2024年度海南省國家電網招聘之人力資源類真題練習試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】D2、職業教育不包括（）。

A.就業前的職業教育

B.農村職業技術教育

C.就業后的職業教育

D.特殊職業技術教育

【答案】D3、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統性

C.開發性

D.經濟性

【答案】C4、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D5、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】D6、在企業的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】B7、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】B8、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】C9、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D10、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）

A.始發功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導向功能

【答案】C11、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C12、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】B13、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業法定代表人

D.分管安全衛生的負責人

【答案】B14、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】B15、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑一目標理論

【答案】B16、（2015年）某擬建一般工業固體廢物處置場，環境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】A17、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經濟規律

B.經濟交替

C.經濟變動

D.經濟周期

【答案】D18、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級

【答案】C19、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】C20、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】B21、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規則

B.組織規則

C.勞動定員定額規則

D.崗位規范

【答案】B22、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗

【答案】D23、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B24、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目

【答案】C25、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】B26、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當化

B.利益化

C.規范化

D.現實化

【答案】A27、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統性

C.開發性

D.經濟性

【答案】C28、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯絡

D.實干業績

【答案】B29、下列（）屬于控股子公司制的優點。

A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力

B.符合業務專業化原則

C.有利于專業管理部門之間的統一和協調

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D30、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】D31、組織結構設計的出發點和依據是（）。

A.企業目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】A32、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.營銷戰略

【答案】B33、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C34、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B35、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】D36、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D37、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B38、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】D39、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A40、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A41、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A42、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A43、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論

【答案】C44、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經濟計量模型法

D.定員定額分析法

【答案】C45、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區

B.分散式居民飲用水地下水水源區

C.巖溶塌陷易發區

D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區

【答案】B46、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會

【答案】B47、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A48、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】D49、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】C50、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B51、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業主

B.承包商

C.設備監理工程師

D.總監理工程師

【答案】A52、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身

【答案】C53、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測

【答案】C54、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】C55、設備工程監理服務質量指數包括()。

A.績效指數

B.能力指數

C.條件指數

D.過程指數

E.結果指數

【答案】A56、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統排放的粉塵

【答案】D57、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D58、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】B59、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。

A.穩態振動，規則振動

B.穩態振動，不規則振動

C.不穩態振動，規則振動

D.不穩態振動、不規則振動

【答案】B60、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，不屬于環境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區域的位置、規模

D.實際環境敏感目標與環境影響評價文件中的環境敏感目標的變化情況

【答案】A61、下列條件屬于地面水環境影響評價工作級別劃分的依據的是()。

A.建設項目污水的排放量

B.建設項目性質

C.受納水域的水質要求

D.項目所在地環境特征

【答案】A62、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C63、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B64、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式

【答案】A65、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】D66、組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯開發

C.事業生涯設計

D.事業生涯選擇

【答案】A67、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略

【答案】A68、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域

【答案】C69、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放

【答案】C70、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】B71、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35

【答案】B72、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】B73、人的行為特點具有（）

A.系統性

B.可控性

C.靜態性

D.單樣性

【答案】B74、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B75、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

【答案】A76、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源

【答案】B77、用過去的情況指導現在和將來，從而實現對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】A78、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重

【答案】B79、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A80、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產學習

【答案】C二多選題(共20題)1、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。

A.員工試用期的考核鑒定

B.根據考核情況進行正式錄用決策

C.制訂員工發展計劃

D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務

E.解除試用合同確認答案

【答案】ABCD2、根據《設備工程監理規范》，設備監理工程師在監理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。

A.審查資源使用計劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結算

D.協助委托人處理索賠事項

E.簽發監理工程師通知單

【答案】BCD3、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】A4、當組織內部出現下列（）情況時，就需要對組織進行變革。

A.決策失靈

B.溝通阻塞

C.缺乏創新

D.組織機能失效

【答案】ABCD5、工資標準檔次的調整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“考核”變檔

E.“職變”變檔確認答案

【答案】ABCD6、企業人力資源管理制度規劃的基本原則包括（）。

A.保持制度穩定

B.學習與創新并重

C.共同發展原則

D.符合法律的規定

E.適合企業特點

【答案】BCD7、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。

A.領導技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態度

E.員工忠誠度確認答案

【答案】ABC8、現有的有關領導理論可以分為（）三大類。

A.性格理論

B.行為方式理論

C.激勵理論

D.權變理論

【答案】ABD9、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構

【答案】ACD10、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。

A.對組織目標的認同和接受

B.對組織的依賴和信任

C.渴望為組織發揮作用

D.維持組織成員資格的欲望

E.組織凝聚力

【答案】ACD11、社會保險制度的主要內容包括（）。

A.社會保險的體制

B.社會保險的項目

C.社會保險基金的責任人

D.社會保險的種類

E.社會保險基金的籌集、運營和管理確認答案

【答案】ABD12、評價中心技術主要采用下列哪些方法？