2025年勞動爭議調解私了協議一、背景介紹近年來，隨著我國經濟的快速發展，勞動爭議案件數量逐年上升。為維護勞動者和用人單位的合法權益，促進社會和諧穩定，我國政府積極倡導勞動爭議調解私了制度。本協議旨在規范____年勞動爭議調解私了過程，明確雙方的權利和義務，確保調解結果的公正、公平。二、協議主體甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____三、協議內容1.爭議事項根據甲乙雙方提供的材料，確認本次勞動爭議涉及以下事項：（1）工資、獎金、福利待遇問題；（2）勞動合同簽訂、履行、解除或終止問題；（3）社會保險及公積金問題；（4）勞動保護及勞動條件問題；（5）其他涉及勞動者權益的問題。2.調解原則（1）甲乙雙方應遵循公平、公正、公開的原則進行調解；（2）甲乙雙方應尊重對方合法權益，不得采取威脅、恐嚇等不正當手段；（3）甲乙雙方應主動提供與爭議事項相關的證據材料，如實陳述事實；（4）甲乙雙方應積極配合調解工作，確保調解順利進行。3.調解程序（1）甲乙雙方應在收到調解通知后____個工作日內，向調解委員會提交書面材料，包括但不限于勞動合同、工資條、社保繳納憑證等；（2）調解委員會在收到甲乙雙方提交的材料后，應在____個工作日內組織調解；（3）調解委員會應在調解過程中充分聽取甲乙雙方的意見，調查核實相關證據，確保調解結果的公正、公平；（4）調解委員會應在調解結束后____個工作日內，向甲乙雙方送達調解協議書。4.調解結果（1）甲乙雙方同意，以下事項為調解結果：①工資、獎金、福利待遇問題：甲方應按照國家有關規定和雙方約定的標準支付乙方工資、獎金、福利待遇；②勞動合同簽訂、履行、解除或終止問題：甲方應按照國家有關法律法規和雙方約定的條件，與乙方簽訂、履行、解除或終止勞動合同；③社會保險及公積金問題：甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險及公積金；④勞動保護及勞動條件問題：甲方應按照國家有關法律法規，為乙方提供良好的勞動保護和勞動條件；⑤其他涉及勞動者權益的問題：甲方應按照國家有關法律法規和雙方約定的條件，保障乙方的合法權益。（2）甲乙雙方應在調解協議書上簽字（或蓋章）確認，調解協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.法律效力本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，具有法律效力。如甲乙雙方對調解結果有異議，可在調解協議書生效之日起____日內，向人民法院提起訴訟。6.其他事項（1）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；（2）本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充；（3）本協議簽訂后，甲乙雙方應按照調解結果履行各自的權利和義務。四、協議簽訂日期甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日五、附件1.甲乙雙方提交的書面材料清單；2.調解委員會調查核實的相關證據材料。六、結束語本協議的簽訂，標志著甲乙雙方對本次勞動爭議的圓滿解決。雙方應珍惜此次調解成果，積極履行各自的權利和義務，共同維護社會和諧穩定。在此，感謝甲乙雙方對調解工作