崗位實務考試題庫

一、判斷題（正確的在括號內打錯誤的在括號內打"X"

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%o

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工

呼吸。

12、勞動定額的表現形式只有時叵定額和產量定額兩種。

13、《勞動法》第五十條規定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克

扣或者無故拖欠勞動者的工資。"

14、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：”農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動

者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”

15、農美工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的

時間。它是制定定額的主要依據。

18、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成

一定工作任務為期限三種。

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項

行政監督措施。

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見。

27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不

報。

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬〈含管理費》的方式計算。

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因

攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

38、《就業促進法》明確規定：”農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不

得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”

40、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》（國

資廳發法規（2006）28號規定：”中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農

民工工資按時足額發放給本人,做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。

41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品

的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的

勞動效率。

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。

50、”傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來

彌補勞動者的弱勢地位。

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人

口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動

能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條

件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而

是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由

其親屬按《繼承法》規定實施繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、

客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。

66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格

證書。

69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三

人利益的，不能認定為有效合同。

71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予

以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得

低于當地最低工資標準。

76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或

個人,否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用

于支付拖欠的農民工工資。

80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。

82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題

的方法之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可

申請法院強制執行。

86、勞動法規定：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動

爭議當事人的合法權益。

89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。

90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。

91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、

放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。

95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。

97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8

年，統計報表類5年。

98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日

或者被珍斷、鑒定為職業病之日起算。

99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（40%。

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（醉酒導致傷亡的。

3、工傷認定的主體不包括（業主方。

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質或環境的不安全因素導致事故。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三

種不同的工時消耗,分別是04、0.55、0.85，則其定額時間為（0.58。

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（標準曲線法。

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同

一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24小時。

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（重新審核。

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人

員的，應當提前（30向工會或者全體職工說明情況。

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動合同

的。

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（繼續使用。

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（30萬元以上。

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（30人。

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為107天。

16、凡工作場所噪音超過（85分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（賠償金額的計算方式不同。

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（勞務費的結算與支付。

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日工作量及完成情況統計于本月25

日（9：00am前報總包方項目經理部工程管理部門。［逢周六、周日提前至周五

20、周報內容要求不包括（Bo

B機械使用報表

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（Bo

B半小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，

交底內容不包括（CO

C施工區域

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A名。

A3

24、分包單位入場（B要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。

B一周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（Ao

A1月20日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認,

并保存（D備查。

D兩年以上

27、總包單位（每三個月要組織一次勞務費支付情況排查。

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（3天以上。

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（城市公共道德。

30、勞務員應具有（住房和城鄉建設部頒發的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培

訓和繼續教育合格證書。

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D。

A初級工B中級工C高級工D都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（8小時。

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（B

B小組成員工日數的總和X每日產量

34、比較類推法又叫做（典型定額法。

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A的施工（生產過程。

A產品品種多、批量小

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日，又

知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間

定額是多少？（0.226

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（寫實記錄法。

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查"定

額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45斬休息時間占工作班時

間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額（工日為多

少？（A

A0.43

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（A

A現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層”兩層分離”的用工體制

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C

C由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（Bo

B工時/立方米

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（3年承擔過（2項以上砌筑作業分包,

工程質量合格。

43、石制作分包企業資質分為（不分等級。

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（最高年完成勞務分包合同額100

萬元以上。

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（60人。

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（項目經理同意。

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？

（砂石碎屑

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括

（勞務分包項目投標報價簡單。

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（Ao

A定額工月單價乘以總工月

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（Co

C組織現場勘查

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業分包合同和一系

列協議，不包含（CO

C《現場工人管理協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D。

D身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（Bo

B身份

54、分包單位的備案資料中沒有（Ao

A本單位當年年審過的安全施工許可證原件

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（Co

C公司福利待遇

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成

的損失（Ao

A由分包單位承擔

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（Co

e年計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（Do

D日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（Bo

B總包方項目經理部檢查

60、日生產碰頭會的內容不包含（Ao

A設計方驗收事項

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A的掌握情況,

達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。

A質量驗收規范

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（Co

C樣板制作材料

63、分包單位的技術負責人要參加（D組織的圖紙會審。

D業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A提供經總包項目經理部審核

合格的綾工圖。

A分部工程驗收前、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括

（Bo

B施工負責人

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A責任師對分包單位工長和質量檢查員

交底。

A工程管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（B前將下周材料需用的

計劃報送總包技術部門。

B周三

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B。

B一式三份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式天解決。若重大技術問題,

由（C負責組織各部門共同研究處理。

C總包方

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（A

必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A7天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（C負責本單位的計量工作,

并將名單報至總包技術部門。

C計量員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（B貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫

