蘇州XXXXX有限企業

SuzhouxxxxxxxxxxCo.,Ltd

員工手冊

MANUALFORSTAFF

xxxxxx

2023年12月修訂

目錄

一、企業簡介

二、組織機構

三、董事長致新員工書

四、總經理誓詞

五、員工守則

六、人事管理制度

（一）總則

（二）人力資源管理流程

（三）招聘

（四）面試

（五）錄取

（六）入職指導

（七）勞動協議

（八）績效考核

（九）教育培訓

（+）調遷

（+-）解除或終止勞動關系

七、工作管理制度

（一）出勤規定

（二）請假規定

（三）休假與加班規定

（四）工資規定

（五）福利待遇規定

八、獎懲制度

九、安全生產管理制度

十、質量管理制度

十一、門衛管理制度

十二、食堂就餐制度

十三、宿舍管理制度

十四、實習、見習和學徒規定

十五、有關審議《員工手冊》日勺職代會記錄

一、企業簡介

XXXXXXXXXX限企業成立于XXXXXXXX,既有注冊資金XXXXXX萬元，總資產

xxxxxxx多萬元，年銷售收入xxxxxx多萬元。企業地處交通便利區JxxxXXXXXXX

號。

企業一貫堅持以人為本日勺人才發展戰略，重視人才引進與培養，把員工與

企業放在同等重要的戰略位置。企業管理規范，技術力量雄厚，加工設備先進,

檢測手段齊全。企業擁有先進的加工中心、高速銃床、精雕機、火花機、線切

割、精密平面磨床、數控車床、搖臂鉆床、數控全電腦注塑機、超音波焊接機

等模具和塑料制品加工生產線；激光切割機、數控沖床、數控轉塔沖床、數控

折彎機、數控剪床、等離子焊接機、筑弧焊機、自動焊接機、整平機和沖壓機

床等鍍金生產線；以及三坐標測量機、激光干涉儀和球感儀等高端測量儀器。

企業重要產品為模具、注塑和銀金加工等。模具和塑料件重耍配套蘇州、

浙江和上海等地區的醫療、紡機、家電、汽車和計算機等行業。鎖金件重要配

套于蘇州、浙江、上海和北京等地區的通訊、風力發電、紡機、汽車、計算機

和醫療行業。

數年來，企業狠抓流程重組與再造，加大降本節耗力度，堅持以“高品質

開拓市場，雙贏互利共發展”為宗旨，在競爭劇烈的市場中，一直把優良品質、

合理價格、準時交貨、滿意服務提供應新老客戶。

企業于二OO五年順利開通ERP項目，二OO五年榮獲省高新企業和重協

議守信用企業稱號，一OO六年通過1SO/TS16949：2023質量管理體系認證。

二。一O年十二月

二、組織機構

郵箱:

投訴：

地址：

三、企業文化

企業宗旨：顧客滿意、企業滿意、員工滿意、社會滿意。

經管理念：以人為本、勤奮創新、誠信合作、互利共贏

面向未來、高效爭一。

質量方針：優質產品、滿意服務、完善自我。

人才戰唯：以人為本、任人唯賢、終身學習、永續進步。

四、頒布令

全體員工:

為健全制度，加強管理，特制定本《員工手冊》。

制度面前，人人平等。《員工手冊》作為企業最高之管理制度。

但愿全體員工，認真學習《員工手冊》，并在工作中切實按照本制度之規

定履行。

總經理:

