港口小學小學炊事員聘用協議合同編號：__________聘用方（甲方）：港口小學法定代表人：________________地址：________________聯系方式：________________受聘方（乙方）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系方式：________________一、總則1.1協議目的本協議旨在明確港口小學（以下簡稱“甲方”）與受聘炊事員（以下簡稱“乙方”）之間的聘用關系，保障雙方的合法權益，規范雙方的權利與義務，保證學校炊事工作的順利進行，為師生提供安全、健康、營養的餐飲服務。1.2協議適用范圍本協議適用于甲方聘用乙方擔任港口小學炊事員職位所涉及的各項權利、義務關系，包括但不限于工作內容、勞動報酬、勞動紀律、協議變更與解除等相關事宜。二、聘用方與受聘方2.1聘用方（甲方）甲方為依法設立的港口小學，擁有合法的用人資格，有權按照本協議的約定對乙方進行管理、監督，并支付勞動報酬等相關權益。2.2受聘方（乙方）乙方為具備相應勞動能力和健康條件的自然人，同意按照本協議的規定，接受甲方的聘用，履行炊事員崗位的相關職責。三、聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方受聘擔任港口小學炊事員崗位工作，負責學校師生餐飲的制作、烹飪等相關工作。3.2崗位職責（1）食材準備乙方應按照學校制定的食譜，每天準確、及時地準備食材。對食材的質量進行初步檢查，拒絕接收變質、過期或不符合食品安全標準的食材。在食材處理過程中，要遵循食品安全規范，保證食材清洗干凈、切配合理。（2）烹飪工作乙方應熟練掌握烹飪技巧，制作出符合營養均衡、口味適宜的飯菜。根據不同季節和師生需求，合理調整菜品的烹飪方式和口味。在烹飪過程中，嚴格遵守食品加工的溫度、時間等要求，保證食品熟透、安全。（3）廚房衛生乙方負責廚房環境的清潔工作，包括爐灶、炊具、餐具、臺面、地面等的清潔和消毒。及時清理廚房垃圾，保持廚房通風良好，防止異味和細菌滋生。（4）設備維護愛護廚房內的各種設備、設施，如爐灶、蒸箱、烤箱、冰箱等。定期進行簡單的維護和保養，發覺設備故障及時報告給學校相關部門，以便及時維修。（5）食品安全嚴格遵守國家和地方的食品安全法律法規，保證所制作的餐飲符合食品安全標準。配合學校和相關部門的食品安全檢查，如發覺食品安全問題，應立即采取措施解決。四、聘用期限4.1開始日期本聘用協議自____年__月__日起生效。4.2結束日期本聘用協議至____年__月__日終止。4.3試用期（如有）本聘用協議設定試用期為____個月，自協議生效之日起計算。在試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行評估，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協議。五、工作條件與勞動保護5.1工作地點與環境乙方的工作地點為港口小學食堂內。甲方應為乙方提供符合炊事工作要求的廚房環境，包括但不限于寬敞的操作空間、良好的通風設施、充足的照明等。5.2勞動保護用品甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應正確使用和保管勞動保護用品，如有損壞或遺失應及時告知甲方。5.3工作時間與休息休假（1）工作時間乙方的正常工作時間為每天上午____點至下午____點，其中包含午餐制作和供應時間。但考慮到學校餐飲工作的特殊性，乙方可能需要提前到達準備食材，以及在師生用餐結束后進行廚房清理等工作。（2）休息休假乙方每周享有____天的休息日，具體休息時間由甲方根據學校工作安排確定。乙方享有國家法定節假日休息的權利，如因學校特殊活動需要乙方加班的，甲方應按照相關法律法規支付加班報酬或安排補休。六、勞動報酬6.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼等部分組成。（1）基本工資基本工資根據當地同行業炊事員的平均工資水平確定，每月為____元。基本工資是乙方勞動報酬的基本組成部分，不受乙方工作績效波動的影響。（2）績效工資績效工資與乙方的工作表現、工作質量等因素掛鉤。甲方將根據對乙方的工作評估結果，每月確定績效工資的發放金額。具體評估指標包括但不限于飯菜質量、廚房衛生狀況、食材利用率、師生滿意度等。績效工資的發放金額每月在____元至____元之間浮動。（3）津貼乙方享有一定的津貼補貼，包括但不限于高溫津貼、加班津貼等。高溫津貼在每年夏季（____月至____月）按照當地規定標準發放；加班津貼按照國家相關法律法規執行，加班每小時的津貼為____元。6.2支付方式與時間（1）支付方式甲方采用____方式支付乙方勞動報酬，如銀行轉賬等。乙方應提供準確的銀行賬戶信息給甲方，如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。（2）支付時間甲方每月____日為工資支付日，如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應提前通知乙方。6.3工資調整機制（1）定期調整甲方將根據當地經濟發展水平、物價指數變化以及學校的經濟狀況，每____年對乙方的工資進行一次調整。調整幅度將參考當地同行業工資增長幅度以及乙方的工作表現等因素。（2）績效調整如乙方在工作中表現突出，連續____個月績效評估成績優秀，甲方有權在定期調整之外，對乙方的工資進行適當上調。反之，如乙方連續____個月績效評估成績不合格，甲方有權下調乙方的績效工資部分。