人事經理勞務合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事人事經理工作事宜，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方在甲方處擔任人事經理，負責公司人力資源管理的各項工作，包括但不限于：

（1）制定、實施和監督公司人力資源戰略規劃；

（2）負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；

（3）建立和完善公司人力資源管理制度；

（4）協調公司內部各部門之間的勞動關系；

（5）處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

（6）完成甲方交辦的其他相關工作。

二、工作期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿前____個月，雙方均可提前____個月書面通知對方終止本合同。

三、工作地點

3.1乙方的工作地點為甲方所在地：____________________。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作____小時。

4.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

5.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

5.2甲方按照國家及地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。

5.3乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日加班，甲方應按照國家規定支付加班費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方應按照國家及地方有關法律法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

6.2乙方在甲方工作期間，如有違反國家及地方有關法律法規的行為，甲方有權依法對乙方進行處理。

七、違約責任

7.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

8.3本合同附件如下：

（1）甲方提供的勞動條件說明；

（2）甲方提供的職業危害防護措施；

（3）乙方的工作崗位要求；

（4）乙方的工作職責說明。

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

附件：

（1）甲方提供的勞動條件說明；

（2）甲方提供的職業危害防護措施；

（3）乙方的工作崗位要求；

（4）乙方的工作職責說明。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

丙方（第三方人力資源服務機構）：

地址：____________________

法定代表人：________________

鑒于甲方需要專業的人事經理進行人力資源管理工作，丙方具備提供此類專業服務的能力，甲乙雙方經協商一致，并同意丙方作為第三方人力資源服務機構參與本合同的簽訂與執行，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方在甲方處擔任人事經理，負責公司人力資源管理的各項工作，具體內容包括但不限于：

（1）制定、實施和監督公司人力資源戰略規劃；

（2）負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；

（3）建立和完善公司人力資源管理制度；

（4）協調公司內部各部門之間的勞動關系；

（5）處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

（6）完成甲方交辦的其他相關工作。

二、工作期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿前____個月，甲乙雙方均可提前____個月書面通知丙方終止本合同。

三、工作地點

3.1乙方的工作地點為甲方所在地：____________________。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作____小時。

4.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

5.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

5.2甲方按照國家及地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。

5.3乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日加班，甲方應按照國家規定支付加班費。

六、丙方的責任與權利

6.1丙方負責乙方的招聘、入職手續辦理、離職手續辦理等工作。

6.2丙方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。

6.3丙方有權根據甲方的需求調整乙方的薪酬待遇。

6.4丙方有權對乙方的違約行為進行處理。

七、甲方的權益與責任

7.1甲方可根據公司發展需要，對乙方的工作內容進行調整。

7.2甲方可對乙方的績效進行考核，并根據考核結果決定乙方的薪酬待遇。

7.3甲方可要求乙方遵守公司規章制度，如乙方違反規定，甲方有權解除本合同。

7.4甲方可要求丙方對乙方的工作進行評估，并定期向甲方匯報工作情況。

八、乙方的違約及限制條款

8.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反公司規章制度；

（2）泄露公司商業秘密；

（3）嚴重損害公司利益；

（4）嚴重違反勞動紀律。

8.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職其他單位工作。

8.3乙方在合同期內，不得以任何形式向第三方泄露甲方商業秘密。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同生效及其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

附件：

（1）甲方提供的勞動條件說明；

（2）甲方提供的職業危害防護措施；

（3）乙方的工作崗位要求；

（4）乙方的工作職責說明。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方人力資源服務機構參與本合同的簽訂與執行，旨在為甲方提供專業的人事經理服務，降低甲方的人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過設定詳細的工作內容、工作期限、勞動報酬、違約責任等條款，確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務，維護甲方的合法權益，同時確保公司的正常運營。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

丙方（第三方人力資源服務機構）：

地址：____________________

法定代表人：________________

鑒于乙方具備豐富的人力資源管理經驗，希望通過丙方的平臺尋找合適的工作機會，甲乙雙方經協商一致，并同意丙方作為第三方人力資源服務機構參與本合同的簽訂與執行，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意加入甲方，擔任人事經理，負責公司人力資源管理的各項工作，具體內容包括但不限于：

（1）參與制定公司人力資源戰略規劃；

（2）負責招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；

（3）建立和完善公司人力資源管理制度；

（4）協調公司內部各部門之間的勞動關系；

（5）處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

（6）完成甲方交辦的其他相關工作。

二、工作期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿前____個月，甲乙雙方均可提前____個月書面通知丙方終止本合同。

三、工作地點

3.1乙方的工作地點為甲方所在地：____________________。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作____小時。

4.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、勞動報酬

5.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

5.2甲方按照國家及地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。

5.3乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日加班，甲方應按照國家規定支付加班費。

六、丙方的責任與權利

6.1丙方負責乙方的職業發展咨詢和求職服務，包括但不限于職業規劃、面試技巧指導等。

6.2丙方有權對乙方的求職意向和職業發展需求進行評估，并提供相應的職業發展建議。

6.3丙方有權對乙方的面試結果進行反饋，協助乙方與甲方達成就業協議。

七、乙方的權益與責任

7.1乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。

7.2乙方有權要求甲方提供與工作內容相關的培訓和發展機會。

7.3乙方有權在合同期內提出調整工作內容或工作地點的合理請求。

7.4乙方應遵守甲方規章制度，維護公司利益，不得泄露公司秘密。

八、甲方的違約及限制條款

8.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件；

（3）違反合同約定，侵犯乙方合法權益；

（4）未履行合同約定的培訓和發展義務。

8.2甲方不得隨意調整乙方的薪酬待遇，未經乙方同意，不得安排乙方從事與其專業能力不符的工作。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同生效及其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

附件：

（1）甲方提供的勞動條件說明；

（2）甲方提供的職業危害防護措施；

（3）乙方的工作崗位要求；

（4）乙方的工作職責說明。

乙方為主導的目的和