2025年員工背景審查委托協(xié)議甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方需要對其員工進(jìn)行背景審查，以確保甲方招聘的員工符合甲方公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)要求，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行員工背景審查事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為一家正規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，高度重視員工的素質(zhì)和背景，為保障公司利益和員工權(quán)益，甲方?jīng)Q定對招聘員工進(jìn)行背景審查。2.乙方作為專業(yè)的背景審查機(jī)構(gòu)，具備豐富的審查經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的審查團(tuán)隊(duì)，同意接受甲方的委托，為甲方提供員工背景審查服務(wù)。二、審查范圍1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工名單及個人信息，對以下內(nèi)容進(jìn)行審查：（1）身份信息：身份證號碼、戶籍所在地、出生日期等；（2）教育背景：畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等；（3）工作經(jīng)歷：工作單位、職位、工作年限等；（4）不良記錄：犯罪記錄、行政處罰、信用不良等；（5）其他甲方認(rèn)為需要審查的內(nèi)容。2.乙方在審查過程中，應(yīng)確保所獲取的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。三、審查流程1.甲方將員工名單及個人信息提交給乙方，乙方在收到信息后____個工作日內(nèi)啟動審查程序。2.乙方通過查詢公共記錄、向相關(guān)單位及個人進(jìn)行調(diào)查等方式，對員工背景進(jìn)行審查。3.乙方在審查過程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在不良記錄，應(yīng)及時通知甲方。4.乙方應(yīng)在審查結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向甲方提交審查報(bào)告。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方對保密信息的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后____年。3.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照乙方提供的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付審查費(fèi)用。2.甲方在簽訂本協(xié)議后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首次審查費(fèi)用。3.乙方在審查結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向甲方開具發(fā)票。六、違約責(zé)任1.乙方未按照約定時間完成審查工作，每延遲____日，應(yīng)向甲方支付審查費(fèi)用____%的違約金。2.乙方提供的審查報(bào)告存在虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按照約定支付審查費(fèi)用，每延遲____日，應(yīng)向乙方支付審查費(fèi)用____%的滯納金。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