2025年公益崗位人員聘用框架策劃協議甲方：____（以下簡稱甲方）乙方：____（以下簡稱乙方）鑒于甲方作為公益崗位的用人單位，致力于推動社會公益事業的發展，現就____年度公益崗位人員聘用框架策劃達成以下協議：一、協議背景1.1為了更好地發揮公益崗位在服務社會、助力民生方面的作用，甲方決定對____年度公益崗位人員進行系統化、規范化的聘用管理。1.2乙方作為專業的人力資源服務機構，具備豐富的公益崗位人員招聘和管理經驗，愿意為甲方提供____年度公益崗位人員聘用框架策劃服務。二、聘用原則2.1公平、公正、公開：甲方在聘用過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔程序的透明性和公正性。2.2適才適用：甲方應根據崗位需求，選拔具備相應能力和素質的應聘者，實現人崗匹配，提高工作效率。2.3注重實效：甲方在聘用過程中，應關注應聘者的實際工作能力，注重選拔具有實踐經驗的人才。三、聘用框架策劃3.1聘用計劃3.1.1甲方應根據公益事業的發展需求和崗位空缺情況，制定____年度公益崗位人員聘用計劃。3.1.2乙方根據甲方提供的聘用計劃，協助甲方進行人員招聘、選拔、錄用等工作。3.2招聘渠道3.2.1乙方應根據甲方需求，采用多種招聘渠道，包括網絡招聘、現場招聘、校園招聘等，擴大招聘范圍，提高招聘效果。3.2.2乙方負責在招聘平臺上發布招聘信息，并對應聘者進行初步篩選。3.3選拔程序3.3.1乙方負責組織應聘者進行面試、筆試等選拔環節，確保選拔程序的公平、公正。3.3.2甲方有權對乙方提供的選拔結果進行審核，如對選拔結果有異議，可要求乙方重新進行選拔。3.4錄用與培訓3.4.1甲方根據選拔結果，確定錄用人選，并通知乙方進行錄用手續的辦理。3.4.2乙方負責對新錄用的公益崗位人員進行入職培訓，提高其業務素質和工作能力。四、雙方責任4.1甲方責任4.1.1甲方應提供真實、準確的崗位需求和招聘條件，確保招聘工作的順利進行。4.1.2甲方應及時支付乙方因提供聘用框架策劃服務而產生的合理費用。4.2乙方責任4.2.1乙方應嚴格按照本協議約定，為甲方提供專業、高效的公益崗位人員聘用框架策劃服務。4.2.2乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露與甲方業務相關的任何信息。五、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。六、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、引言隨著我國公益事業的發展，公益崗位在服務社會、助力民生方面發揮著越來越重要的作用。為了更好地發揮公益崗位的作用，甲方決定對____年度公益崗位人員進行系統化、規范化的聘用管理。為此，甲乙雙方就____年度公益崗位人員聘用框架策劃達成以下協議。二、聘用原則（一）公平、公正、公開甲方在聘用過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔程序的透明性和公正性。乙方作為專業的人力資源服務機構，應協助甲方做好招聘工作，確保選拔過程的公平性。（二）適才適用甲方應根據崗位需求，選拔具備相應能力和素質的應聘者，實現人崗匹配，提高工作效率。乙方應關注應聘者的實際工作能力，為甲方提供合適的人選。（三）注重實效甲方在聘用過程中，應關注應聘者的實際工作能力，注重選拔具有實踐經驗的人才。乙方應協助甲方做好選拔工作，確保選拔結果符合甲方需求。三、聘用框架策劃（一）聘用計劃1.甲方應根據公益事業的發展需求和崗位空缺情況，制定____年度公益崗位人員聘用計劃。2.乙方根據甲方提供的聘用計劃，協助甲方進行人員招聘、選拔、錄用等工作。（二）招聘渠道1.乙方應根據甲方需求，采用多種招聘渠道，包括網絡招聘、現場招聘、校園招聘等，擴大招聘范圍，提高招聘效果。2.乙方負責在招聘平臺上發布招聘信息，并對應聘者進行初步篩選。（三）選拔程序1.乙方負責組織應聘者進行面試、筆試等選拔環節，確保選拔程序的公平、公正。2.甲方有權對乙方提供的選拔結果進行審核，如對選拔結果有異議，可要求乙方重新進行選拔。（四）錄用與培訓1.甲方根據選拔結果，確定錄用人選，并通知乙方進行錄用手續的辦理。2.乙方負責對新錄用的公益崗位人員進行入職培訓，提高其業務素質和工作能力。四、雙方責任（一）甲方責任1.甲方應提供真實、準確的崗位需求和招聘條件，確保招聘工作的順利進行。2.甲方應及時支付乙方因提供聘用框架策劃服務而產生的合理費用。（二）乙方責任1.乙方應嚴格按照本協議約定，為甲方提供專業、高效的公益崗位人員聘用框架策劃服務。2.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露與甲方業務相關的任何信息。五、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。六、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方