報廢申請單，經總包審核后才能生效。

B計量員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（Co

C一式四份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（Ao

AGB/T50328-2001

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（Ao

A沒有無故曠工現象

76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（Co

C施工現場嚴禁吸煙

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（Do

D50cm

78、工程設備的成品保護內容有（Do

D空調機組

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（Ao

A屋面防水

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A要參加總包項目經理部組織的成

品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。

A5H

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理

部物資管理部門提前（B報送材料進場計劃。

B2?5天

82、物資進場要復查的材料計劃不包含（Co

C材料生產日期

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C以內（或按照合同要求報項目預算部

門。

C140

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（A的簽字。

A施工負責人

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包

括（B。

B工傷保險

86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（C的目的。

C加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位在（A內。

與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

A3H

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（7日內辦理人

員注冊備案手續。

89、分公司層面上的綜合評價內容有（機械設備。

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（Bo

B工程質量

91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（Do

D2000元

92、辦公室、宿舍內不得存放（A以上現金。

A200元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B內將審核意

見書發洽分包單位。

B10日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上

報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C內將審核結果通

知分承包方。

C15日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（Co

C工作證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資

管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（Do

D每周進料統計清單

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（Ao

A加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期

98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（Co

C、十二個月

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（Co

C、二年

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（B

B、8%

101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（A專職勞務員。

A、1名

102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（Do

D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（Bo

B、口頭勞務承包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不可以限制其承

攬新的工程或者新的勞務作業的是（D

D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（Ao

A、一季度

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（Co

C、8%

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（Do

D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起30日內訂立書面勞動合同。

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（Bo

B、30日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（Co

C、半年

111.下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（Do

D、培訓期

112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B

B、二個月

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B內不與用人單位簽訂

勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

B、30天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（B的工資。

B、二倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（Ao

A、本地最低工資標準

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（B的工資待遇。

B、200%

117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（Co

C、伙食費

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（內支付

全部結算價款。（C

C、28

119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（Do

①核實是否設立農民工工資專用賬戶

②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認

④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不屬于社會保險機構的是1Do

A、經辦機構B、基金運營機構C、監督機構D、國家機關

121、下面不屬于經辦機構的職責的是（Co

A、籌集社會保險基金B、給付社會保險待遇

C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務

122、下面不屬于用人單位的是（DO

A、國家機關B、企事業亙位C、有雇工的個體工商戶D、家庭

123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（Co

A、現收現付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位

每日工作時間不超過（Ao

A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（Do

A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（計入

個人賬戶。（B

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（Do

A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫療保險的作用不包括（C。

A保證勞動者的基本生活B有利于調節公民收入之間的差別

C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（左右劃入個人賬戶。（Do

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（家基層定點醫療機構。（CO

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的,

在本單位工作五年以下的為（CO

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

132、醫療期三個月的按（D內累計病休時間計算。

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

133、工傷保險的作用不包括（Do

A、維護職工合法權利的重要手段

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件

D、降低用人單位對安全設施的投入

134、工傷保險的特點不包括（Co

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者

B、工傷保險的責任具有賠償性

C、工傷保險待遇相對較低

D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部

門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按

日加收（D的滯納金。

A、1%B、2%C、1%0D、2%o

136、社會保險經辦機構應當至少（向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險

個人賬戶通知單。（B

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政

行為之日起（B日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（Co

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（Co

A、60B、75C、85D、90

140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（D

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報率等于（Ao

A、項目凈利潤/項目成本X100%B、項目成本/項目凈利潤X100%

C、項目凈利潤/項目毛收入義100%D、項目毛收入/項目凈利潤*100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減

（Do

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（個工作日內，將工傷認定送

達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬和用人單位，并抄送社會保險經辦機

構。（C

A、10B、15C、20D、25

144、某對有生產工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天,

加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班,2人守衛，其余工人沒有

執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份定額完成程度各是多少？

c

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從20XX1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮

居民人均可支配收入的（C倍計算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（Bo

A、食堂衛生B、特種作業C、資源節約D、職業病防護

147、社會保險的基本特征有哪些？（D

①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B

B、用人單位

149、某工程承包作業5000后,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元,

計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？〈保留

整數＞。（A

A、20833

150、某工程承包作業5000m二計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元,

計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？〈保留整

數）（C

C、82

151、某工程承包作業5000nf,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元,

計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？〈保留整

數》（D

D、1000000

152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數

14冊試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（A

A、12500

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數

14%,試計算計劃工資總額（B

B、525000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數

14%,試計算計劃平均工資。（A

A、1750

155、某對有生產工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天,

加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班,2人守衛，其余工人沒有

執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份執行定額面是多少？（C

C、75.68%

156、勞務培訓計劃的編制原則（D

①注重系統性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格

素質培訓與專業素質相結合⑤人員培訓與企業戰略文化相適應

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤

157、勞務培訓計劃的主要內容有（Do

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培

訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、次于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（C%

