20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME寧夏事業單位聘用合同（2025版）加班費及休息日補償協議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.加班費計算及支付2.1加班費計算標準2.2加班費支付方式2.3加班費支付時間3.休息日加班安排3.1休息日加班申請3.2休息日加班審批3.3休息日加班時間計算4.法定節假日加班安排4.1法定節假日加班申請4.2法定節假日加班審批4.3法定節假日加班時間計算5.加班費扣除及代扣代繳5.1加班費扣除情況5.2代扣代繳情況6.休息日補償方式6.1休息日補償時間6.2休息日補償方式6.3休息日補償計算7.法定節假日補償方式7.1法定節假日補償時間7.2法定節假日補償方式7.3法定節假日補償計算8.加班費及休息日補償的爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決結果9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件一：加班費及休息日補償計算表11.2附件二：加班申請表11.3附件三：休息日補償申請表12.合同履行及違約責任12.1合同履行12.2違約責任12.3違約責任承擔方式13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決結果14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位法定代表人：________________1.1.3用人單位注冊地址：________________1.1.4用人單位聯系電話：________________1.1.5聘用人員姓名：________________1.1.6聘用人員身份證號碼：________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.加班費計算及支付2.1加班費計算標準2.1.1正常工作日加班費計算標準：加班工資按本人工資的150%支付。2.1.2休息日加班費計算標準：加班工資按本人工資的200%支付。2.1.3法定節假日加班費計算標準：加班工資按本人工資的300%支付。2.2加班費支付方式2.2.1加班費應按月計算，于次月工資發放時隨工資一并支付。2.2.2用人單位應確保加班費按時足額支付給聘用人員。2.3加班費支付時間2.3.1加班費支付時間不得晚于次月15日。3.休息日加班安排3.1休息日加班申請3.1.1加班人員應提前一日向用人單位提出加班申請。3.1.2加班申請應包括加班時間、加班原因及加班人員等信息。3.2休息日加班審批3.2.1用人單位應于收到加班申請后一日內予以審批。3.2.2未經審批的加班，用人單位不得支付加班費。3.3休息日加班時間計算3.3.1休息日加班時間按實際加班時間計算。4.法定節假日加班安排4.1法定節假日加班申請4.1.1加班人員應提前一日向用人單位提出加班申請。4.1.2加班申請應包括加班時間、加班原因及加班人員等信息。4.2法定節假日加班審批4.2.1用人單位應于收到加班申請后一日內予以審批。4.2.2未經審批的加班，用人單位不得支付加班費。4.3法定節假日加班時間計算4.3.1法定節假日加班時間按實際加班時間計算。5.加班費扣除及代扣代繳5.1加班費扣除情況5.1.1任何情況下，用人單位不得以任何理由扣除聘用人員的加班費。5.2代扣代繳情況5.2.1用人單位應依法履行代扣代繳個人所得稅的義務。6.休息日補償方式6.1休息日補償時間6.1.1休息日加班的，聘用人員有權選擇獲得加班費或休息日補休。6.2休息日補償方式6.2.1聘用人員選擇休息日補休的，用人單位應安排同等時間的補休。6.3休息日補償計算6.3.1休息日補償時間按實際加班時間計算。7.法定節假日補償方式7.1法定節假日補償時間7.1.1法定節假日加班的，聘用人員有權選擇獲得加班費或同等時間的補休。7.2法定節假日補償方式7.2.1聘用人員選擇法定節假日補休的，用人單位應安排同等時間的補休。7.3法定節假日補償計算7.3.1法定節假日補償時間按實際加班時間計算。8.加班費及休息日補償的爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1申請人應在爭議發生后30日內向勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請。8.2.2仲裁委員會應在收到申請后5日內決定是否受理，并通知申請人。8.2.3仲裁委員會應在受理后60日內作出仲裁裁決。8.3爭議解決結果8.3.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同變更及解除9.1合同變更9.1.1合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。9.1.2合同變更不影響雙方已經享有的權利和承擔的義務。9.2合同解除9.2.1.1雙方協商一致；9.2.1.2用人單位因工作需要依法解除合同；9.2.1.3聘用人員因個人原因提出解除合同；9.2.1.4聘用人員嚴重違反用人單位規章制度；9.2.1.5用人單位因不可抗力原因無法履行合同。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，用人單位應按照國家有關規定支付聘用人員經濟補償。9.3.2合同解除后，雙方應相互返還因履行合同而產生的財產。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效前，雙方應確保合同內容符合國家法律法規。