甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同起草與員工心理健康維護合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________鑒于甲方從事_______行業，乙方具備從事該行業工作的能力，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方從事工作及乙方在甲方工作期間的權利義務等事項，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿前_______個月，甲乙雙方應就續簽合同事宜進行協商。經雙方協商一致，可續簽本合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方處從事_______崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，保證工作質量。三、工作地點1.乙方工作地點為：____________________。2.甲方可根據業務發展需要，調整乙方工作地點。四、工作時間及休息休假1.乙方實行標準工作時間，每日工作_______小時，每周工作_______天。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假。五、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元，甲方按月支付工資。2.甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、社會保險及福利1.甲方按照國家法律規定，為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：員工體檢、節日慰問、生日福利等。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密。2.乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露甲方商業秘密。八、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。九、勞動合同解除1.合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失或嚴重后果的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（5）甲方因經營困難，經與工會或全體職工協商一致，決定裁減人員的。（1）甲方未按照合同約定支付工資或未依法繳納社會保險的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方克扣或者無故拖欠工資的；（5）法律、法規規定的其他情形。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。十一、其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、心理咨詢機構、法律服務機構等，其介入目的包括但不限于提供合同起草服務、員工心理健康維護服務、法律咨詢等。二、第三方介入范圍（1）協助甲方起草本合同，確保合同內容的合法性和有效性；（2）為乙方提供心理健康咨詢服務，幫助乙方維護心理健康；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢服務，協助解決合同履行過程中的爭議；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。三、第三方責任限額1.第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因導致的服務失誤或損害甲乙雙方權益的，應承擔相應的法律責任。2.第三方的責任限額如下：（1）因第三方提供的服務導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過_______元的經濟賠償責任；（2）第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方人身傷害的，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方財產損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。四、第三方權利義務1.第三方的權利：（1）根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務；（2）在提供服務過程中，有權了解甲乙雙方的相關信息；（3）在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助。2.第三方的義務：（1）按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）在提供服務過程中，保守甲乙雙方的商業秘密；（3）在提供服務過程中，如發現甲乙雙方存在爭議，應及時通知甲乙雙方，并協助解決。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：（1）甲方負責支付第三方提供服務的費用；（2）甲方對第三方的服務質量進行監督和評估；（3）甲方在第三方提供服務過程中，有權要求第三方提供必要的協助。2.第三方與乙方的劃分：（1）乙方有權要求第三方提供心理健康咨詢服務；（2）乙方在第三方提供服務過程中，有權要求第三方尊重其個人隱私；（3）乙方在第三方提供服務過程中，有權對第三方的服務質量提出意見和建議。3.第三方與甲乙雙方的共同責任：（1）甲乙雙方應共同維護第三方的合法權益；（2）甲乙雙方應共同承擔第三方在提供服務過程中因不可抗力等原因導致的損失；（3）甲乙雙方應共同遵守本合同約定的條款。六、合同變更1.如因第三方介入，導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。2.補充協議與本合同具有同等法律效力。七、爭議解決1.如因第三方介入，導致甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。八、其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康情況等，用于記錄員工入職時的基本情況。說明：此附件作為員工檔案的一部分，用于人力資源管理和勞動合同的履行。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位的職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：此附件用于明確員工的工作職責和任職條件，確保員工了解其工作內容。3.附件三：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：此附件用于評估員工的培訓需求和培訓效果，促進員工個人和組織的成長。4.附件四：員工績效考核表詳細要求：記錄員工的績效考核結果、考核時間、考核指標等。說明：此附件用于評估員工的工作表現，為薪酬調整、晉升等提供依據。5.附件五：員工健康體檢報告詳細要求：包含員工的體檢結果、健康狀況、醫生建議等。說明：此附件用于了解員工的健康狀況，為員工提供必要的健康關懷。6.附件六：員工請假申請表詳細要求：記錄員工的請假原因、請假時間、請假批準情況等。說明：此附件用于管理員工的請假事宜，確保員工休假權利的合理行使。7.附件七：員工離職報告詳細要求：記錄員工的離職原因、離職時間、離職手續辦理情況等。說明：此附件用于管理員工的離職事宜，確保離職手續的規范辦理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；未提供合同約定的勞動保護條件；未按合同約定提供培訓機會；未經乙方同意擅自調整乙方工作崗位。（2）乙方違約行為：違反合同約定的保密義務；違反勞動紀律，嚴重損害甲方利益；擅自離職，未提前通知甲方；拒絕接受甲方合理的工作安排；在甲方處從事與合同無關的兼職活動。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方相應的賠償金；甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳社會保險并支付滯納金；甲方未提供合同約定的勞動保護條件的，應賠償乙方相應的損失；甲方未按合同約定提供培訓機會的，應賠償乙方因未獲得培訓機會而遭受的損失；甲方未經乙方同意擅自調整乙方工作崗位的，應賠償乙方因崗位調整而遭受的損失。（2）乙方違約責任：乙方違反保密義務的，應賠償甲方因保密信息泄露而遭受的損失；乙方違反勞動紀律，嚴重損害甲方利益的，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失；乙方擅自離職，未提前通知甲方的，應賠償甲方因乙方離職而遭受的損失；乙方拒絕接受甲方合理的工作安排的，甲方有權解除合同；乙方在甲方處從事與合同無關的兼職活動的，甲方有權解除合同并要求