二。一O年十二月

五、員工守則

笫一條:遵紀遵法,推崇社會公德。

第二條:熱愛企業,自覺遵守企業一切規章制度。

第三條:愛崗敬業,樂于奉獻。

第四條：熱愛集體,搞好團結，愛惜企業財物。

第五條：勤奮好學,不停提高專業素質及業務水平。

第六條：清潔衛生，保護環境。

第七條：勤儉節省，自尊自愛，愛惜家庭。

第八條：強身健體，勞逸結合，積極參與企業文體活動。

笫九條：儀表端正，舉止文明，言行崇高。

第十條：樹立正氣，維護E義，抵制歪風邪氣。

六、人事管理制度

（一）總則

第一條：為使企業人事管理工作規范化和制度化，員工管理有章可循，使

員工產生責任感、歸屬感，特制定木制度。

第二條：合用范圍。

一、我司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應根據本制度辦

理。

二、本制度所稱員工，系指我司聘任的全體從業人員。

三、我司如有臨時性或短期性工作，可聘任臨時員工，臨時員工的管理根

據臨時協議或其他對應規定，或參照本規定辦理。

四、有關學徒工、實習工和兼員工口勺管理參照本規定執行。

五、新進員工工作不滿3個工作日離職日勺，不予結算工資。

（二）人力資源招聘面試流程圖

第三條：招聘新員工原則是

獨立的民事行為能力，無違法犯罪記錄。

（四）面試

第五條：我司員工H勺甄選，以品德、知識、技能、才能、體格及其他所需

要的條件為準。采用基礎文化和技能的試卷考試、面談二種并用的面試方式。

第六條：新進人員經面試合格，管理部與用人部門會同審查簽字，副總經

理同意后（必要時，經董事長或總經理同意），由管理部辦理錄取手續。

?般員工、管理員、技工、工程師、主管試用期為2個月，副總和總經理

試用期為3個月，特殊狀況口勺可臨時決定，但最高不得超過6個月。試用期滿

經考核合格后，力可正式錄取。體現優秀者，可合適縮短其試用時間，但必須

經部門經理審核和副總經理同意，管理部立案。

（五）錄取

第七條：試用人員報屆時，應向管理部送交如下證件：

1、畢業證書、學位證書。

2、身份證原件。

3、一寸半身免冠彩色照片2張。

4、離職證明書，推薦書和就業協議書（應屆生）。

5、暫住證（非蘇州地區員工）。

6、技術職務任職資格證書原件（工程師或高工）。

7、其他必要口勺證件。

第八條：凡有下列情形者，不得錄取：

1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

4、貪污、職務侵占、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

7、女性已懷孕，或生育后局限性8個月者。

8、體格檢查不合格者。

9、與其他企業的勞動關系未解除者。

10、其他經我司認定不適合者。

第九條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視狀況與我司

笠訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第十條：試用期員工如因提供虛假信息、品行不良、工作態度不端正、工

作能力久缺、體現欠佳或曠工等，企業可隨時停止試用，予以辭退。

第十一條：被錄取員二，應在規定期間內赴所分派的部門報到，不得無端

遲延推諉。未經企業同意，遲延半天及以上日勺，視為自動放棄。

（六）入職指導

第十二條：新員工報到后，由管理部指定新員工所在部門一名同事作為其

入職指導人。管理部應當詳細向新員工簡介工作環境、休息請假、崗位職責、

工資和勞動協議等事項，入職指導人應向新員工簡介企業食宿狀況、部門溝通

途徑和領取辦公用品等。

（七）勞動協議

第十三條：被正式錄取日勺員工，有權利和義務與企業簽訂勞動協議。

第十四條：勞動協議期限一般定為1至5年，普工一般為1至3年，中高

級技工、工程師與管理員一般為2至4年，高工、主管級以上一般為2至5年。

第十五條：勞動協議是企業與員工之間關系的根據。勞動協議只能由員工

本人親自和企業簽訂。企業法定代表人是勞動協議簽訂權利人。其他部門和個

人無權代表企業與員工簽訂勞動協議。

（八）績效考核

第十六條：工作績效實行層層考核和主管負責制?？己朔譃閮蓚€階段：試

用期轉正考核與月度考核。試用期轉正考核由管理部組織，用人部門參與，以

用人部門考核為主，管理部為輔。考核力爭公正合理。

第十七條：企業所有員工，均為績效考查對象。工作績效是調整薪資和晉

升的重要根據?？冃Э己朔桨笀绦衅髽I人事工資等有關管理制度。

（九）教育培訓

第十八條：企業為每位員工提供知識和技能的教育培訓機會，員工應積極

參與教育培訓。培訓日勺形式有：入職前培訓、脫產培訓和在職培訓。

入職前培訓包括企業規章制度、崗位技能和安全質量等有關培訓等。

第十九條：企業管理部為教育培訓的組織部門。管理部應按期做好教育培

訓計劃，并切實組織實行。

第二十條：凡未滿培訓期限辭職者，必須按原價的比例償還培訓費用。

償還費用二培訓費用-（■實際服務時間/規定服務期限）。

第二十一條：企業鼓勵員工自學與崗位相適應的專業知識。企業倡導員工

運用業余時間學習義化知識與專業技能。企業承認國家一切形式MJ學歷考試、

資格考試和職稱考試等。

（十）職位調整

第二十二條：企業根據發展需要和員工個人素質、能力和績效，可以調整

員工職位。職位變動，企業有權合適調整工資。員工應服從企業決定，并在規

定期間內報到上崗，否則按曠工處理。

（十一）解除或終止勞動關系

第二十二條：員T提出辭職的，必須按勞動協議規定期限提前書面申請，

經同意后，以遞交管理部立案之日起計算時效。

第二十四條：員工解除勞動協議的，必須提前書面申請并做好交接手續。

提前期：普工、管理員為1個月；中高級技工、工程師、經理主管等為2個月;

