企業勞務派遣員工合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的勞務派遣單位，具有從事勞務派遣業務的資質。

2.乙方系依法設立并有效存續的企業，具備用工條件。

3.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方使用甲方派遣的勞務人員（以下簡稱“派遣員工”）事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：__________

2.派遣員工性別：__________

3.派遣員工出生年月：__________

4.派遣員工身份證號碼：__________

5.派遣員工崗位：__________

6.派遣員工勞動合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、甲方權利義務

1.甲方負責與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金。

2.甲方按照乙方要求，在規定的時間內向乙方派遣符合崗位要求的派遣員工。

3.甲方對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其具備履行崗位職責的能力。

4.甲方對派遣員工的人事糾紛、勞動爭議等承擔相應的法律責任。

5.甲方負責對派遣員工進行年度考核，并將考核結果告知乙方。

三、乙方權利義務

1.乙方按照甲方要求，合理使用派遣員工，不得將派遣員工用于甲方以外的其他單位。

2.乙方對派遣員工進行崗位培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。

3.乙方按照國家規定，為派遣員工提供勞動保護用品和勞動安全保障。

4.乙方按照國家規定，支付派遣員工工資及福利待遇。

5.乙方對派遣員工進行工作考核，并將考核結果告知甲方。

四、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資：__________元/月。

2.派遣員工福利待遇：按照國家規定及乙方企業制度執行。

五、合同解除及終止

1.派遣員工在合同期內，如因本人原因提出解除勞動合同，需提前__________日書面通知甲方。

2.甲方在合同期內，如因乙方原因解除與派遣員工的勞動合同，應提前__________日書面通知乙方。

3.合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應按照國家規定辦理相關手續。

六、違約責任

1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的派遣員工，應向乙方支付違約金__________元。

2.乙方未按照約定支付派遣員工工資及福利待遇，應向甲方支付違約金__________元。

3.甲方或乙方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交__________仲裁委員會仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.派遣員工身份證復印件。

2.派遣員工勞動合同。

3.派遣員工社會保險繳納證明。

4.派遣員工住房公積金繳納證明。

5.甲乙雙方協商一致的其他文件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（派遣單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的勞務派遣單位，具備從事勞務派遣業務的資質。

2.乙方系依法設立并有效存續的企業，具備用工條件。

3.丙方系依法設立并有效存續的第三方服務提供方，具備提供相關服務的資質。

4.甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方使用甲方派遣的勞務人員（以下簡稱“派遣員工”）事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：__________

2.派遣員工性別：__________

3.派遣員工出生年月：__________

4.派遣員工身份證號碼：__________

5.派遣員工崗位：__________

6.派遣員工勞動合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、甲方權利義務

1.甲方負責與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金。

2.甲方有權對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其具備履行崗位職責的能力。

3.甲方有權對派遣員工進行年度考核，并將考核結果告知乙方。

4.甲方有權要求乙方按照合同約定支付派遣員工工資及福利待遇。

5.甲方有權要求乙方提供必要的工作條件和安全保障。

三、丙方權利義務

1.丙方負責為甲方提供派遣員工所需的相關服務，包括但不限于背景調查、技能培訓等。

2.丙方有權對派遣員工進行背景調查和技能評估，確保其符合派遣要求。

3.丙方有權對派遣員工進行必要的管理和監督，保障派遣服務的質量。

四、乙方權利義務

1.乙方按照甲方要求，合理使用派遣員工，不得將派遣員工用于甲方以外的其他單位。

2.乙方對派遣員工進行崗位培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。

3.乙方按照國家規定及合同約定，支付派遣員工工資及福利待遇。

4.乙方對派遣員工進行工作考核，并將考核結果告知甲方。

五、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資：__________元/月。

2.派遣員工福利待遇：按照國家規定及乙方企業制度執行。

六、合同解除及終止

1.派遣員工在合同期內，如因本人原因提出解除勞動合同，需提前__________日書面通知甲方。

2.甲方在合同期內，如因乙方原因解除與派遣員工的勞動合同，應提前__________日書面通知乙方。

3.合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應按照國家規定辦理相關手續。

七、違約責任

1.乙方未按照約定支付派遣員工工資及福利待遇，應向甲方支付違約金__________元。

2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.丙方未按照約定提供相關服務，應向甲方支付違約金__________元。

八、爭議解決

1.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交__________仲裁委員會仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

十、第三方介入的意義和目的

丙方的介入旨在提高派遣服務的專業性和質量，保障甲方權益，降低風險。通過丙方的專業服務，甲方能夠更好地控制派遣員工的質量，確保派遣服務的穩定性。

十一、甲方為主導的目的和意義

甲方作為派遣單位，在合同中占據主導地位，旨在保障自身權益，確保派遣服務的質量和效益。甲方通過設定嚴格的合同條款，對乙方和丙方進行約束，降低違約風險，實現自身利益最大化。

附件：

1.派遣員工身份證復印件。

2.派遣員工勞動合同。

3.派遣員工社會保險繳納證明。

4.派遣員工住房公積金繳納證明。

5.甲乙雙方協商一致的其他文件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

丙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

乙方（用工單位）：

住所地：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方人力資源服務提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的勞務派遣單位，具備從事勞務派遣業務的資質。

2.乙方系依法設立并有效存續的企業，具備用工條件。

3.丙方系依法設立并有效存續的第三方人力資源服務提供方，具備提供人力資源服務及派遣服務的資質。

4.甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方使用甲方派遣的勞務人員（以下簡稱“派遣員工”）事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：__________

2.派遣員工性別：__________

3.派遣員工出生年月：__________

4.派遣員工身份證號碼：__________

5.派遣員工崗位：__________

6.派遣員工勞動合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、丙方權利義務

1.丙方負責為甲方提供派遣員工所需的相關人力資源服務，包括但不限于背景調查、技能培訓、派遣管理等。

2.丙方有權對派遣員工進行背景調查和技能評估，確保其符合派遣要求。

3.丙方有權對派遣員工進行必要的管理和監督，保障派遣服務的質量。

三、乙方權利義務

1.乙方有權要求甲方按照約定派遣符合崗位要求的派遣員工。

2.乙方有權對派遣員工的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否續簽派遣合同。

3.乙方有權要求甲方對派遣員工進行必要的培訓，提高其工作能力。

4.乙方有權要求甲方及時解決派遣員工在工作過程中遇到的問題。

5.乙方有權要求甲方按照國家規定及合同約定支付派遣員工工資及福利待遇。

四、甲方權利義務

1.甲方負責與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金。

2.甲方負責向丙方提供派遣員工的基本信息和工作要求。

3.甲方負責對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其具備履行崗位職責的能力。

4.甲方負責按照合同約定向乙方支付派遣員工工資及福利待遇。

五、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資：__________元/月。

2.派遣員工福利待遇：按照國家規定及乙方企業制度執行。

六、合同解除及終止

1.派遣員工在合同期內，如因本人原因提出解除勞動合同，需提前__________日書面通知甲方。

2.甲方在合同期內，如因乙方原因解除與派遣員工的勞動合同，應提前__________日書面通知乙方。

3.合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應按照國家規定辦理相關手續。

七、違約責任

1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的派遣員工，應向乙方支付違約金__________元。

2.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.丙方未按照約定提供相關服務，應向乙方支付違約金__________元。

八、爭議解決

1.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交__________仲裁委員會仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

十、乙方為主導的目的和意義

乙方作為用工單位，在合同中占據主導地位，旨在保障自身權益，確保派遣服務的質量和效率。乙方通過設定合同條款，對甲方和丙方進行約束，降低用工風險，實現自身利益最大化。

十一、弱化甲方為