C、40

159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（Do

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（B的

工資報酬。

B、200%

161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D的工資報酬。

D、300%

162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A的工

資報酬

A、150%

163、下面哪一種不是靈活就業人員？（D

D、國企員工

164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中山計

入個人賬戶。

B、8%

165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（B

B、8年

166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（A

A、5年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B

B、8年

168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的：B前根據歸檔計劃，將

上一年度檔案資料按時存檔。

B、5月底

169、單項工程勞務合同估算價（C以上的須進行招投標選擇隊伍。

C、50萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B日內組織

承包人對勞務作業進行驗收。

B、3

171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（D日內，到建設行政主管部門辦理勞務分

包合同備案。

D、7

172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。1A

A、工傷保險法

173、下列不屬于工傷所產生的費用是（D

A、醫療費B、誤工費C、護理費D、伙食費

174、一般情況下，停工薪期不超過（D個月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工

月平均工資的（B。

A>30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職

工月平均工資的（Bo

A、30%B,40%C、50%D、60%

177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工

月平均工資的（Ao

A.30%B,40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘

補助金標準為（C個月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘

補助金標準為（B個月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本

人工資的（D

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本

人工資的（C

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止總承包企業、專業承包企業（A建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務

作業再次發包。

A、轉包B、分包C、發包D、違法分包

183、企業必須（B支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工

資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個月

184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A的合作關系。禁止陰陽

合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏

185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B合同，不得私招亂雇使用零散工。

B、勞動

186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（C

日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20B、25C、30D、35

187、調解委員會調解爭議的期限為（Co

A、20B、25C、30D、35

188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（A

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（C

A、承擔繼續履約責任13、按合同賠償損失

C、向調解組織申請調解D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（C。

A、建立企業信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識

C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動

者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D的標準計算，向勞動者

支付賠縷金。

D、50%以上1倍以下

192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（Bo

B、越級上訪

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（Do

D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（C日

內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

C、60

195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

書之日起（A日內向人民法院提起訴訟。

A、15B、30C、45D、60

196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（Ao

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

197、勞動合同生效日期為（A

A、用工之日

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水

平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC五級。

A高級工B技師C高級技師

2、建筑企業資質分為（ABD幾個序列。

A施工總承包B專業承包D勞務分包

3、民事責任的種類主要有（ACo

A違約責任C侵權責任

4、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列（ACD情形之一的，由勞動行政部

門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

A未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

C安排加班不支付加班費的

[D解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD。

B工作時間C工作原因D工作場所

6、工傷職工有下列（ACD情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A喪失享受待遇條件的

C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCDo

A事故的簡要經過B已經采取的措施

C事故發生單位概況D事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

8、設置勞務培訓目標應包括的要素有（BCDo

B內容要素C標準要素D條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABDo

A經驗估工法B比較類推法D技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABCo

A企業自有員工B聘請外來勞務企業工人

C使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC。

A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼

B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務

C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。

（BD

B被依法追究刑事責任的

D嚴重違反用人單位的規章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCDo

B中外合同文本是否一致

C合同條款是否完備,雙方的責任、權力、義務是否明確

D雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC

A行政管理B社會管理

C用人單位內部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是1ACDo

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的

C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D違反法律、行政法規強制性規定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（ACo