副總經理、總經理為3個月。試用期內臥J,提前申請日為3天。

第二十五條：企業解除勞動協議日勺，期限等同第二十四條。因消極怠工和

其他違紀違法等而被企業開除日勺，企業依法不支付違約金。

第二十六條：凡離職的員工，均應到管理部辦理離職手續。保安憑離職放

行單放行，財務部方可結算余留工資等。但凡未按規定期限離職日勺，給企業導

致影響或損失日勺，員工應向企業支付違約金（1個月工資）和有關損失，否則

企業不予以辦理離職手續，并保有仲裁或起訴權利。

七、工作管理制度

(-)出勤規定

第一條：員工上下班時間為8：00—17：30,車間實行二班制或三班制

日勺員工，按有關出勤規定執行。

第二條：員工均應本人親自打卡。如代打卡，代打卡人、被代打卡人均作

為曠工1天處理。一年內合計發生3次時，作開除處分。

第三條：無端不上班，或不服從工作安排、調動的，或工作日內無打卡記

錄，乂無請假手續的，以曠工論處。情節嚴重或多次發生H勺，作開除處分。曠

工，按工資的三倍懲罰。持續曠工3天及以上的，一年內曠工合計達5天及以

二的，視為員工自動離職。

第四條：任何人不得涂改、偽造打卡記錄，或有其他弄虛作假，謊報出勤。

一經查實，以曠工論處。

第五條：上下班忘掉打卡，經本人申請，經理主管簽字證明。

第六條：每遲到1分鐘，懲罰1元。遲到、早退1小時以上至半天臥J,又無請

假手續日勺，以曠工半天論處。一月內遲到、早退3次及以上的J,或一年內遲到、

早退5次及以上的，企業有權開除該員工。

第七條：上班中途請事假或病假達2小時及以上的J,離崗后必須打退卡。2

小時以內的，可以不打退卡，但應扣除對應工資(全額工資部份)。

第八條：停電、忘掉打卡或其他狀況，有關職權人員簽字證明的J,必須簽

下精確時間與姓名，否則無效。偽造出勤記錄者或故意作假證明者，有關人員

均受警告及以上處分。

（二）請假規定

第一條：請假原則為一一先申請后休假；書面申請并經同意；服從生產與

管理的需要。

第二條：請假一律由本人至少提前1個工作日填寫請假單，如有特殊狀況

未能及時交辦，及時口頭請假，假后需補辦手續。違反上述規定者以曠工處理。

第三條：員工請假2天以內的由本部門副總經理同意；3天及以上H勺，報

總經理同苞。請假單經有關職權人同意后，一律上交到管理部立案。越權同意

U勺，一律無效。休假超過規定的天數，作曠工處理。

第四條：員工工傷視狀況決定治療期限，最長期限為6個月，期滿后不能

勝任工作的，企業有權轉崗或終止、解除勞動關系。

第五條：員工病假證明須由正規醫院開具。短期病假由本轄區街道級以上

醫院。病假超過一周日勺，需經區級以上醫院開具證明。工傷醫療費用另行規定。

第六條：單次事假不超過5天（5天及以上的，本月績效部份為零），一

種年度合計不得超過12天，事假日無工資。事假最小計算單位為1小時。

第七條：學徒或實習期間一般不得請事假，如有特殊狀況必須由部門經理

同意，一般不得超過3天，超過則作自動離職論處c學徒事假，則順延學徒期

限。

第八條：捏造事實，騙取事假，有消極怠工傾向，以曠工論處。

第九條：員工調休須經部門經理同意。持續調優的J,不得超過3天。私自

調休或未履行正常手續的，以曠工處理。

第十條：員工結婚須符合法定結婚條件（男性滿22周歲，女性滿20周歲），

婚假為3天，夫妻?方在蘇州外地區的，增長2天。

第十一條：員工婚假，必須提前1個月書面申請，并持婚姻登記證辦理請

假手續。無結婚證書或非法婚姻一律不予假期。

第十二條：合法婚姻生育者（限第一胎），在企業持續工作滿三年，享有

產假3個月，非順產，增長半個月；在企業工作滿一年至三年者，享有產假2

個月和無薪假1個月；局限性一年的，享有產假1個月和無薪假2個月；試用

期內H勺，作停止試用，勸其離職處理。產假期內包括法定節假日和休息日，不

此外計算。

