國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師

申報(bào)條件及鑒定方式

一、職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理

人員.

二、職業(yè)等級(jí)

企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

三、申報(bào)條件

—企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

--助理企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)企業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)企業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)人力

資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4、我得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上.

5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后或在校大二以上學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)

時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

7、具有碩研究生及以上學(xué)歷證書。

——企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、雙得本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上.

3、取得本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)人力

資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書.

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年

以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

6、我得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

7、研二以上在校生，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

—高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上.

2、取得本職業(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3,取得本職業(yè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)人

力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的試驗(yàn)性鑒定申報(bào)條件內(nèi)容執(zhí)行。即凡具備以下條件之一者，均可申報(bào)：

1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)

定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

四、鑒定方式

鑒定分為理論知識(shí)考試和技能操作考核兩部分.理論知識(shí)考試和技能操作考試采用閉卷筆答方式，考生在答題

卡上作答.理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)人力資源管理師和一

級(jí)人力資源管理師考核還須進(jìn)行綜合評(píng)審.

（相關(guān)專業(yè)是指：社會(huì)學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、女性學(xué)、性醫(yī)學(xué)、社會(huì)工作、思想政治教育等。）

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)人力資源管理人員（B類）

中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）200元/人

高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）300元/人

師級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）460元/人

高師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）540元/人

報(bào)名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名須提供以下材料：

（1）學(xué)歷證書1份,身份證復(fù)印件2份;（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；

證明

***同志身份訐號(hào)碼為*****,干**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)T作.特此訐明!

公司蓋章

報(bào)名與審核時(shí)間

5月全國(guó)統(tǒng)一鑒定報(bào)名時(shí)間：3月15—22日資格審核時(shí)間：4月7-13日

11月全國(guó)統(tǒng)一鑒定報(bào)名時(shí)間：9月11—18日資格審核時(shí)間：10月10-16日

考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末（一般為周日）

2014年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：

上半年：2014年5月18日

下半年：2014年11月23日

企業(yè)人力資源管理人員（四、三級(jí)）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：20%）

理論知識(shí)（分值:100,權(quán)重：80%）

紙筆作答：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100,權(quán)重：100%）

考試認(rèn)證簡(jiǎn)介

1考試程序第一。在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名

第二。由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

第三。審核通過(guò)后,交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四。參加全國(guó)統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書.

2考試時(shí)間1）考試每年進(jìn)行兩次，分別在5月和11月

2）考試級(jí)別的時(shí)間及內(nèi)容安排

理論知識(shí)操作技能綜合考試

3考試級(jí)別1）企業(yè)人力資源管理師（4級(jí)）

2）企業(yè)人力資源管理師（3級(jí)）

3）企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）

4考試內(nèi)容共三本書:1）人力資源管理師教程；2）法律常識(shí)；3）職業(yè)道德。

考試具體資料名稱如下：

二、三、四級(jí)通用備考教材：

（基礎(chǔ)知識(shí)）

（常用法律手冊(cè)）

四級(jí)主教材：

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)貨格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）

三級(jí)主教材：

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)貨格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）

二級(jí)主教材：

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)貨格培訓(xùn)I教程（第二版）》（二級(jí)）

5考試形式1）閉卷考試。

2）理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題

3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊

6補(bǔ)考說(shuō)明企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證考試分理論和操作技能部分。

鑒定時(shí)間理論知識(shí)考試為150分鐘。技能考核人力資源管理員為60分鐘,助理人力資源管理師60分鐘，人力資

源管理師為90分鐘，高級(jí)人力資源管理師為120分鐘。

鑒定方式分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需

要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成

績(jī).理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜

合評(píng)審。

合格標(biāo)準(zhǔn)號(hào)試卷面分值100分，60分為及格.師級(jí)資格另外還需參加論文綜合評(píng)審（撰寫與答辯）

證書按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一

教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā).凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,

并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

I性質(zhì)I力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考

試.是從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn).由于證書頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了

中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

考試技巧

一、填涂技巧

標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡(jiǎn)單方法是要把

鉛筆削好,鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形,這樣一個(gè)答案

信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好,既快又標(biāo)準(zhǔn).

在考試中要十分注意，不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)

一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號(hào);用2B鉛

筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào).

二、答題技巧

審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的

答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上.審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依

次移植到答題卡上來(lái)。

審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法.這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。

審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕

輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑.

三、清答技巧

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機(jī)遇分.這種機(jī)遇分對(duì)每個(gè)考生是均等的，只要正確把握這種機(jī)遇，

就不會(huì)造在考試的不公平。

（一）單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說(shuō)明中是否有答錯(cuò)

倒扣分的規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬(wàn)不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說(shuō)明中有答錯(cuò)

倒扣分的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答.但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項(xiàng)，余下

的選項(xiàng)可以猜答，這時(shí)得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

（-）多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法:多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯(cuò)誤項(xiàng)）最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)

用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。

（2）分析法：將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語(yǔ)感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來(lái)不別扭，

語(yǔ)言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)選項(xiàng)不屬于同一范疇，那么，余下的三項(xiàng)貝I為選擇項(xiàng).如有兩個(gè)選項(xiàng)不能歸類

時(shí)，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項(xiàng)作為自己的選擇項(xiàng).

（5）推測(cè)法：利用上下文推測(cè)詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語(yǔ)法知識(shí)推測(cè)入手，配合自己平時(shí)積累的常

識(shí)來(lái)判斷其義，推測(cè)出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項(xiàng)準(zhǔn)確地選出.

人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員職業(yè)資格考試考試大綱（試一、總則

行）二、促進(jìn)就業(yè)

《人力資源市場(chǎng)管理法律基礎(chǔ)》三、勞動(dòng)合同和集體合同

第一部分勞動(dòng)關(guān)系四、工作時(shí)間和休息休假

第一單元中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法五、工資

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)五、法律責(zé)任

八、職業(yè)培訓(xùn)六、附則

九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第四單元關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定（深圳）

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議一、制定依據(jù)及目的

十一、監(jiān)督檢查二、適用范圍

十二、法律責(zé)任三、非全日制用工的定義

十三、附則四、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的建立

第二單元中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法五、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立

一、總則六、非全日制用工勞動(dòng)合同必備條款

二、勞動(dòng)合同的訂立七、非全日制用工試用期禁止

三、勞動(dòng)合同的履行和變更八、非全日制用工錄用備案手續(xù)

四、勞動(dòng)合同的解除和終止九、非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

五、特別規(guī)定十、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法

六、監(jiān)督檢查