20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工分紅股激勵計劃執行監督協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所涉及的關鍵術語定義1.2相關法律法規的適用2.激勵計劃概述2.1激勵計劃的背景與目的2.2激勵計劃的實施時間與范圍3.分紅股激勵計劃的具體條款3.1分紅股的分配方式與比例3.2分紅股的歸屬與轉讓3.3分紅股的收益分配4.激勵計劃的執行與監督4.1激勵計劃的執行主體與職責4.2監督機構的設置與職責4.3監督程序與方式5.激勵計劃的調整與終止5.1激勵計劃的調整條件與程序5.2激勵計劃的終止條件與程序6.分紅股的確認與核算6.1分紅股的確認條件與程序6.2分紅股的核算方法與時間7.激勵計劃的稅務處理7.1稅務處理原則與規定7.2稅務申報與繳納8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔方式8.2爭議解決方式與途徑9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務與責任10.通知與送達10.1通知的形式與方式10.2送達地址與方式11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件與程序12.合同解除后的處理12.1分紅股的返還與處理12.2其他相關事宜的處理13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜的補充約定13.2附件的效力與解釋14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同所涉及的關鍵術語定義1.1.1“分紅股”是指公司按照激勵計劃向員工分配的、具有分紅權的股份。1.1.2“激勵計劃”是指公司為激勵員工積極性、提高員工滿意度而實施的分紅股激勵計劃。1.1.3“員工”是指符合激勵計劃條件的公司全體在職員工。1.1.4“分紅股分配比例”是指公司根據員工績效、崗位等因素確定的分紅股分配比例。1.1.5“分紅股收益分配”是指公司將分紅股產生的收益按照約定比例分配給員工的過程。1.2相關法律法規的適用本合同遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃的背景與目的本激勵計劃的背景是公司為提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，實現公司可持續發展。目的在于通過分紅股激勵，激發員工的工作熱情，提高員工對公司發展的貢獻度。2.2激勵計劃的實施時間與范圍本激勵計劃自2025年1月1日起實施，適用于公司全體在職員工。第三條分紅股激勵計劃的具體條款3.1分紅股的分配方式與比例分紅股的分配方式為按照員工績效、崗位等因素進行綜合評估，確定分紅股分配比例。3.2分紅股的歸屬與轉讓分紅股歸員工個人所有，員工不得擅自轉讓、贈與、質押或以其他方式處分。3.3分紅股的收益分配分紅股的收益分配按照公司年度分紅政策執行，具體分配比例由公司根據當年盈利情況確定。第四條激勵計劃的執行與監督4.1激勵計劃的執行主體與職責激勵計劃的執行主體為公司人力資源部門，負責激勵計劃的組織實施、分紅股的分配、收益分配等。4.2監督機構的設置與職責公司設立監督機構，負責對激勵計劃的執行情況進行監督，確保激勵計劃的公平、公正、公開。4.3監督程序與方式監督機構通過定期檢查、現場監督、審計等方式對激勵計劃的執行情況進行監督。第五條激勵計劃的調整與終止5.1激勵計劃的調整條件與程序激勵計劃可根據公司經營狀況、市場環境等因素進行調整，調整程序如下：（1）公司提出調整方案；（2）監督機構進行審議；（3）公司董事會批準；（4）通知全體員工。5.2激勵計劃的終止條件與程序（1）公司因經營不善等原因決定終止；（2）公司經董事會決議終止；（3）激勵計劃實施過程中出現嚴重違規行為。終止程序如下：（1）公司提出終止方案；（2）監督機構進行審議；（3）公司董事會批準；（4）通知全體員工。第六條分紅股的確認與核算6.1分紅股的確認條件與程序分紅股的確認條件為員工符合激勵計劃條件，并通過公司人力資源部門的審核。確認程序如下：（1）員工提交相關資料；（2）公司人力資源部門審核；（3）監督機構進行監督；（4）確認分紅股分配結果。6.2分紅股的核算方法與時間分紅股的核算方法為按照員工實際持有的分紅股數量，根據公司年度分紅政策進行核算。核算時間為公司年度分紅政策執行前。第七條激勵計劃的稅務處理7.1稅務處理原則與規定分紅股激勵計劃的稅務處理遵循《中華人民共和國個人所得稅法》等相關法律法規的規定。7.2稅務申報與繳納公司應按照相關規定，及時為員工申報分紅股收益的所得稅，并代扣代繳員工應繳的個人所得稅。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔方式（1）向守約方支付違約金，違約金金額為違約行為造成的實際損失的一倍；（2）如違約行為給對方造成額外損失的，還應賠償額外損失；（3）因違約行為導致合同無法履行的，應承擔相應的賠償責任。