第十三條：妻子生育（晚育，并且為第一胎），企業男性員工享有護理假

10天。

第十四條：女員工在嬰兒周歲前上班的，每天可享有1小時的哺乳假，哺

乳假最長為4個月。

第十五條：員工享有一次5天計劃生育絕育假。女員工享有一次5天流產

假。

第十六條：凡員工的父母（含繼父母）、配偶、子女或配偶之父母死亡的,

喪假為3天（蘇州外地區5天）。

（三）休假與加班規定

第一條：企業實行雙休制度，實行周六、周日休息。如有調休，須獲經理

同意；經理調休的，由總經理同意。員工需服從企業加班安排。

第二條：法定節假口：元旦1天，清明1天，五7天，端午1天，中秋1

天，國慶3天，春節5天。

第三條：延長工作時間或休息日加班的，須經副總經理同意，工資分別按

1.5和2倍計算。法定節假日加班，須經總經理同意，工資按3倍計算。

第四條：管理人員，嚴格控制加班。

（四）工資規定

第一條：計時制員工工資由基本工資、各類補助和績效三大部份構成，基

本工資由學歷和技能二大部份構成，各類補助重要有職務補助、住房公積金現

金補助及費補助等。

第二條：基本工資作為計算加班費、病事假工資時根據。

第三條：每月16B,發放上個月度日勺工資。如遇節假日，則順延。定點銀

行為蘇州銀行（原名：江蘇省東吳農村商業銀行），員工可憑存折或銀行卡到

銀行領取。

第四條：人事應及時將本部門員工工資明細條發給其本人。工資解釋權利

人為人事和部門經理主管。

第五條：人事、財務、部門經理主管及其他獲知工資信息的人，要嚴格俁

守企業工資檔案機密。員工之間不得互相打聽或泄露工資。如有違反上述規定

內，對責任雙方各懲罰100元。合計達2次及以上aJ,企業有權作出開除處分。

（五）福利待遇規定

第一條：試用期滿經考核達標，按企業規定簽訂勞動協議后，員工可以申

請社保或農保。

第二條：企業為員工提供集體住宿，原則：普工每間7人，管理人員4人。

第三條：企業為全體員工免費提供工作餐。夜班員工享有夜班補助和夜餐。

第四條：每年度底，企'也舉行員工抽獎暨先進員工頒獎活動。

第五條：員工應積極參與企業舉行的多種文體娛樂和會餐聚會活動。

八、獎懲制度

（一）總則

第一條：為規范企業獎懲行為，維護勞資雙方權益，調動員工的積極性

和發明性，防止和懲處違法亂紀行為，根據國家有關法規，特制定本制度。

第二條：凡我司員工，必須遵守國家法規，遵守企業各項規章制度和勞

動紀律，維護企業信譽，愛惜企業財物，愛學習，求上進，努力提高自身素質,

團結協作，圓滿完畢生產、工作任務。

第三條：貫徹“多獎小獎，少懲大懲，獎懲結合”和“鼓勵增進，懲前忠

后”日勺方針?？创冗M員工堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主,

物質獎勵為輔日勺原則；看待違紀員工堅持教育為主，懲罰為輔日勺原則；制度面

前人人平等的原則。

第四條：獎勵分為三種：

（一）、嘉獎：每次獎勵100元。

（二）、記功：每次獎勵200元。

（三）、記大功：每次獎勵500元。

第五條：懲罰分為如下五種：

（一）、訓誡：書面悔改與保證。

（二）、警告：每次罰款100元。

（三）、記過：每次罰款200元。

（四）、記大過：每次罰款500元。

（五）、開除：規定期間內辦理完畢有關手續，對經濟責任負全責。立

即離開企業。

第六條：獎勵予以獎金和證書，并記入檔案;

懲罰予以罰款和告知，并記入檔案。懲罰金額超過本人工資總額

（不含加班費）20%的部份，余額在后米月份工資中執行至完畢。

（二）獎勵

第七條：員工有下列體現（或情形，下同）之一的，予以嘉獎：

（一）、品行端正，技術出色，工作努力，廣受好評。

（二）、關懷同事，事跡突出。

（三）、為企業爭得榮譽（區級及如下）。

（四）、節本降耗，成績明顯。

（五）、在設備維修、保養、清洗等T作方面，成績明顯"

