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文檔簡介

2025年企業間聯合人才培養協議甲方：____有限公司乙方：____科技有限公司鑒于甲方和乙方均致力于培養高素質的人才，提高企業競爭力，現雙方經友好協商，達成如下聯合人才培養協議：一、協議目的本協議旨在充分發揮甲乙雙方在人才培養方面的優勢，通過資源共享、互補劣勢，共同培養適應市場需求的高素質人才，為雙方企業的長遠發展提供人才保障。二、人才培養內容1.甲方負責提供人才培養所需的場地、設施、師資等資源，乙方負責選派優秀員工參加培訓。2.甲乙雙方共同制定人才培養方案，包括培訓課程、培訓時間、培訓師資、考核評價等。3.人才培養周期為____年，分為____個階段進行。每個階段結束后，雙方對培訓成果進行評估，并根據實際情況調整培訓方案。4.培訓課程包括專業技能培訓、綜合素質培訓、企業文化建設等方面，具體課程安排由甲乙雙方共同確定。三、人才培養管理1.甲乙雙方共同設立人才培養管理小組，負責監督、協調、評估人才培養工作。2.甲方負責制定培訓計劃，組織培訓活動，確保培訓質量。3.乙方負責選派優秀員工參加培訓，并確保參訓員工遵守培訓紀律，積極參與培訓活動。4.甲乙雙方定期召開人才培養工作總結會議，分享培訓經驗，解決培訓過程中遇到的問題。四、人才培養成果1.培訓結束后，參訓員工應達到以下目標：（1）掌握所培訓的專業技能，具備獨立工作的能力；（2）具備良好的職業素養，認同企業文化，能夠融入企業團隊；（3）具備一定的創新能力，為企業發展貢獻智慧。2.甲乙雙方對培訓成果進行評估，對優秀學員給予表彰和獎勵。五、保密條款1.甲乙雙方在人才培養過程中所涉及的技術、商業秘密、市場信息等，雙方均應予以保密。2.未經對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方的保密信息。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議約定的條款履行義務，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.由于不可抗力因素導致協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。協議到期后，雙方如需繼續合作，可協商簽訂新的協議。八、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行

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