8.2爭議解決方式與途徑本合同的爭議解決方式為協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。9.2保密義務與責任雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。第十條通知與送達10.1通知的形式與方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。10.2送達地址與方式雙方的送達地址應在合同中明確約定，如一方地址變更，應及時通知對方。第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.3合同解除條件與程序（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除；（3）依法或依規應當解除。合同解除程序如下：（1）提出解除方書面通知對方；（2）雙方確認解除；（3）辦理合同解除手續。第十二條合同解除后的處理12.1分紅股的返還與處理合同解除后，員工應將持有的分紅股返還給公司，公司按照分紅股的凈值進行核算，扣除相關費用后，退還給員工。12.2其他相關事宜的處理合同解除后，雙方應妥善處理合同解除前產生的其他相關事宜，包括但不限于：（2）未支付款項的結算；（3）知識產權的歸屬。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜的補充約定本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2附件的效力與解釋本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件的名稱、內容、簽署等均應符合本合同的規定。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方是指在本合同執行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務，提供專業服務或參與合同履行過程中的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。1.2第三方的責權利1.2.1責任：第三方應根據合同約定和法律法規的要求，對其提供的服務或參與的活動承擔相應的責任。1.2.2權利：第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。1.2.3利益：第三方有權從甲乙雙方處獲得其應得的服務費用和其他合法利益。第二條甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協議或合作協議。2.2第三方職責第三方應明確其在合同中的職責，包括但不限于：（1）協助甲乙雙方履行合同義務；（2）提供專業意見或建議；（3）監督合同履行情況；（4）處理合同履行中的爭議。2.3第三方報告第三方應定期向甲乙雙方報告其工作進展和發現的問題，確保甲乙雙方及時了解合同履行情況。第三條第三方責任限額的明確3.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的任何責任，其最高賠償限額。3.2責任限額的確定（1）第三方提供服務的性質和風險；（2）合同金額；（3）第三方自身承擔的風險能力；（4）甲乙雙方協商一致的意見。3.2.2責任限額的具體數額應由甲乙雙方在合同中明確約定。3.3責任限額的執行3.3.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。3.3.2若第三方責任超出了合同約定的責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方應明確其在合同中的角色，不得干預甲方的正常經營管理，其職責僅限于合同約定的范圍內。4.2第三方與乙方的劃分第三方應明確其在合同中的角色，不得干預乙方的正常經營管理，其職責僅限于合同約定的范圍內。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系，第三方應遵守合同約定，為甲乙雙方提供專業、高效的服務。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。5.2變更協議的效力變更協議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應遵守變更協議的約定。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規定分紅股的分配、歸屬、收益分配等具體操作流程。2.第三方服務協議明確第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。3.分紅股確認清單列明參與激勵計劃的員工名單、分紅股分配比例、確認日期等。4.