（六）、技術革新或改善經營管理，經濟效益明顯提高。

（七）、檢舉、制止違規違紀有損企業利益的行為，成績明顯。

（八）、其他需要嘉獎的行為。

第八條：員工有下列時體現之一日勺，予以記功：

（一）、節本降耗，成績較大。

（二）、技術革新或改善經營管理，獲得較大經濟效益。

（三）、碰到安全事故或其他災害，勇于負責，處置得當。

（四）、為企業爭得榮譽（市級）。

（五）、檢舉、制止違規違紀有損企業利益的行為，成績較大。

（六）、其他需要記功的行為。

第九條：員工有下列體現之一日勺，予以記大功：

（一）、碰到意外事件或災害，奮不顧身，防止較大損害后果。

（二）、職務發明，給企業帶來較大經濟效益。

（三）、非職務發明，免費贈與企業所有，并獲得較大經濟效益。

（四）、檢舉或制止違法或重大舞弊有損企業利益口勺行為，成績較大。

（五）、為企業爭得榮譽（省級）。

（六）、其他需要記大功的行為。

（三）懲罰

第十條：員工行為已經違反企.業規章制度，但情節輕微，或當事人及時改

正，并積極制止事情向不利方向發展，經所在部門和管理部聯合核查決定，可

以不追究當事人經濟責任，僅予以訓誡處理。

第十一條：員工有下列體現之一的，予以警告：

（一）、消極怠工，導致一定影響。

（二）、多次不能準時完畢主管或上級交付的任務。

（三）、妨害生產、工作秩序或違規操作，情節輕微。

（四）、工作時間，私自離崗或外出，導致一定影響。

（五）、碰到非常事故，故意規避，導致一定影響。

（六）、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教。

（七）、故意揮霍物料，或過錯損壞企業財物，導致一定影響。

（八）、工作時間內偷閑、怠眠或做與工作無關之游戲、娛樂或收看

視聽節目。

（九）、未經許可，不候接替，先行下班。

（十）、未經許可，私自攜帶外人進入企業。

（H^一）、未經許可，私自在宿舍生火煮飯，或聲響過大影響他人休

息。

（十二）、其他違反企業規章制度需要警告的行為。

第十二條：員工有下列體現之一的，予以記過：

（一）、工作不力，屢誡無效。

（二）、工作場所酗酒滋事，導致一定影響。

（三）、運用企業設備或辦公條件，常常制作私人物件。

（四）、代人打卡。

（五）、故意破壞企業財物或違規操作，致企業利益損失較大。

（六）、在物料倉庫或危險場所違反禁令，吸煙或引火。

（七）、未經許可，強行攜帶外人進入企業。

（八）、對同事惡意襲擊或誣害、偽證、制造事端，導致一定影響。

笫十三條：員工有下列行為之一日勺，予以記大過:

（一）、擅離職守，致企業蒙受重大損害。

（二）、酗酒滋事，嚴重影響生產、工作。

（三）、不服從主管或上級合理指導，屢勸不聽。

（四）、品行不端，嚴重損害企業信譽。

（五）、言語頂撞領導，不服管教。

（六）、其他重大違規亂紀需記大過的行為。

第十四條：員工有下列體現之一日勺，予以開除：

（一）、嚴重失職或營私舞弊，致企業利益損失重大。

（二）、在企業范圍內聚眾賭博或打架斗毆。

（三），盜竊公私財物。

（四）、故意破壞企業財物，影響惡劣或致企業利益損失重大。

（五）、運用工作之便，常常謀取私利，影響惡劣或致企業利

益損失重大。

（六）、工作時間，私自在外兼職，嚴重影響企業正常工作秩序。

（七）、違抗企業工作調配，逾期仍移交不清。

（八）、泄露企業技術或機密，或抵毀企業，致企業利益損失

重大或影響惡劣。

（九）、記人過2次。

（十）、在企業內非法同居。

）、煽動怠工或罷工，情節嚴重或影響惡劣。

（十二）、私自攜帶刀槍或其他管制品（或危險品）進入企業。

（十三）、威脅他人，導致嚴重不良影響。

（十四）、其他依法應負刑事責任者。

第十五條：員工達開除條件，但事后能及時消除影響，承認錯誤，或有立

功體現，可以考察留用，經濟懲罰按記大過執行，考察期為1年?？疾炱趦仍?/p>

次到達處分條件應被處分的，立即開除。

（四）附則

第十六條：對效益與效率等不定詞解釋如下:

等加、效益（損失）效率

明顯5000元及如下20%及如下

較大5001—10000元21%--50%

重大10001元及以上51%以上

第十七條：警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累

計記大過2次，應予開除。開除不予資遣費。

第十八條：企業單項規章制度頒布于本制度之后的，優先合用。

第十九條：若企業其他規章制度與本制度相抵觸的，依本制度執行（企業

章程除外）。

九、安全生產管理制度

（一）總則

第一條：為加強企業生產安全管理，保障勞動安全，保證設備運轉正常,

根據有關勞動法規和安全法規，特制定本規定。

第二條：企業安全生產管理方針一一安全第一，防止為主

安全生產管理宗旨一一管生產必須管安全

安全生產管理原則一一生產必須安全，生產服從安全

安全生產管理體制一一主任負責制。

第三條：獎勵安全生產先進集體和個人；懲罰安全事故發生單位和有關負

責人。

（二）組織機構與工作職責

第四條：總經理任企業安全（衛生）管理委員會主任，各部門經理任副主

任，負責企向生產安全工作。主任工作職責是：全面規劃安全生產管理工作;