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同解除；10.2.3合同依法被撤銷或宣布無效。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。10.3.2合同終止后，雙方應相互返還因履行合同而產生的財產。11.合同附件11.1附件一：加班費及休息日補償計算表11.2附件二：加班申請表11.3附件三：休息日補償申請表12.合同履行及違約責任12.1合同履行12.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。12.1.2任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約金，違約金按合同約定比例計算。12.2.2違約方應賠償因違約給對方造成的損失。12.3違約責任承擔方式12.3.1違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。13.1.2如協商不成，任何一方均有權向當地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為當地人民法院。13.3爭議解決結果13.3.1法院判決為終局判決，對雙方均有約束力。14.合同其他約定14.1合同解釋14.1.1合同條款如有歧義，應按有利于聘用人員的原則進行解釋。14.2合同附件14.2.1合同附件為合同不可分割的一部分。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或者法律規定，介入合同關系，提供專業服務或進行監督管理的第三方機構或個人。1.2.1提供專業咨詢服務；1.2.2進行合同履行監督；1.2.3協助解決合同爭議；1.2.4執行合同中的特定任務。2.第三方介入的流程和條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權限和責任范圍。2.3.1第三方的名稱、地址和聯系方式；2.3.2第三方的職責和權限；2.3.3第三方的責任范圍和責任限額；2.3.4第三方介入的期限和費用；2.3.5第三方介入協議的生效條件和解除條件。3.第三方介入時的額外條款3.1.1第三方在合同履行中的地位是獨立的，不取代甲乙任何一方的權利和義務。3.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和本合同的約定。3.1.3第三方在履行職責過程中產生的費用，由甲乙雙方按照合作協議約定承擔。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據第三方介入協議中約定的責任范圍和責任限額確定。4.2.1第三方因自身原因導致合同履行受到影響的，應承擔相應的違約責任。4.2.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙任何一方損失的，應承擔賠償責任。4.2.3第三方的責任限額不得超過合作協議中約定的數額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的劃分說明如下：5.1.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責過程中，對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監督和指導。5.1.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責過程中，對乙方負責，乙方對第三方的工作進行監督和指導。5.1.3第三方與聘用人員的劃分：第三方在履行職責過程中，應尊重聘用人員的合法權益，不得侵犯聘用人員的合法權益。6.第三方介入的監督和管理6.1甲乙雙方應共同對第三方的工作進行監督和管理。6.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并及時解決合同履行中出現的問題。6.3如第三方在履行職責過程中出現重大問題，甲乙雙方有權要求第三方采取措施予以解決。7.第三方介入協議的變更和解除7.1第三方介入協議的變更和解除，需經甲乙雙方和第三方協商一致。7.2第三方介入協議的變更和解除，不影響本合同的效力。8.第三方介入協議的爭議解決8.1第三方介入協議的爭議解決，適用本合同約定的爭議解決方式。8.2第三方介入協議的爭議解決結果，對甲乙雙方和第三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費及休息日補償計算表要求：詳細列出加班費的計算方式、休息日補償的計算方式、法定節假日補償的計算方式，以及具體的計算公式和示例。說明：本附件用于明確加班費及休息日補償的計算方法和具體數額。2.附件二：加班申請表要求：包括加班時間、加班原因、加班人員、審批意見等欄目。說明：本附件用于規范加班申請流程，確保加班安排的合理性和透明度。3.附件三：休息日補償申請表要求：包括休息日補償時間、補償方式、申請人員、審批意見等欄目。說明：本附件用于規范休息日補償申請流程，確保休息日補償的及時性和準確性。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細約定第三方的職責、權限、責任范圍、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容和雙方的權利義務。5.附件五：爭議解決記錄要求：記錄爭議的起因、經過、雙方溝通情況、處理結果等。