稅務申報文件包括分紅股收益的所得稅申報表、代扣代繳證明等。5.爭議解決文件記錄爭議發生的時間、地點、爭議內容、雙方協商情況等。6.合同變更協議記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。7.第三方責任限額協議明確第三方責任限額的具體數額、適用范圍等。8.通知送達確認書記錄通知送達的時間、方式、接收人簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行分紅股激勵計劃。1.2第三方未按服務協議履行職責。1.3甲乙雙方未按約定時間、方式支付服務費用。1.4第三方泄露甲乙雙方商業秘密。1.5甲乙雙方未按約定時間、方式提供必要協助和配合。2.責任認定標準：2.1違約行為發生后，甲乙雙方應立即進行協商，明確違約責任。2.2違約方應承擔違約金、賠償金等責任。2.3若違約行為給對方造成重大損失，違約方還應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定履行分紅股激勵計劃，導致員工不滿，公司形象受損。違約方應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.2第三方未按服務協議履行職責，導致合同履行受阻。第三方應支付違約金，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.3甲乙雙方未按約定時間支付服務費用，第三方有權暫停服務。違約方應支付滯納金，并承擔相應的責任。3.4第三方泄露甲乙雙方商業秘密，導致商業利益受損。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因商業秘密泄露造成的損失。全文完。2025年度員工分紅股激勵計劃執行監督協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1分紅股1.2激勵計劃1.3員工1.4執行監督2.激勵計劃的目標與原則2.1目標2.2原則3.激勵計劃的范圍與對象3.1范圍3.2對象4.分紅股的授予條件4.1績效考核4.2服務期限4.3股權比例5.分紅股的授予程序5.1提交申請5.2審核批準5.3股權登記6.分紅股的持有與轉讓6.1持有時間6.2轉讓限制7.分紅股的分紅與收益7.1分紅政策7.2分紅時間7.3分紅方式8.執行監督的組織與職責8.1監督機構8.2監督職責9.執行監督的具體內容9.1績效考核監督9.2服務期限監督9.3股權比例監督10.執行監督的監督方式10.1定期審查10.2隨機抽查10.3專項審計11.違約責任11.1員工違約11.2監督機構違約12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限14.其他約定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同解除14.4合同變更14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1分紅股：指公司根據員工在激勵計劃年度內的績效考核結果和服務期限，按照約定的股權比例授予員工的具有分紅權的股份。1.2激勵計劃：指公司為激勵員工努力工作，實現公司發展目標而設立的分紅股激勵計劃。1.3員工：指在公司工作，并符合激勵計劃條件的員工。1.4執行監督：指監督機構對激勵計劃的實施過程進行監督，確保激勵計劃的有效執行。2.激勵計劃的目標與原則2.1目標：提高員工的工作積極性和創造性，促進公司業績持續增長。2.2原則：公平、公正、公開，激勵與約束并重。3.激勵計劃的范圍與對象3.1范圍：激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、業務人員等。3.2對象：符合公司規定的績效考核標準和服務期限的員工。4.分紅股的授予條件4.1績效考核：員工需在激勵計劃年度內完成公司規定的績效考核指標。4.2服務期限：員工需在激勵計劃年度內為公司服務滿一定期限。4.3股權比例：分紅股的授予比例根據員工在公司的職位、績效等因素確定。5.分紅股的授予程序5.1提交申請：員工根據激勵計劃要求，向公司提交分紅股申請。5.2審核批準：公司對員工的分紅股申請進行審核，審核通過后予以批準。5.3股權登記：公司為符合條件的員工辦理分紅股登記手續。6.分紅股的持有與轉讓6.1持有時間：員工持有的分紅股自登記之日起，在公司規定的持有期限內有效。6.2轉讓限制：分紅股在持有期限內不得轉讓、贈與、質押等。7.分紅股的分紅與收益7.1分紅政策：分紅股的分紅按照公司當年凈利潤的一定比例進行分配。7.2分紅時間：分紅時間由公司根據實際情況確定，并在年度內進行。7.3分紅方式：分紅以現金形式支付給員工。8.執行監督的組織與職責8.1監督機構：公司設立專門的監督機構，負責對激勵計劃的執行進行監督。8.2監督職責：8.2.1審查激勵計劃的制定與實施是否符合相關法律法規和公司政策。8.2.2監督公司內部各部門對激勵計劃的執行情況。