勞動仲裁申請書實例申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，因與公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特向貴委提出勞動仲裁申請。請您在收到申請后，依法予以審理。

一、申請內(nèi)容

1.確認(rèn)我與公司之間的勞動關(guān)系；

2.裁決公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；

3.裁決公司支付我加班工資；

4.裁決公司支付我經(jīng)濟(jì)補償金；

5.裁決公司承擔(dān)本案的仲裁費用。

二、申請原因

我于2019年1月1日入職某某公司，擔(dān)任部門經(jīng)理一職。在公司工作期間，我始終認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。然而，在公司與我簽訂書面勞動合同方面，卻存在以下問題：

1.公司自我入職之日起，一直未與我簽訂書面勞動合同；

2.公司未按照我國《勞動法》的規(guī)定，為我繳納社會保險；

3.公司在我加班期間，未支付加班工資。

基于以上原因，我決定向貴委提出勞動仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、決心和要求

我堅信，在我國法律的公正、公平、公開的原則下，我的合法權(quán)益一定會得到維護(hù)。在此，我鄭重表態(tài)：

1.我將積極配合貴委的審理工作，提供真實、完整、準(zhǔn)確的證據(jù)；

2.我將嚴(yán)格遵守我國法律法規(guī)，自覺履行仲裁裁決結(jié)果；

3.我希望通過仲裁，與公司解除勞動關(guān)系，重新尋找合適的工作，為自己的生活打下堅實的基礎(chǔ)。

請貴委在審理過程中，充分考慮我的實際情況，依法作出公正的裁決。在此，我預(yù)先表示感謝，并祝愿貴委工作順利、公正、廉潔！

四、落款

申請人：（簽名）

某某公司員工

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號碼：11010519900307****

聯(lián)系電話/p>

住址：北京市海淀區(qū)XX路XX號

二.申請事項

本人因與北京某某科技有限公司（以下簡稱“該公司”）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下：

1.確認(rèn)本人與該公司之間的勞動關(guān)系；

2.裁決該公司支付本人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；

3.裁決該公司支付本人加班工資；

4.裁決該公司支付本人經(jīng)濟(jì)補償金；

5.裁決該公司承擔(dān)本案的仲裁費用。

三.事實與理由

本人于2019年4月1日入職該公司，擔(dān)任軟件工程師一職。在公司工作期間，本人一直認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。然而，在公司與我簽訂書面勞動合同方面，卻存在以下問題：

1.公司自本人入職之日起，一直未與本人簽訂書面勞動合同；

2.公司未按照我國《勞動法》的規(guī)定，為本人繳納社會保險；

3.公司在本人加班期間，未支付加班工資。

具體事實如下：

1.公司自本人入職之日起，一直未與本人簽訂書面勞動合同。盡管本人多次向公司提出簽訂書面勞動合同的要求，但公司均以各種理由推脫，直至本人離職；

2.公司未按照我國《勞動法》的規(guī)定，為本人繳納社會保險。本人工作期間，公司從未為本人繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，導(dǎo)致本人無法享受相應(yīng)的保險待遇；

3.公司在本人加班期間，未支付加班工資。本人工作期間，公司經(jīng)常安排本人加班，但公司始終未按照我國《勞動法》的規(guī)定，為本人支付加班工資。

四.落款

申請人：（簽名）

北京某某科技有限公司員工

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

本人因與北京某某文化傳播有限公司（以下簡稱“該公司”）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下：

一.申請事項與理由

1.確認(rèn)本人與該公司之間的勞動關(guān)系；

本人于2020年6月1日入職該公司，擔(dān)任文案策劃一職。在公司工作期間，本人一直認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。然而，在公司與我簽訂書面勞動合同方面，卻存在以下問題：公司自本人入職之日起，一直未與本人簽訂書面勞動合同。盡管本人多次向公司提出簽訂書面勞動合同的要求，但公司均以各種理由推脫，直至本人離職；

2.裁決該公司支付本人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該公司自本人入職之日起，一直未與本人簽訂書面勞動合同，故請求貴委裁決該公司支付本人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；

3.裁決該公司支付本人加班工資；

本人工作期間，公司經(jīng)常安排本人加班，但公司始終未按照我國《勞動法》的規(guī)定，為本人支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資。故請求貴委裁決該公司支付本人加班工資；

4.裁決該公司支付本人經(jīng)濟(jì)補償金；

本人因公司未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險等原因離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動