說明：本附件用于追蹤和記錄爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。6.附件六：合同變更協議要求：明確變更內容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付加班費；1.2用人單位未按時安排休息日補休；1.3用人單位未按時安排法定節假日補休；1.4第三方未履行協議約定的職責；1.5第三方違反國家法律法規或本合同約定；1.6甲乙任何一方未履行合同約定的權利和義務。2.責任認定標準：2.1用人單位未按時足額支付加班費，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。2.2用人單位未按時安排休息日補休或法定節假日補休，應按照合同約定支付相應的補償。2.3第三方未履行協議約定的職責，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙任何一方造成的損失。2.4第三方違反國家法律法規或本合同約定，應承擔相應的法律責任。2.5甲乙任何一方未履行合同約定的權利和義務，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。3.違約示例說明：3.1用人單位未在次月15日前支付加班費，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的利息損失。3.2用人單位未在法定節假日安排補休，應支付聘用人員相應的法定節假日加班費。3.3第三方在合同履行過程中出現重大失誤，導致合同履行受阻，應承擔違約責任，并賠償甲乙任何一方因此遭受的損失。全文完。寧夏事業單位聘用合同（2025版）加班費及休息日補償協議1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據2.合同目的3.合同生效條件二、合同主體1.聘用單位信息2.聘用人員信息三、合同期限1.合同起始時間2.合同終止時間3.合同續簽條件四、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.職責范圍五、工作時間和休息休假1.標準工作時間2.加班工作制度3.休息日安排4.休假制度六、工資與福利1.基本工資2.考核工資3.績效獎金4.福利待遇七、加班費及休息日補償1.加班費計算標準2.休息日加班補償3.特殊情況下加班補償八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序九、違約責任1.聘用單位違約責任2.聘用人員違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構十一、合同生效及終止1.合同生效日期2.合同終止日期十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資發放表3.附件三：加班費及休息日補償計算表十四、合同簽署1.聘用單位代表簽字2.聘用人員簽字3.簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據國家有關法律法規地方相關政策規定寧夏事業單位聘用管理辦法2.合同目的明確聘用關系規范工作內容保障雙方權益3.合同生效條件雙方達成一致意見經聘用單位法定代表人或其授權代表簽字經聘用人員簽字二、合同主體1.聘用單位信息單位名稱法定代表人住所地注冊號2.聘用人員信息姓名性別出生日期身份證號碼聯系電話三、合同期限1.合同起始時間聘用起始日期2.合同終止時間合同到期日期3.合同續簽條件雙方協商一致滿足續簽條件四、工作內容與職責1.工作崗位崗位名稱崗位類別2.工作內容具體工作任務工作標準3.職責范圍職責清單職責權限五、工作時間和休息休假1.標準工作時間每周工作天數每日工作時間2.加班工作制度加班類型加班審批程序3.休息日安排休息日安排方式休息日工作時間4.休假制度法定節假日安排年休假安排六、工資與福利1.基本工資基本工資標準工資發放方式2.考核工資考核辦法考核結果應用3.績效獎金績效考核標準獎金發放時間4.福利待遇社會保險住房公積金其他福利七、加班費及休息日補償1.加班費計算標準法定加班費計算方法特殊情況加班費計算方法2.休息日加班補償休息日加班工資計算標準休息日加班時間統計3.特殊情況下加班補償公眾假期加班補償緊急或突發情況加班補償八、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協商一致出現不可抗力或法定事由2.合同解除條件聘用人員嚴重違反合同約定聘用單位因法定事由解除合同3.合同解除程序提前通知對方解除原因說明解除合同生效日期九、違約責任1.聘用單位違約責任未按約定支付工資侵犯聘用人員合法權益違反合同約定導致合同解除2.聘用人員違約責任嚴重違反工作紀律違反保密協議未履行合同約定的其他義務十、爭議解決1.爭議解決方式協商解決仲裁向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構當地勞動爭議仲裁委員會人民法院十一、合同生效及終止1.合同生效日期簽署日期2.合同終止日期合同到期日期解除合同日期十二、其他約定1.保密條款對單位內部信息保密對工作中獲得的商業秘密保密2.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行不可抗力的認定和處理十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資發放表3.附件三：加班費及休息日補償計算表十四、合同簽署1.