8.2.3收集員工反饋，對激勵計劃的效果進行分析和評價。8.2.4對發現的問題提出整改建議，并跟蹤整改效果。9.執行監督的具體內容9.1績效考核監督：9.1.1確保績效考核的公平、公正、公開。9.1.2審核績效考核結果，確保其與員工實際表現相符。9.2服務期限監督：9.2.1確保員工服務期限的準確性。9.2.2監督員工服務期限的變動情況。9.3股權比例監督：9.3.1審查股權比例的設定是否符合激勵計劃的規定。9.3.2監督股權比例的調整過程。10.執行監督的監督方式10.1定期審查：10.1.1每季度對激勵計劃的執行情況進行審查。10.1.2每年度對激勵計劃的整體效果進行審查。10.2隨機抽查：10.2.1對部分員工進行隨機抽查，核實其是否符合激勵計劃的授予條件。10.3專項審計：10.3.1對激勵計劃的實施進行專項審計，確保資金使用的合規性。11.違約責任11.1員工違約：11.1.1員工未履行激勵計劃約定的服務期限，需退還已獲得的分紅股。11.1.2員工違反分紅股轉讓限制，將被追究法律責任。11.2監督機構違約：11.2.1監督機構未履行監督職責，導致激勵計劃執行不當，需承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協商解決。12.1.2爭議無法協商解決時，提交公司內部仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1公司內部仲裁委員會由公司高層管理人員和員工代表組成。13.保密條款13.1保密內容：13.1.1激勵計劃的相關信息。13.1.2員工的績效考核結果和分紅股信息。13.2保密期限：13.2.1保密期限自激勵計劃實施之日起，至激勵計劃終止后的三年。14.其他約定14.1通知方式：14.1.1公司通過電子郵件、書面通知等方式向員工發送相關通知。14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除：14.3.1經雙方協商一致，可以解除本合同。14.4合同變更：14.4.1合同內容變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。14.5合同附件：14.5.1本合同附件包括激勵計劃的具體方案、績效考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方：指在本合同執行過程中，根據甲乙雙方的需要，介入合同履行過程中的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。1.2第三方的介入范圍：包括但不限于提供咨詢服務、進行績效評估、執行監督、法律咨詢、財務審計等。2.第三方的選擇與指定2.1第三方的選擇：甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的服務協議。2.2第三方的指定：甲乙雙方應將第三方服務協議的副本提供給對方，并明確第三方的職責和權利。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應保守商業秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。3.3第三方在執行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.2第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：根據第三方服務協議的約定，明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、違約責任等。5.2若第三方責任超出約定限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方應支付服務費用。6.1.2第三方在執行職責過程中，甲方有權對第三方的服務進行監督。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方應支付服務費用。6.2.2第三方在執行職責過程中，乙方有權對第三方的服務進行監督。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：6.3.1在第三方執行職責過程中，若因甲乙雙方的原因導致第三方損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方的介入不影響本合同的履行。7.2甲乙雙方應按照本合同約定，繼續履行各自的義務。7.3第三方在執行職責過程中，如發現甲乙雙方有違約行為，有權向甲乙雙方提出整改建議。8.第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更：甲乙雙方協商一致后，可以變更第三方介入的相關內容。8.2第三方介入的終止：甲乙雙方協商一致，或者第三方完成約定的服務后，可以終止第三方介入。