籌劃安全生產技術措施和勞保計劃；安全檢查；調查、處理安全事故；修訂安

全面的規章制度；決定獎懲；組織學習安全法規等。

第五條：安全委員會主任職責：

1、負責安全生產規劃工作。

2、組織、貫徹和學習安全法規。

3、組織企業安全規章制度的J編修。

4、監督安全實行工作。

5、組織安全檢查工作。

6、領導安全事故的調查和處理。

7、組織審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文獻和工程驗收及

試運轉工作。

第六條：安全委員會執行主任職責：

1、協助主任貫徹執行勞動保護法規和企業安全管理的規章制度。

2、實行安全檢查。

3、編訂安全生產管理制度。

4、推行安全生產先進經驗，負責安全生產教育、培訓和宣傳。

5、開展安全事故的調查和處理。

6、配合行政部做好職業病的防治工作。

第七條：各部門安全管理員接受安全管理委員會日勺統一領導，負責本部門

H勺安全教育與管理工作，制定安全生產實行細則和操作規程，領導和監督本部

門安全小組的平常工作。

第八條：我司全體員工均要認真學習和嚴格執行安全技術操作規程；遵

守各項規章制度；愛惜生產設備和安全防護裝置、設施及勞保用品；發現異常

或隱患，應及時上報。

第九條：對新進員工，必須接受規定歐J安全教育和培訓，才能準其上崗。

變化工種者，試同新進員工。

第十條：非專業操作人員，需參與培訓并經考核合格，才能獨立操作專業

或特種設備（如：行車、電梯、機動車輛、機床等）。

第十一-條：企業全體員工必須無條件地接受有關的安全教育和培訓，不得

違規操作。凡明知其危害性而違規操作，導致安全事故日勺，不作為工傷處理（企

業有責任的除外），導致企業財產損失的，應負賠償責任。

（三）設備、工程與勞動場所安全

第十二條：設備管理部門應定期維護和檢查設備和儀器，設備和儀器不得

超負荷或帶病運轉。

第十三條：凡有易燃易爆物的工作場所，必須備足防火防爆器材或設施。

任何人不得私自更改與變動電器、機械設備日勺電路、線路或油路。有關機器設

備操作人員應純熟使用防火防爆器材或設施。

第十四條：凡新、改、擴、修工程項目，必須俁證安全保護措施與主體工

程同步設計、同步施工、同步投產。

第十五條：勞動場所布局耍安全合理，保持通風、整潔。危險場所、危險

設施或尤其場所，需明示安全標志，并制定有效的防護措施。

第十六條：雇請外單位人員或三包人員來我企業作業，必須接受我企業安

全監督。不服從管理，違規作業導致我企業財產損失的J,需負賠償責任。

（四）勞動保護與職業病防治

第十七條：按計劃及時足額配置發放個人勞動俁護用品。不懂勞保用品用

途和性能的，不得上崗操作，違規者，責任自負（企業有責任的除外）。

第十八條：切實做好防塵、防毒、防寒保曖和防暑降溫工作，不停改善勞

動條件，保證員工勞動安全。

第十九條：定期開展員工體檢工作。

第二十條：杜絕使用童工，不倡導使用未成年工，切實保護女工。

（五）檢查與獎懲

第二十一條：堅持平常檢查、不定期抽查和突擊大檢查相結合。企業檢查

每季度不少于一次；各部門自查每月不少于一次。特殊工種或特殊設備日勺操作

者應當每天例行檢查。

第二十二條：存在安全隱患，必須及時整改。部門不能單獨實行整改措施

日勺，要及時上報。

第二十三條：企業保證安全整改費用和其他條件及時精確到位。

第二十四條：安全事故（工傷事故，機械故障事故、意外事故等）分為五

級。

1、輕微事故。身體輕微傷害，醫療費用在1,000元如下，或機械設備輕

微受損，損失在1,000元如下的。

2、一般事故。身體中度傷害或多人受輕微傷害，合計醫療費用在3,00C

元如下，或機械設備受損在5,000元如下日勺。

3、較大事故。身體傷害較重或多人受中度傷害，合計醫療費用在10,000

元如下，或機械設備受損在30,000元如下時。

4、重大事故。身體重度傷害或一般肢殘或多人受傷較重，合計醫療費用

在50,000元如下,或機械設備受損在100,000元如下日勺。

5、特大事故，有重殘或死亡或多人受重傷，合計醫療費用在50,000元以

二，或機械設備受損在100,000元以上的|。

