第十二課依法進行生產經營維護勞動權益1/26導入

視頻求職陷阱小劉遭遇給了你什么啟示？小劉為何會受騙？

構建友好勞動關系從正確求職開始！

探究活動一：小劉求職遭遇

2/26研習新課

你知道這些求職路徑嗎？你還知道哪些求職方式？你認為上述求職路徑中，哪種更為可靠？一、求職處處要當心探究活動二：關于選擇就業路徑討論3/26請說一說這些求職方式優點和缺點。經過頂崗實習人力資源招聘會職業中介機構公共媒體應聘

就業路徑結合本身實際，未來選擇可靠路徑實現就業

！4/26探究活動三：識別和防范求職中侵權行為閱讀教材P145活動框案例，思索、回答：對于案例中觀點，你是怎么認為？求職過程中被侵權該怎么辦？多留心眼，謹防上當受騙，掌握應對侵權行為對策。說說自己搜集到在求職中被侵權案例你有哪些感悟？5/26以下這些求職陷阱要防范：1．試用陷阱：新招人員替換試用期滿人員2．培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源

6/26以下這些求職陷阱要防范：3.實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力4.收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用5.侵權陷阱：以考查為名，無償占用設計結果

7/26以下這些求職陷阱要防范：6.廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨7.名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人8.保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理8/26以下這些求職陷阱要防范：9.勞務陷阱：先說招聘“協議制”，錄用后變“勞務工”10.推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作9/26探究活動四：關于勞動協議及其簽署討論二、簽訂合同求保障定義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務協議。作用：明確勞動者與用人單位雙方責任、權利和義務，使勞動者和用人單位都能用勞動合同相關要求來規范和約束自己行為，使勞動關系雙方正當權益都能依法得到切實保障。簽署標準：正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用。勞動協議——觀看視頻“簽署勞動協議有必要”，閱讀教材P146活動框案例，討論：簽署勞動協議是利大還是弊大？簽署勞動協議有何作用，應遵照什么標準？

10/26勞動協議簽署程序招收錄用階段公布招聘簡章自愿報名全方面考評擇優錄用

簽署勞動協議階段提出勞動協議草案介紹內部勞動規則約定勞動協議內容署名蓋章鑒證第一，簽署勞動協議程序應符正當律程序

兩個階段是緊密相聯、不可分割連續過程。

自用工之日起一個月內訂立勞動協議。協議采取書面形式，一式兩份。用人單位是不是依法成立勞動組織，能否依法給勞動者提供各種保障，負擔民事責任。11/26可選擇性條款勞動協議期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動酬勞勞動紀律社會保險勞動協議終止條件違約責任等必備條款勞動合同內容雙方當事人自己約定條款法律法規禁止約定條款無須寫進勞動協議，但雙方必須執行，含有強制性可選擇性條款需經雙方協商確認方可訂立。第二，熟悉勞動協議內容12/26第三，學會識破勞動協議中設置陷阱探究活動五：識別和防范勞動協議訂立中侵權行為九、當事人約定其它內容：1．在勞動協議推行期間，乙方每個月將10%工資作為協議確保金，協議期滿后，由甲方一次性返還。2．乙方應按照操作規程從事生產，因本身過失而給甲方造成損失，由乙方負責賠償。你以為這份協議能夠簽嗎？為何？

某職校生簽署勞動協議另行約定事項：13/26鏡頭一：

某企業在勞動協議中約定協議期2年，試用期6個月。鏡頭二：

某企業在勞動協議中要求，勞動者在協議期未滿而離職，需支付違約金1萬元。鏡頭三：

某企業在勞動協議中要求，女職員未滿24周歲不得結婚，未滿26周歲不得生育。這些約定有效嗎？不規范、違法約定協議簽不得

！14/26這么協議簽不得！15/261．我知道勞動者享受哪些權利是否2．我知道勞動者要推行哪些義務是否3．我對媒體上勞動侵權報道很在意是否4．勞動者享受權利，也要推行義務是否5．知道勞動者權利和義務能促使自己做好工作是否結合自己實際回答這些問題：勞動者有哪些權利和義務？課堂調查探究活動六：關于勞動者權利和義務討論三、侵權行為須防范平等就業和選擇職業、休息休假、勞動安全衛生保護、享受享受社會保險和福利、參加民主管理、接收職業技能培訓、提請勞動爭議處理等。權利恪守勞動紀律和職業道德、完成工作任務、提升技能、執行勞動安全衛生規程等。義務與16/26

小王平時在單位工作時責任心不是太強，年先后遲到11次，一次因工作疏忽，將不合格品流入產線，全班組集體返工，造成10000元經濟損失，發年底獎時，小王比別員工少拿1500元，他以為自己勞動權利被侵犯了，要求企業補發1500元獎金。案例：小王要求小王要求能得到滿足嗎？假如你是他，會怎么辦？

權利和義務關系：沒有沒有權利義務，也沒有沒有義務權利；只有認真推行勞動義務，才能理直氣壯地享受勞動權利。閱讀教材P148活動框案例，思索回答下列問題：該外企侵犯了小汪什么權利？小汪能否維護自己這項權利？

休息休假權利；違反了勞動法第38和第41條。17/26

小張在工作過程中摔傷，企業先后為其支付醫療費2多元。傷愈后，小張要求企業給自己調換一個比較輕松崗位，并另外賠償自己30000元，企業不一樣意，小張家人開來一輛渣土車堵住企業必經之路，聲稱達不到要求就不讓路。案例：這么維權行不行這么維權對嗎？勞動者應該怎么維權？

探究活動七：關于勞動維權討論四、勞動維權走正道18/26勞動者的維權路投訴協商申請調解申請仲裁訴訟假如你碰到了勞動爭議，會走上這條維權之路嗎？為何？閱讀教材P149活動框“勞動者維權路”，思索、回答下列問題

19/26走依法維權之路才是正道，以違法方式維權，不但不能處理問題，還會給自己造成新、更大危害。20/26被侵權目標保障被侵權正確簽署勞動協議程序正當，內容正當防范協議陷阱維護勞動權益慎重選擇就業路徑正當享受勞動者權利推行勞動者義務依法進行勞動維權

課堂小結

21/26

課堂練習

１．單項選擇題

（1）訂立勞動協議應采取（）

Ａ．口頭形式

Ｂ．書面形式

Ｃ．公證形式

Ｄ．以上都能夠

B

（2）勞動仲裁時效是（）

Ａ．1年

Ｂ．2年

Ｃ．3年

Ｄ．6個月

A

2．多項選擇題

（1）許多人會經過職業中介機構實現就業，經過這一路徑就業時求職者要注意事項是（）

Ａ．要看有沒有符合要求資質

Ｂ．要看收費項目和標準在不在核準范圍之內

Ｃ．要了解這些機構以往口碑，有沒有違法行為

Ｄ．要看服務是否規范

ABCD

22/26（2）以下屬于勞動協議必備條款是（）

Ａ．勞動協議期限

Ｂ．工作內容和勞動酬勞

Ｃ．勞動保護和勞動條件

Ｄ．相關試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇約定

ABC