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可以提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。10.第三方介入的補充條款10.1第三方介入的具體服務內容和費用，由甲乙雙方與第三方在服務協議中約定。10.2第三方介入的變更和終止，需書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃具體方案要求：詳細說明激勵計劃的實施步驟、考核標準、分紅比例等。說明：激勵計劃具體方案是執行分紅股激勵計劃的重要依據。2.績效考核標準要求：明確員工的績效考核指標、評分標準、考核周期等。說明：績效考核標準是評估員工績效，確定分紅股授予條件的基礎。3.分紅股登記表要求：記錄員工分紅股的授予、持有、轉讓等信息。說明：分紅股登記表是管理分紅股的重要文件。4.第三方服務協議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：第三方服務協議是第三方介入合同履行的重要文件。5.爭議解決機制要求：詳細說明爭議解決的方式、機構、流程等。說明：爭議解決機制是解決合同履行過程中爭議的重要依據。6.保密協議要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內容保密的義務。說明：保密協議是保護甲乙雙方商業秘密的重要文件。7.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：合同變更協議是合同履行過程中，對合同內容進行修改的重要文件。8.合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：合同解除協議是合同終止的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約1.1未履行激勵計劃約定的服務期限，需退還已獲得的分紅股。1.2違反分紅股轉讓限制，被追究法律責任。示例：員工在激勵計劃年度內離職，未履行服務期限，需退還分紅股。2.第三方違約2.1未遵守國家法律法規和合同約定，造成甲乙雙方損失。2.2泄露商業秘密，造成甲乙雙方損失。示例：第三方在執行職責過程中泄露甲乙雙方的商業秘密，需承擔法律責任。3.甲乙雙方違約3.1未按照合同約定支付服務費用。3.2未按照合同約定履行合同義務。示例：甲方未按照合同約定支付第三方服務費用，需承擔違約責任。4.激勵計劃執行過程中的違約4.1未按照激勵計劃具體方案執行。4.2未按照績效考核標準進行考核。示例：甲方未按照激勵計劃具體方案執行分紅股激勵計劃，需承擔違約責任。全文完。2025年度員工分紅股激勵計劃執行監督協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標與原則2.1目標2.2原則3.激勵計劃范圍3.1適用對象3.2激勵計劃范圍4.分紅股分配條件4.1分紅股分配標準4.2分紅股分配比例5.分紅股分配程序5.1分紅股申請5.2分紅股審批5.3分紅股發放6.監督機制6.1監督機構6.2監督職責6.3監督程序7.激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序9.分紅股回購9.1回購條件9.2回購程序10.稅務事項10.1稅務責任10.2稅務處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.通知與送達13.1通知方式13.2送達方式14.其他14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“分紅股”指根據本合同約定，公司向員工無償分配的、代表公司一定股份的憑證。1.1.2“激勵計劃”指本合同所約定的員工分紅股激勵計劃。1.1.3“員工”指符合本合同約定條件的公司正式員工。1.1.4“公司”指實施本激勵計劃的主體。1.1.5“分紅股分配條件”指員工獲得分紅股所應滿足的具體條件。1.2解釋1.2.1本合同中的定義如有歧義，以公司內部解釋為準。第二條目標與原則2.1目標2.1.1通過實施本激勵計劃，激勵員工為公司創造更大價值。2.1.2提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司長期穩定發展。2.2原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2結合公司發展戰略和員工個人業績進行激勵。2.2.3保障公司及員工的合法權益。第三條激勵計劃范圍3.1適用對象3.1.1本激勵計劃適用于公司各部門的正式員工。3.1.2具體適用對象由公司根據實際情況確定。3.2激勵計劃范圍3.2.1激勵計劃涵蓋員工在公司任職期間的所有業績。3.2.2激勵計劃不包括離職員工。第四條分紅股分配條件4.1分紅股分配標準4.1.1員工年度業績考核達標。4.1.2員工在本激勵計劃實施期間無重大違規行為。4.2分紅股分配比例4.2.1分紅股分配比例根據員工年度業績考核結果確定。4.2.2具體分配比例由公司根據實際情況制定。