒于____年企業持續穩定發展，為激發員工工作積極性、提高員工歸屬感，公司決定實施股權激勵計劃，贈予符合條件的職工一定比例的股權。為確保股權激勵計劃的順利實施，特制定本規定。二、協議內容1.股權贈予對象本規定適用于____年____月____日及以后加入公司，且在公司連續工作滿____個月的正式員工。2.股權贈予比例根據員工在公司的工作年限、職位、業績等因素，確定股權贈予比例。具體如下：（1）工作年限滿____個月至____個月的員工，贈予____%的股權；（2）工作年限滿____個月至____個月的員工，贈予____%的股權；（3）工作年限滿____個月及以上的員工，贈予____%的股權。3.股權贈予時間股權贈予時間為員工符合贈予條件后的____個月內。4.股權性質本次贈予的股權為限制性股權，員工在公司工作滿____年后，方可自由轉讓。5.股權收益分配員工持有股權期間，享有公司凈利潤的分紅權益。分紅比例根據員工持有的股權比例確定。6.股權回購員工離職、退休或其他原因終止與公司的勞動關系時，公司有權按照約定的價格回購員工持有的股權。三、協議執行1.股權贈予程序（1）人力資源部門負責對符合贈予條件的員工進行審核；（2）審核通過后，人力資源部門將符合條件的員工名單提交給董事會；（3）董事會審批通過后，與員工簽訂股權贈予協議；（4）協議簽訂后，人力資源部門將股權贈予事宜通知員工，并辦理股權登記手續。2.股權管理（1）公司設立股權管理辦公室，負責股權激勵計劃的日常管理；（2）股權管理辦公室負責股權的登記、變更、回購等事宜；（3）股權管理辦公室定期向董事會報告股權激勵計劃的執行情況。四、協議變更與終止1.本規定如有變更，由公司董事會決定并公告；2.本規定自發布之日起實施，有效期為____年；3.本規定終止時，公司有權按照約定的價格回購員工持有的股權。五、其他事項1.本規定解釋權歸公司董事會；2.本規定如有未盡事宜，可由雙方協商補充；3.本規定與國家法律法規、公司章程相抵觸的，以國家法律法規、公司章程為準。六、協議簽署本規定由公司董事會與員工代表共同簽署，自簽署之日起生效。公司：（蓋章）法定代表人：（簽名）員工代表：（簽名）簽訂日期：____年____月____日七、附件附件一：股權贈予協議范本附件二：股權登記表附件三：股權回購協議范本以上規定旨在規范公司股權激勵計

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