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方和乙方按照規定的比例共同承擔，其中甲方承擔的比例為____%，乙方承擔的比例為____%。（2）乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，提供真實、準確的個人信息。如因乙方提供虛假信息導致社會保險無法正常繳納或出現其他問題，乙方應承擔相應的法律責任。7.2其他福利待遇（1）健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括但不限于常規身體檢查、傳染病篩查等。體檢費用由甲方承擔，乙方應按照甲方安排的時間參加體檢。（2）職業培訓甲方將根據炊事工作的發展需求和乙方的個人情況，為乙方提供適當的職業培訓機會，如烹飪技能培訓、食品安全培訓等。培訓費用由甲方承擔，乙方應積極參加培訓并努力提高自身的業務水平。（3）節日福利在重要的傳統節日，如春節、中秋節等，甲方將為乙方提供一定的節日福利，如禮品、禮金等，以體現對乙方的關懷。八、勞動紀律與規章制度8.1遵守學校規定乙方應嚴格遵守港口小學的各項規章制度，包括但不限于學校的作息時間、安全管理規定、人事管理規定等。乙方應尊重學校的管理秩序，積極配合學校的各項工作安排。8.2職業道德與操守（1）乙方應遵守炊事員的職業道德，熱愛本職工作，敬業奉獻，為師生提供優質的餐飲服務。（2）乙方應誠實守信，不得在食材采購、加工過程中弄虛作假，不得私自克扣食材或使用劣質食材。（3）乙方應保守學校和師生的隱私信息，不得泄露學校的食譜、師生的飲食偏好等相關信息。8.3違紀處理（1）輕微違紀如乙方出現遲到、早退、未按規定著裝等輕微違紀行為，甲方將給予口頭警告或書面警告。乙方在收到警告后應及時改正錯誤行為，如在____個月內累計出現____次輕微違紀行為，甲方將視情節輕重扣除乙方當月績效工資的____%至____%。（2）嚴重違紀如乙方出現嚴重違反食品安全規定、打架斗毆、盜竊等嚴重違紀行為，甲方有權立即解除本聘用協議，并根據情節輕重追究乙方的法律責任。乙方應承擔因自身違紀行為給學校造成的一切損失，包括但不限于經濟損失、聲譽損失等。九、協議變更、解除與終止9.1協議變更（1）雙方協商變更本協議的任何變更都需要甲乙雙方協商一致，并簽訂書面的協議變更書。協議變更書應明確變更的內容、變更的生效日期等相關信息。（2）法定變更在發生法律法規規定的情形時，如國家調整最低工資標準、社會保險政策發生重大變化等，本協議相關條款應依法進行變更。甲方應及時通知乙方，并按照法定程序辦理變更手續。9.2協議解除（1）雙方協商解除甲乙雙方協商一致，可以解除本聘用協議。協商解除協議應提前____天通知對方，并辦理好工作交接手續。在協商解除協議的情況下，甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，并按照法律法規的規定支付經濟補償金（如有）。（2）乙方解除乙方如因個人原因需要解除本協議，應提前____天書面通知甲方。在通知期內，乙方應繼續履行本協議規定的職責。如乙方未提前通知或通知期未滿擅自離職，乙方應承擔因此給甲方造成的一切損失，包括但不限于臨時聘請炊事員的額外費用、對學校餐飲工作造成的影響等。（3）甲方解除①乙方在試用期內被證明不符合聘用條件的，甲方可以解除本協議，且無需支付經濟補償金。②乙方嚴重違反本協議規定的勞動紀律、規章制度或職業道德的，甲方可以解除本協議，且無需支付經濟補償金。③乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協議，但應按照法律法規的規定支付經濟補償金。④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成協議的，甲方可以解除本協議，但應按照法律法規的規定支付經濟補償金。9.3協議終止（1）本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議自行終止。協議終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、社會保險停繳等。（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本協議自行終止。在這種情況下，甲方應按照法律法規的規定為乙方辦理相關手續，如協助乙方辦理退休手續等。十、保密與競業限制（如有）10.1保密信息范圍乙方在聘用期間知悉的甲方的商業秘密、學校的管理模式、師生的飲食信息等屬于保密信息范圍。這些信息包括但不限于學校的食譜研發成果、食材供應商信息、學校的特殊飲食安排等。10.2保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露保密信息。在聘用期間及協議終止或解除后____年內，乙方都應保守保密信息。乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商業機會損失等。10.3競業限制（如適用）如乙方掌握甲方的核心技術或商業秘密，甲方有權要求乙方在協議終止或解除后的____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事炊事員或相關工作。在競業限制期間，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付競業限制補償金，補償金的標準為乙方離職前月平均工資的____%。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應在爭議發生后的____天內，安排專人進行協商。協商過程中，雙方應本著平等、公正