第二十五條：對發生安全事故（意外事故除外）的部門主管予以經濟懲罰。

1、輕微事故,懲罰50--1007EO

2、一般事故,懲罰100—200元。

3、較大事故，懲罰200--500元。

4、重大事故，懲罰500----1,0007C（＞

5、特大事故，懲罰1,000--2,000元。

第二十六條：安全委員會主任、執行主任未能及時有效處理安全事故的，

比照第二十五條加重懲罰（不不小于部門主管的L5倍和1.2倍）。酌情懲罰

該安全小組組長（不不小于部門主管H勺0.5倍）。負有刑事責任者，移交司法

處理。

第二十七條：有關人員在其職責范圍內，不履行或不對的履行自己應盡的

職責，有下列行為之一的J,視情節與影響，懲罰50—200元。

1、不執行安全管理規章制度。

2、對也許導致安全事故的險情或隱患，未堅決采用措施或措施不力的。

3、不服從上級管理和監督，多次違規作業或冒險作業。

4、不重視安全生產或放任自流日勺。

5、延誤裝、修安全防護設施或不裝、修安全防護設施。

6、明知機械設備有安全隱患而擅離崗位。

7、擅動有“危險”標志日勺設備、機器、開關、電閘、信號等。

第二十八條：發生安全事故后，事故單位依下列程序妥善處理事故。

1、立即急救受傷人員，保護企業財產；疏散人員，迅速撤離危險場所；

保護事故現場。

2、立即上報。

3、及時開展事故調查，分析事故原因。

4、制定整改與防備措施。

5、責任處理。

6,教育培訓。

第二十九條：1、工傷事故范圍遵照有關勞動法規規定。

2、工傷者，合理醫療期內發放基本工資按《病事假工資規定》執行。

3、為急救企業財產、他人安全而負傷U勺，合理醫療期內發放100%全額工

資。

4、輕微事故、一般事故日勺合理醫療期不超過1個月；較大事故的合理

醫療期為1—6個月；重大事故、特大事故依公平合理原則臨時確定。逾期的，

停發工資，予以生活補助費5—10元/天。

5、企業參與工傷保險后，停發工傷工資或生活補助費，轉由保險企業承

擔。

第三十條：安全生產先進集體日勺基本條件：

1、嚴格執行企業安全生產管理制度，重視平常生產安全管理。

2、定期開展安全教育和培訓工作，本部門員工的安全意識和自我保護能

力不停提高。

3、安全檢查達標。

4、本年度內未發生?般及以上等級的安全事故。

5、本年度內發生日勺輕微事故總數不超過3次。

第三十一條：安全先進個人的基本條件：

1、服從安全生產管理，遵守各項安全操作規程，遵守勞動紀律，保證生

產安全。

2、積極學習安全生產知識，不停提高安全意識和自我保護能力。

3、堅決反對違規操作，糾正與抵制違章作業或違章指揮。

4、協助同事做好生產安全工作，事跡突出。

5、本年度內未發生安全事故。

6、企業規定時其他條件。

第三十二條：安全生產先進集體［I勺獎金幅度：200—-500元。安全生產先

進個人獎金幅度：100-—200元。

十、質量管理制度

第一條：為加強生產質量管理，特制定本制度。

第二條：企業設置質量管理委員會，是企業質量管理日勺最高權力機構。組

織、實行和監督質量管理的各項工作。管代指揮和監督質量體系運轉、質量

流程重組與資源優化等。

第三條：企業實行管生產，必須管質量日勺制度，各分廠廠長直接管理本分

廠產品質量綜合管理工作。

第四條：不停完善質量管理體系與流程，貫徹執行現行IS09001文獻。

第五條：質量管理原則一一

1、評審在先，事前防止，過程控制，持續改善

2、以事實數據為根據

3、全員全過程貫徹質量責任

4、一切圍繞顧客規定

第六條：堅決實行質量一票否決權制度。質量部門有權決定停止生產，有

權提出整改。

第七條：企業推行產品質量作業工自檢和質量部部門專檢相結合日勺制

度。

第八條：企業推行作業原則化、檢查規范化工作，規定各工種、各崗

位有作業原則、檢查原則，特殊或重要過程有工藝參數及記錄。

第九條：企、也推行質量獎懲制度。質量作為各部門及所有員工績效考

核內容之一。有條件之部門，推行質量楷模評比活動。

第十條：質量部門代表顧客質量利益，作為顧客質量之代表，是企業內部

有權鑒定與否合格之部門。其他部門應通過正常渠道提出意見和提議，但不得

干涉質量部門U勺平常工作。

