勞務派遣公司用工合同合同編號：__________《勞務派遣公司用工合同》一、合同雙方1.派遣單位：[派遣單位名稱]，地址為[派遣單位地址]，聯系方式為[派遣單位聯系電話]，法定代表人[派遣單位法定代表人姓名]。2.用工單位：[用工單位名稱]，地址為[用工單位地址]，聯系方式為[用工單位聯系電話]，法定代表人[用工單位法定代表人姓名]。3.被派遣勞動者：[被派遣勞動者姓名]，身份證號碼為[被派遣勞動者身份證號]，聯系地址為[被派遣勞動者聯系地址]，聯系方式為[被派遣勞動者聯系電話]。二、勞務派遣的崗位、人員數量及期限1.崗位名稱：[具體崗位名稱]，該崗位主要負責[崗位主要職責和工作內容]。2.人員數量：[具體人數]。3.派遣期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。三、勞務費用及支付方式1.勞務費用的計算標準：根據被派遣勞動者的工作崗位、工作時間、勞動強度等因素，按照每月[具體計算標準金額]元的標準計算勞務費用。2.支付時間和方式：用工單位應在每月[具體支付日期]日前，將當月的勞務費用支付至派遣單位指定的銀行賬戶。派遣單位應在收到勞務費用后的[規定時間內]，將勞務費用足額支付給被派遣勞動者。四、工作時間和休息休假1.工作時間：被派遣勞動者實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，每日工作時間為[具體工作時長]小時，每周工作天數為[具體工作天數]天。2.休息休假：被派遣勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、病假、事假等休息休假權利。用工單位應按照國家規定和勞動合同的約定，合理安排被派遣勞動者的休息休假。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：用工單位應為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保證被派遣勞動者在勞動過程中的安全和健康。2.勞動條件：用工單位應提供適合被派遣勞動者工作的勞動場所和工作設備，保證被派遣勞動者能夠正常開展工作。3.職業危害防護：對于從事接觸職業病危害作業的被派遣勞動者，用工單位應按照國家有關規定，為其提供職業病防護用品，并組織進行職業病健康檢查。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：派遣單位應按照國家和地方的規定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：被派遣勞動者享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼、取暖補貼等。用工單位應按照規定和勞動合同的約定，向被派遣勞動者發放福利待遇。七、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工單位的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，派遣單位可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞務費用的；（2）未按照國家規定和勞動合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護的；（3）法律法規規定的其他情形。2.被派遣勞動者解除合同的情形：在試用期內，被派遣勞動者可以提前[試用期內提前通知的天數]日通知用工單位解除本合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用工單位未按照本合同約定支付勞務費用的；（2）用工單位未按照國家規定和勞動合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護的；（3）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的；（4）用工單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的；（5）法律法規規定的其他情形。3.合同終止的情形：本合同期滿的。被派遣勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用工單位被依法宣告破產的。用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.派遣單位的違約責任：派遣單位未按照本合同約定為被派遣勞動者繳納社會保險費的，應按照未繳納金額的[具體比例]向被派遣勞動者支付賠償金。派遣單位未按照本合同約定向被派遣勞動者支付勞務費用的，應按照未支付金額的[具體比例]向被派遣勞動者支付違約金，并承擔由此給被派遣勞動者造成的損失。2.用工單位的違約責任：用工單位未按照本合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護的，應按照被派遣勞動者人數每人每月[具體金額]元的標準向派遣單位支付違約金，并承擔由此給被派遣勞動者造成的損失。用工單位未按照本合同約定支付勞務費用的，應按照未支付金額的[具體比例]向派遣單位支付違約金，并承擔由此給派遣單位造成的損失。3.被派遣勞動者的違約責任：被派遣勞動者違反本合同約定，給用工單位造成損失的，應按照損失金額的[具體比例]向用工單位支付賠償金。被派遣勞動者違反保密條款的，應向用工單位支付違約金，并承擔由此給用工單位造成的損失。九、爭議解決1.協商解決：如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。3.訴訟解決：如一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體天數]日內向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不涉及爭議的部分仍應繼續履行。十、其他條款1.保密條款：雙方應對本合同的內容及在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.通知條款：雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、函件等，應按照本合同約定的地址、聯系方式送達。如一方變更地址、聯系方式，應及時書面通知對方。3.合同變更條款：雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。4.合同生效條款：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同的份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.合同的效力：本合同的效力及于雙方及其各自的繼承人、受讓人。3.合同的解釋：本合同的解釋及適用法律均以中華人民共和國法律為準。派遣單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：______年