高級職業經理人職責范本協議甲方（以下簡稱“公司”）:乙方（以下簡稱“乙方”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方擔任公司高級職業經理人（以下簡稱“高級經理”）事宜，達成如下協議：第一條崗位職責1.1乙方作為高級經理，其主要職責包括但不限于：（1）負責公司的整體運營管理，確保公司各項業務按照既定目標高效推進；（2）制定并實施公司的發展戰略和經營計劃，提升公司的核心競爭力；（3）負責公司的組織架構設計和人力資源管理，建立高效的人才激勵和約束機制；（4）主持公司的財務管理工作，確保公司財務報告的真實、準確、完整；（5）代表公司與其他單位和個人進行商務談判和合作，維護公司的合法權益；（6）履行公司章程和董事會賦予的其他職責。第二條任職資格2.1乙方應具備以下任職資格：（1）年齡在____歲以上，____歲以下；（2）本科及以上學歷，具備相關專業背景和經驗；（3）具有____年以上同行業或相似崗位的工作經驗；（4）熟悉國家法律法規、行業政策和市場狀況，具備優秀的領導能力、溝通協調能力和創新能力；（5）具備良好的道德品質，無不良信用記錄。第三條任期3.1本協議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后雙方可續簽。3.2乙方的任期為____年，自協議生效之日起計算。任期屆滿后，如雙方無異議，乙方可繼續擔任高級經理，具體職務和待遇由雙方另行商定。第四條待遇4.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額由雙方協商確定。4.2乙方應享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，公司可根據實際情況提供補充保險和福利。4.3乙方在任期內的差旅費用按照公司的規定報銷。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后____年內，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競業限制6.1乙方在離職后____年內，不得在與公司業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作。6.2乙方違反競業限制義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第七條解除和終止協議7.1在協議有效期內，雙方協商一致可以解除或終止本協議。7.2乙方有以下情形之一的，公司有權解除或終止本協議：（1）乙方嚴重違反國家法律法規、公司規章制度或本協議的約定；（2）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經過調崗或醫療期治療后仍不能勝任；（3）乙方因個人原因主動離職。7.3解除或終止協議時，雙方應辦理相關手續，乙方應按照公司要求歸還公司財產，結清工資、獎金等費用。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議未盡事宜，雙方可另行商定。9