第十一條：各分廠可以根據實際狀況，制定質量管理措施。

十一、門衛管理制度

（一）總則

第一條：1.門衛屬企業正式員工，從屬行政部領導。

2.應堅守崗位，盡職盡責，提高警惕，嚴格按規章制度辦事。

3.上班時間應穿工作服和佩戴其他有關標志。看待來賓，友好禮貌。

4.發現問題應及時上報主管或有關領導。

5.上班時間集中思想，杜絕脫崗，不得呆眠、聊天。

（二）工作職責

第二條：定期巡查，檢查企業院內生產和管理秩序。對企業門口及院內

可疑人員或異常狀況，有權盤查，狀況緊急，應立即上報主管或公安部門。

第三條：應監督企業員工上下班打卡狀況，杜絕代打卡、亂打卡現象發生。

第四條：應檢查企業員工上班時間穿工作服及佩帶胸卡，對違規者應制止

其進入企業。

第五條：應檢查企業員工在上下班時間內進出大門狀況，對上班時間無部

門主管或上級領導同意，不得讓其出入大門。

第六條：應監督企業員工進入企業時不得攜帶管制刀具，出企業時不得攜

帶企業或他人物品等。

第七條：應協助部門主管做好治安管理工作，俁證企業院內不發生口角、

偷盜、暴力等事件。

第八條：做好值班室、大門及周圍指定區域的衛生工作。

第九條：來賓需經確認，填寫會客單后，方可進入企業；車輛需經查驗并

做好登記后，方可放行；來賓攜帶物品出門，應有行政部或有關部門主管出具

時出門證等證明，才可放行。對有關數據應及時登記或記錄并上報。

第十條：應監督車輛停放秩序。

第十一條：按《宿舍管理制度》，檢查員工宿舍狀況。

第十二條：按《食堂管理制度》，檢查員工就餐狀況。

第十三條：做好其他平常工作。

十二、食堂就餐制度

第一條：準時就餐。就餐時間為午餐11：30—12：00,晚餐17：30—18：

00o夜餐：23：30—24：00o

第二條：文明就餐。不得在就餐場所內大聲喧嘩。

第三條：排隊就餐。自覺依次排隊領取飯菜，嚴禁進入廚房私自打取飯菜。

第四條：愛惜糧食。按需打飯，反對揮霍。保持桌椅、地面清潔。

第五條：愛惜食堂設施，尊重食堂工作人員。若故意見，可向有關主管部

門反應。

十三、宿舍管理制度

（一）原則

1.申請原則：本人申請，經本部門主管核準、行政部同意后方可入住。

2.公平原則：企業所有注塑部作業女工，符合條件者，均可入住。

3.公開公正原則：企業對所有住宿員工定期檢查，發現嚴重違紀者，一律清退

出企業，自行處理住宿問題，后來不得再住進企業，或直接開除。

4.民主管理原則：每個宿舍民主選舉一名舍長，負責宿舍平常管理工作。

5.管理費用自費原則：每個宿舍產生日勺水電費用、平常消花費用、宿舍管理員

工資福利，平均承擔。

6.美化原則：室內衛生按值口表輪番負責，嚴禁向窗外或走廊內傾倒雜物或垃

圾，嚴禁亂涂亂劃。

7.節省原則：節省每渡電、每?滴水。

（二）管理內容

8.宿舍管理員職責

8.1負責二樓運動房、走廊、衛生間和一到二樓的樓梯打掃清潔狀況。

8.2負責住宿員工熱水接送工作（每人每天不超過二瓶）。

8.3負責宿舍平常秩序管理工作。非企業住宿員工，未經行政部同意，有權制

止其入住。不服管理者，應及時向上級匯報。

8.4碰到風雨，及時提醒員工收取戶外晾曬衣物。員工不在企業日勺，代為收取。

8.5登記外來人員。外來人員探視時間不得超過1小時。就寢前，及時提醒外

來人員離開企業。

8.6檢查各房間生活紀律、安全用電、用水、衛生清潔工作。

9.舍長職責

9.1舍長負責本宿舍平常管理，監督檢查制度執行狀況。

9.2舍長帶頭執行宿舍管理制度和企業其他規章制度。對民意測試不合格，企

業將及時更換。

9.3舍長應主張正義，有權對違紀者作出教育和批評，不服管教者，向行政部

匯報。

9.4舍長每月津貼30元，從管理費中列支。

9.5舍長有權做出處理或罰款決定，罰款統一上交行政部宿舍管理費賬目中。

10值口員工職責

10.1服從舍長安排，負責宿舍內地面打掃清潔工作C

10.2督促員工擺好自己物品、衣物等。

10.3負責宿舍電源開關的管理。

11.入住、搬出程序

11.1新員工應向本部門書面提出住宿申請，經主管核準后，上交到行政部。行

政部同意后，安排房號和床位。員工應按指定的房號和床位入住。次日起計

算有關費用。一周內未入住的