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文檔簡介

2025年分公司與管理層雇傭合同甲方：____分公司乙方：____（管理層姓名）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方管理層職務事宜，達成如下合同：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，即自____年____月____日起至202____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年，續約條件雙方可另行商議。二、職務與職責2.1乙方同意擔任甲方管理層職務，具體職務為____。2.2乙方應全面履行管理層職責，協助甲方總經理開展各項工作，確保公司目標的實現。2.3乙方應遵守國家法律法規，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發展和員工福利做出積極貢獻。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日、婚假、產假、陪產假等休假待遇。3.3乙方根據公司業績和個人績效，可獲得獎金、提成等額外收入。四、社會保險與福利4.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有公司規定的各項福利待遇，如免費體檢、員工培訓、通訊補貼等。五、保密與知識產權5.1乙方在任職期間及離職后____年內，不得泄露公司商業秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方應尊重和保護公司知識產權，不得侵犯公司合法權益。六、合同終止與解除6.1本合同終止的情形：（1）合同到期，雙方未續約；（2）一方提前終止本合同，且提前通知對方；（3）乙方因嚴重違反公司規章制度或勞動合同法規定而被解除；（4）法律、法規規定的其他情形。6.2乙方解除本合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行商議并簽訂補充協議。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生

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