獵頭介紹工作流程演講人：日期：目錄01獵頭行業概述02客戶需求分析與溝通03人才搜尋與篩選流程04面試安排與評估反饋05薪資談判與入職輔導06服務質量保障措施01獵頭行業概述獵頭定義與起源獵頭起源源于拉丁文，原指美洲食人部落，將獵頭行為作為勇武的象征；二戰后，歐美國家從德國等戰敗國獵取人才，借用“獵頭”一詞，國內稱之為“網羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭定義獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭行業在國內發展迅速，已經成為企業獲取高級人才的重要渠道之一，主要集中在北上廣深等一線城市和沿海地區。行業發展現狀隨著人才競爭的加劇和招聘難度的提升，獵頭行業逐漸向專業化、細分化、國際化方向發展，同時，互聯網技術的應用也將為獵頭行業帶來新的機遇和挑戰。行業發展趨勢行業發展現狀及趨勢服務優勢獵頭公司擁有專業的人才搜尋團隊和渠道，能夠快速、準確地為企業匹配符合需求的高級人才，同時提供人才評估、背景調查等一站式服務。服務價值獵頭服務可以幫助企業降低招聘成本、提高招聘效率和質量，同時為企業輸送高素質、高潛力的人才，推動企業快速發展和創新。獵頭服務優勢與價值02客戶需求分析與溝通詳細了解企業空缺職位的職責、要求、晉升通道等。職位需求根據企業戰略和團隊現狀，確定目標人才的市場定位和招聘策略。人才定位制定合適的候選人篩選標準，包括硬性條件（學歷、經驗、技能等）和軟性條件（性格、價值觀等）。篩選標準明確企業人才需求標準了解企業的使命、愿景、核心價值觀，以及企業的管理風格、工作環境等。企業文化了解目標團隊的組織架構、成員背景、工作方式等，以便更好地融入和配合。團隊結構評估候選人與企業文化的契合度，以及其在團隊中的潛在融合度。潛在文化融合深入了解企業文化和團隊特點010203有效溝通以達成共識反饋與調整及時將尋訪進展、候選人情況等信息反饋給客戶，并根據客戶意見進行策略調整和優化。傾聽與理解積極傾聽客戶需求，理解其背后的真實意圖和期望，避免誤解和偏差。溝通方式采用多種溝通方式（如面談、電話、郵件等）與客戶保持密切聯系，確保信息傳遞準確及時。03人才搜尋與篩選流程深入了解企業需求根據企業所屬行業，確定搜尋人才的目標行業，以便更精準地定位潛在人才。確定目標行業設定關鍵搜索條件根據職位要求，設定關鍵搜索條件，如學歷、經驗、技能等，以提高搜索效率。與企業HR或相關負責人溝通，了解企業文化、業務范圍、職位要求等，制定針對性搜尋策略。制定針對性搜尋策略招聘網站發布招聘信息，瀏覽簡歷庫，尋找合適的人才。社交媒體利用社交媒體平臺，發布招聘信息，關注行業動態，發掘潛在人才。人才庫建立和維護人才庫，對歷史候選人信息進行整理和分類，方便后續搜索和推薦。獵頭公司與獵頭公司合作，利用其人才資源和專業優勢，快速找到合適的人才。利用多渠道進行人才搜尋初步篩選對候選人進行初步篩選，了解其基本信息、工作經歷、教育背景等，篩選出符合職位要求的人選。初步篩選與深入評估候選人01深入面試對初步篩選合格的候選人進行深入面試，了解其專業技能、工作經驗、團隊協作能力等方面的情況，為推薦提供有力支持。02背景調查對通過面試的候選人進行背景調查，核實其工作經歷、學歷等信息，確保推薦的人才具備可靠性和穩定性。03推薦與跟蹤將合適的候選人推薦給企業，并跟蹤其面試和試用期的表現，及時提供反饋和協助。0404面試安排與評估反饋確定面試時間，確保面試官和候選人都能到場。與企業HR協調根據面試的職位和企業的要求，選擇合適的面試地點，包括會議室、咖啡廳等。安排面試地點向候選人發送面試通知，包括面試時間、地點、面試官的姓名和職位等信息。發送面試通知協調安排面試時間及地點010203提醒候選人注意形象告知候選人面試時的著裝、儀表等方面的注意事項。介紹面試流程向候選人詳細介紹面試的流程，包括自我介紹、回答問題的方法等。提供面試技巧傳授一些面試技巧，如如何回答問題、如何展示自己的優勢等。對候選人進行面試技巧指導將面試過程中的記錄整理成文檔，方便后續評估和比較。整理面試記錄將面試結果及時反饋給企業，包括候選人的表現、優點和不足等。反饋面試結果根據面試結果，協助企業做出錄用決策，并提供相關建議和意見。協助企業決策收集并反饋面試結果給企業05薪資談判與入職輔導協助雙方進行薪資談判深入了解候選人期望薪資獵頭會通過與候選人的溝通，了解其期望薪資水平及構成，為后續薪資談判提供依據。分析企業薪資結構及競爭力獵頭會對企業的薪資結構、市場薪酬水平及競爭力進行深入分析，為企業制定更具吸引力的薪資方案。協商薪資及其他福利待遇獵頭會積極協調雙方薪資談判，爭取達到雙方滿意的薪資水平，并確認其他福利待遇，如獎金、福利、股票期權等。獵頭會向候選人介紹企業的文化、價值觀、工作環境等信息，幫助其更好地適應新環境。幫助候選人了解企業文化及工作環境獵頭會根據候選人的職業發展目標及企業需求，為其制定合適的職業規劃，明確晉升路徑及發展目標。提供職業規劃建議獵頭會針對候選人的不足之處，提供相關的職業技能培訓或建議，以提高其在新崗位上的表現。輔助候選人進行職業技能提升提供入職前輔導及職業規劃建議01定期回訪候選人獵頭會定期與候選人保持聯系，了解其在新崗位上的工作表現及滿意度，及時發現并解決問題。協助解決候選人遇到的問題獵頭會積極協調候選人與企業之間的溝通與合作，幫助候選人解決在工作中遇到的問題。關注候選人職業發展獵頭會持續關注候選人的職業發展情況，為其提供更多的職業機會及建議，實現雙方共贏。跟進候選人入職后表現及滿意度020306服務質量保障措施尊重候選人獵頭需尊重候選人的意愿和職業選擇，不得采取任何不正當手段進行獵聘。保守秘密獵頭需對客戶和候選人提供的信息嚴格保密，不得泄露雙方機密信息。誠信經營獵頭需遵守誠信原則，不得故意隱瞞或歪曲事實，確保信息的真實性和準確性。嚴格遵守職業道德規范獵頭需制定科學合理的服務流程，明確各環節職責和任務，提高工作效率。制定合理流程高效篩選候選人及時反饋進展獵頭需快速篩選符合客戶要求的候選人，減少不必要的面試時間和成本。獵頭需及時向客戶反饋尋訪進展和候選人情況，確保客戶及時掌握尋訪動態。持續優化服務流程提高效率定期回訪客戶獵頭需定期回訪客戶，了解客戶對服務的