A工程概況C附件

17、凡出現（BCD這些特征的設備均為不合格。

B顯示不正常

C功能出現可疑D超過了規定檢定周期

18、分包結算總則包括（ABDo

A分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容

B分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定

D分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全

（合約雙方

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（ADo

A德爾菲法D打分法

20、實名制管理的主要內容有（ABCo

A友進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理

B規范分包單位用工行為、保證其合法用工

C建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD等病的人不宜從事建筑業的工作。

C貧血D癲癇

22、我國從20XX1月1日開始施行的簡稱”兩法"的法律是（ABo

A《勞動合同法》B《就業促進法》

23、勞動定額是在正常施工（生產技術組織條件下（ABCo

A為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準

B為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準

C預先規定在單位時間內合格產品的生產數量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CDo

C單項工序定額D綜合定額

25、時間定額與產量定額的關系是（ACo

A互為倒數C反比例關系

26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術

資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD制定定額

的方法。

A分析B反復平衡D座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額

數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以確定出平均先進的定額指標。

B經驗C水平

28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC統計資料，與當前生產技術

組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A同類工程B生產同類產品的實際工時消耗

C產量

29、坐標圖示法是以（BD的變化。

B橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量

D橫坐標表示影響因素值,縱坐標標志工時消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACDo

A工序C工作工程D綜合工作過程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多（AB

A建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業

B由于使用農民工的成本低廉

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD

C由于建筑施工勞動的流動性大

D由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC

A由于建筑生產總體技術水平不高

B勞動技能要求不均衡

C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD

B出現過多、過大的需求高峰

C增加勞動力的管理成本

D給勞動力調配帶來困難

35、根據工程的（AD分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比

例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。

A實物量D定額標準

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABDO

A勞動力的招聘計劃B勞動力的培訓計劃

D其他管理計劃的編制

37、勞動效率通常用（CD來表示。

C工時消耗量/單位工作量D產量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB的規范計算得到。

A圖紙B工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CDo

C勞動組合D投入強度

40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCDo

B整體勞動效率

C設備能力的制約D與其他班組工作的協調

41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問

三級指的是哪三級？（BCD

B公司C項目部D班組

42、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACD

A攀爬腳手架

C穿拖鞋進入施工現場D跨越防護措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC

A在建設中的施工樓層內B配電間

C廚房間

44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACDo

A噪音C強光D粉塵

45、下列情形中應該帶手套的是（ABC

A焊接B接觸有毒有害的物質

C使用電動工具

51、我國的養老保險由哪幾個部分組成？（ABC

A、基本養老保險B、企業補充養老保險

C、個人儲蓄養老保險

52、醫療保險待遇的主要內容？（ABC

A、醫療期待遇B、疾病津貼C、醫療待遇

53、醫療保險待遇主要項目有（ABC

A、規定范圍內的藥品費用B、規定的檢查費用和治療費用

C、規定標準的住院費用

54、工傷保險的作用？<ABC>0

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施

C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件

55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（ABCD

A、人員的配備計劃B、教育培訓計劃

C、考核計劃D、應急預案

56、勞務培訓需求的層次分析的內容？（BCD

B、企業層次分析

C、工作崗位層次分析D、員工個人層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?<ABD>

A、痛定培訓需求調查的內容

B、確定培訓需求調查的目標、計劃

D、選擇合適的培訓需求調查方法

58、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD

A、入場教育B、日常現場教育

C、農民工夜校D、開展技術大比武活動

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時,應注意以下哪幾方面問題？（ABC

A資格要求B業績要求C政策管理要求

60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD0

A、先行墊付原則B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則D、及時裁決和強制執行原則

61、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD

B、圍堵總承包企業和政府機關

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業內部鬧事

62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD

A、由建設單位或總承包單位先行墊付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決

63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB

A、工作時的意外傷害B、職業病

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD

A、大型機械B、周轉性材料租賃

D、主要材料采購

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD

A、申請資料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄

C、受理時效尚未經過D、申請主體適格

66、工傷認定申請主體有（ABC

A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬

C、工會組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（ABC

A、被判刑正在收監執行的B、拒不接受勞動能力鑒定的

C、拒絕治療的

68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是（ABCDo

A、工資問題B、履約范圍不清C、轉包D、拖欠農民工工資

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABDo

A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法

D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACDo

A、承包人提出索賠要求，發包人不予承認

C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議

71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCDo

A合法原則B公正原則C及時處理原則D調解為主的原則

72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有（ABDo

A、承擔繼續履約責任B、按合同賠償損失

D、執行定金罰則

73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC

A、降低經濟損失B、防止群體性事件

C、保證企業的正常生產

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（ADo

A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失

D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACDo

A、糾紛協調、督辦

C、處理解決群體群體性突發事件

D、勞務費結算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABCo

A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位

77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD。

A、勞務糾紛多方性B、經濟利益主導性

D、矛盾激化性

78、《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采取的方式為

（ABCDo

A、申請調解B、仲裁C、提起訴訟D、協商解決

79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有（ABDo

A、可以節省時間B、有利于日后繼續交往合作

D、節省訴訟費用

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCDo

A、推行建筑業勞務基地化管理

B、施工總承包企業要優選勞務隊伍

C、加強和落實勞務分包合同管理

D、實施規范化勞務管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABCo

A、組建與工程相適應的項目管理班子

B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底

C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括（ABDo

A、企業重視管理工作B、企業依法經營

D、堅持安全生產

83、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC

A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度

B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習

84、下面能說明企業注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD

A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核

B、堅持安全生產，落實安全責任制

C、堅持百年大計，質量第一

D、嚴格合同履約

85、作為評價企業遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD

A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規

B、企業法定代理人和主要責任人的個人信用良好

D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務分包合同監督檢查內容的有（ABCo

A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法

B、勞務分包合同履約過程中的補充協議

C、勞務分包合同價款支付情況

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（