聘用單位代表簽字[此處由聘用單位代表簽字]簽字日期：____年____月____日2.聘用人員簽字[此處由聘用人員簽字]簽字日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方提供培訓說明：甲方應為本合同聘用人員提供必要的崗位技能培訓，確保聘用人員能夠勝任工作。培訓內容包括但不限于專業技能、職業道德和法律法規知識。2.甲方提供工作環境說明：甲方應確保聘用人員的工作環境符合國家相關標準和規定，包括但不限于工作場所的安全、衛生和舒適度。3.甲方保障福利待遇說明：甲方應按照國家規定和合同約定，為聘用人員提供社會保險、住房公積金等福利待遇，并按時足額發放工資。4.甲方監督考核說明：甲方應建立健全考核制度，對聘用人員進行定期和不定期的考核，考核結果作為工資調整、晉升和獎懲的依據。5.甲方提供晉升機會說明：甲方應為聘用人員提供晉升機會，鼓勵聘用人員通過努力工作實現個人職業發展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方遵守工作紀律說明：乙方應嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、遲到早退，確保工作正常進行。2.乙方保護單位財產說明：乙方應妥善保管單位財產，不得擅自使用、損害或變賣單位物品。3.乙方保守商業秘密說明：乙方應遵守保密協議，不得泄露單位商業秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息等。4.乙方履行合同義務說明：乙方應全面履行合同約定的各項義務，包括但不限于工作內容、工作時間、工作質量等。5.乙方接受甲方管理說明：乙方應接受甲方管理，服從工作安排，積極配合甲方完成各項工作任務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任說明：中介機構應保證所推薦聘用人員的真實性、合法性和專業性，并對聘用人員的資質進行審核。2.中介費用承擔說明：中介費用由甲方承擔，具體費用標準和支付方式由雙方協商確定。3.中介服務期限說明：中介服務期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止，中介機構應在此期間提供必要的服務和支持。4.中介保密義務說明：中介機構應保守合同雙方的商業秘密，不得泄露任何一方信息。5.中介爭議解決說明：中介機構與聘用單位或聘用人員之間發生爭議時，應通過協商或仲裁方式解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資發放表3.附件三：加班費及休息日補償計算表4.附件四：保密協議5.附件五：培訓計劃及記錄6.附件六：考核記錄7.附件七：晉升記錄8.附件八：工作環境評估報告9.附件九：中介服務合同二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利待遇。認定：根據合同約定，甲方應在規定時間內支付工資和福利，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未履行工作職責或違反工作紀律。認定：根據合同約定，乙方應遵守工作紀律，如擅自離崗、遲到早退等，視為違約。3.違約行為：中介機構未保證聘用人員真實性或未履行保密義務。認定：中介機構應保證推薦人員的真實性，如提供虛假信息，視為違約。4.違約行為：任何一方泄露商業秘密。認定：根據保密協議，任何一方泄露商業秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.法定節假日：根據國家規定，全民共同放假的日期。3.公眾假期：指政府為紀念重大事件或重要人物而規定的放假日期。4.考核：對聘用人員的工作表現、能力、業績等進行評價的過程。5.績效獎金：根據聘用人員的績效考核結果，給予的獎勵性工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作環境不達標。解決辦法：要求甲方提供工作環境評估報告，如不達標，要求甲方改善。2.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：與中介機構協商，如無法解決，可尋求法律途徑。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：與對方協商，明確合同條款，必要時可尋求法律援助。五、所有應用場景：1.事業單位新聘人員入職。2.事業單位內部人員晉升。3.事業單位與中介機構合作。4.事業單位與員工簽訂保密協議。5.事業單位處理加班費及休息日補償事宜。全文完。寧夏事業單位聘用合同（2025版）加班費及休息日補償協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________2.乙方（被聘用人員）：姓名：_________________________身份證號碼：____________________地址：_________________________聯系電話：_______________________二、合同前言2.1背景為了規范寧夏事業單位的加班費及休息日補償工作，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《寧夏回族自治區實施<中華人民共和國勞動法>辦法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在聘用期間加班費及休息日補償事宜，達成如下協議。2.2目的本協議旨在明確甲乙雙方在聘用期間關于加班費及休息日補償的權利義務，保障乙方合法權益，促進事業單位的健康發展。