第五條分紅股分配程序5.1分紅股申請5.1.1員工需在規定時間內向公司提交分紅股申請。5.1.2申請材料包括但不限于：身份證、勞動合同、業績考核結果等。5.2分紅股審批5.2.1公司對員工提交的分紅股申請進行審核。5.2.2審核通過后，公司將通知員工領取分紅股。5.3分紅股發放5.3.1分紅股以電子憑證形式發放給員工。5.3.2電子憑證可作為員工在公司內部享有的權益證明。第六條監督機制6.1監督機構6.1.1公司設立激勵計劃監督小組，負責監督本激勵計劃的實施。6.1.2監督小組由公司高層管理人員組成。6.2監督職責6.2.1監督小組負責審核分紅股分配條件、程序及結果。6.2.2監督小組對違反本激勵計劃規定的行為進行查處。6.3監督程序6.3.1監督小組定期對激勵計劃實施情況進行檢查。6.3.2監督小組有權要求相關部門提供相關資料。第八條激勵計劃變更8.1變更條件8.1.1公司根據市場環境、發展戰略或經營狀況發生變化，確需調整激勵計劃時。8.1.2員工代表或工會提出合理建議，經公司同意后。8.2變更程序8.2.1公司制定激勵計劃變更方案，經董事會審議通過。8.2.2將變更方案通知全體員工，并征求員工意見。8.2.3如有重大變更，需經股東大會審議批準。第九條激勵計劃終止9.1終止條件9.1.1公司因破產、解散等原因無法繼續執行激勵計劃。9.1.2員工全體或大部分同意終止激勵計劃。9.2終止程序9.2.1公司發布終止激勵計劃的通知。9.2.2公司對已分配的分紅股進行清退或處理。第十條分紅股回購10.1回購條件10.1.1員工因離職等原因需退出激勵計劃。10.1.2公司因特殊情況需回購分紅股。10.2回購程序10.2.1員工向公司提交回購申請。10.2.2公司審核回購申請，確定回購價格。10.2.3雙方達成一致后，公司支付回購款。第十一條稅務事項11.1稅務責任11.1.1員工承擔因分紅股所得而產生的個人所得稅等稅費。11.1.2公司依法代扣代繳員工應繳納的稅費。11.2稅務處理11.2.1公司按照國家相關法律法規，合理處理分紅股分配過程中的稅務問題。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1雙方在爭議發生后30日內提出書面仲裁申請。12.2.2仲裁委員會受理仲裁申請后，依法進行審理。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同經公司內部審批程序通過。13.2終止條件13.2.1本合同約定的終止條件成就。13.2.2本合同因不可抗力等原因無法履行。第十四條其他14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規及公司內部規定執行。14.1.2本合同如有修改，以書面形式為準。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：激勵計劃實施細則、分紅股分配明細表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同委托或指定，參與合同執行、監督或提供專業服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。15.2第三方責權利15.2.1.1收取合理的服務費用；15.2.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；15.2.1.3對甲乙雙方的違約行為提出建議或采取必要措施。15.2.2.1按照合同約定履行職責，確保合同目標的實現；15.2.2.2對所提供的服務承擔相應的法律責任；15.2.2.3對甲乙雙方的信息保密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不替代甲乙任何一方的權利和義務。15.3.2第三方在合同執行過程中的決策和建議，不影響甲乙雙方的最終決策權。15.3.3第三方對甲乙雙方的責任，不因甲乙雙方的內部協議或安排而改變。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協商一致，認為有必要引入第三方參與合同執行。16.1.2第三方具備履行合同職責的能力和條件。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同協商確定第三方的選擇標準和程序。16.2.2雙方共同委托或指定第三方參與合同執行。16.2.3第三方接受委托或指定后，與甲乙雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定17.1.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務性質、風險程度及合同金額等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在第三方與甲乙雙方簽訂的書面協議中明確約定。17.2第三方責任限額的執行17.2.1第三方在履行合同過程中，