勞動(dòng)仲裁執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：

您好！我代表申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）向您提交這份勞動(dòng)仲裁執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求您對(duì)此事予以關(guān)注并作出公正裁決?，F(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

一、申請(qǐng)內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）履行以下義務(wù)：

1.支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額；

2.支付申請(qǐng)人加班工資；

3.支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.承擔(dān)申請(qǐng)人的傷殘賠償責(zé)任。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2019年1月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請(qǐng)人一直按照被申請(qǐng)人的要求履行工作職責(zé)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人相應(yīng)的工資待遇。然而，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人拒絕履行上述義務(wù)，致使申請(qǐng)人合法權(quán)益受到損害。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人向貴委提出勞動(dòng)仲裁執(zhí)行申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及傷殘賠償責(zé)任。

三、決心和要求

申請(qǐng)人堅(jiān)定地相信，貴委會(huì)依法公正地處理此事，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。在此，申請(qǐng)人鄭重承諾，如有任何虛假陳述，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。同時(shí)，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照貴委的裁決結(jié)果，立即支付相關(guān)款項(xiàng)，履行法定義務(wù)。

四、結(jié)尾

感謝貴委對(duì)此事的關(guān)注和審理，期望貴委能作出公正裁決，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年月日

申請(qǐng)書(shū)二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張三，男，1985年1月1日出生，漢族，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：13XXXXXXXXX。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）支付申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及傷殘賠償責(zé)任。

三.事實(shí)與理由

2019年1月1日，申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理一職。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人的要求履行了工作職責(zé)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請(qǐng)人的工作時(shí)間超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)，被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人加班工資。2020年1月1日，申請(qǐng)人因工受傷，被認(rèn)定為工傷。然而，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人拒絕履行上述義務(wù)，致使申請(qǐng)人合法權(quán)益受到損害。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條：“為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，制定本法?！币约啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡确煞ㄒ?guī)，申請(qǐng)人有權(quán)利要求被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及傷殘賠償責(zé)任。

四.落款

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年月日

申請(qǐng)書(shū)三：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：

一.稱謂

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）支付申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及傷殘賠償責(zé)任。

申請(qǐng)理由：

1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”以及第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，申請(qǐng)人自2019年1月1日起入職被申請(qǐng)人，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人應(yīng)依法有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付二倍工資差額。

2.加班工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資：……（三）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；……”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！钡囊?guī)定，申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人加班，但未支付加班工資，申請(qǐng)人應(yīng)依法有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付加班工資。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”以及第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！钡囊?guī)定，申請(qǐng)人在與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危暾?qǐng)人應(yīng)依法有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.傷殘賠償責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：“用人單位違反本法規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；……”以及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，