下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
2025年人力資源權益繼承協議書鑒于____年人力資源權益分配的重要性，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就人力資源權益繼承事宜達成如下協議：一、協議主體甲方為____公司（以下簡稱甲方），乙方為____（以下簡稱乙方），乙方為甲方的合法繼承人。二、繼承權益1.乙方自____年____月____日起，繼承甲方在____公司所享有的人力資源權益，包括但不限于職位、薪資、福利、培訓機會等。2.乙方在繼承甲方權益后，應承擔相應的職責和義務，按照甲方公司的規章制度履行工作職責。三、繼承權益的具體內容1.職位繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的職位，享有與甲方相同的職位待遇。（2）乙方在職位繼承后，應按照公司規定，參加相關崗位培訓，提升自身能力。2.薪資繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等。（2）乙方在薪資繼承后，應按照公司規定，參與公司的薪酬調整和晉升機制。3.福利繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節假日福利等。（2）乙方在福利繼承后，應按照公司規定，享受相應的福利待遇。4.培訓機會繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等。（2）乙方在培訓機會繼承后，應積極參訓，提升自身能力。四、權益繼承的期限1.本協議自乙方簽字生效之日起，至____年____月____日止。2.在協議期限內，乙方應按照本協議約定，繼承并享受甲方的人力資源權益。五、協議的變更與終止1.本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如需變更或終止協議，應提前____天書面通知對方。2.如乙方違反本協議約定，甲方有權終止協議，并依法追究乙方的違約責任。3.如甲方公司發生重大變革，導致本協議無法履行，雙方可協商終止協議。六、爭議解決1.本協議簽訂后，如雙方在履行過程中產生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以上協議內容，甲乙雙方均表示認可，并承諾按照協議約定履行各自的權利和義務。特此證明。見證人（簽字）：____見證日期：____年____月____日本協議旨在明確甲乙雙方在人力資源權益繼承事宜上的權利和義務，確保
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論