三、定義與解釋3.1專業術語加班費：指乙方在法定工作時間外，按照國家規定和本協議約定，額外工作所取得的報酬。休息日：指國家規定的休息日，包括周六、周日及法定節假日。3.2關鍵詞解釋本協議中的“加班費”特指乙方在法定工作時間外，因工作需要加班所得的報酬；“休息日”特指國家規定的休息日，不包括輪休、年假、產假等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據工作需要安排乙方加班，并按照國家規定和本協議約定支付加班費。2.甲方應按時足額支付乙方工資、加班費及休息日補償。3.甲方應遵守國家關于加班費及休息日補償的相關法律法規，確保乙方合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照國家規定和本協議約定，享受加班費及休息日補償。2.乙方應按照甲方安排的工作任務，完成工作任務，不得無故拒絕加班。3.乙方應遵守國家關于加班費及休息日補償的相關法律法規，如實反映加班情況。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協議履行方式為雙方按照國家規定和本協議約定，依法支付和領取加班費及休息日補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本協議約定的合同履行期限屆滿；2.雙方協商一致解除本協議；3.因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行。6.3終止程序1.雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面協議，明確解除原因、日期及處理事宜。2.因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行的，應及時通知對方，并協商處理事宜。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照國家規定和本協議約定，依法結算加班費及休息日補償。2.本協議終止后，雙方應依法處理與本協議相關的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.加班費：按照國家規定和寧夏回族自治區相關法律法規計算，包括正常工作時間外的加班費和法定節假日加班費。2.休息日補償：按照國家規定和寧夏回族自治區相關法律法規計算，包括休息日工作期間的加班費和調休期間的工資補償。7.2支付方式1.加班費及休息日補償將以銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.甲方應確保支付賬戶的資金充足，保證按時足額支付。7.3支付時間1.加班費及休息日補償的支付時間應不遲于每月的一個工作日。2.如遇特殊情況，甲方應提前通知乙方，并協商確定新的支付時間。7.4支付章件1.甲方應在支付加班費及休息日補償時，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、支付通知等。2.乙方有權要求甲方提供上述支付憑證，以核實支付情況。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付加班費及休息日補償，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的____%計算。2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按甲方安排完成工作任務，導致加班費及休息日補償產生爭議，乙方應承擔相應的責任。2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本協議約定，向守約方支付違約金。2.違約金支付方式為銀行轉賬，支付至守約方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內容1.甲方單位的技術秘密、商業秘密、經營信息等；2.乙方在工作中了解到的甲方的秘密信息。9.2保密期限1.本協議簽訂之日起至乙方離職后____年內。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容；2.乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等；2.社會事件，如戰爭、動亂、政府行為等；3.疫情等公共衛生事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.當不可抗力事件發生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.雙方應協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例1.新冠疫情（COVID19）；2.自然災害，如地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.如協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議；2.爭議解決地點為寧夏回族自治區。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的國家秘密、商業秘密等；2.法律法規禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內容的監督權，以確保乙方按照規定完成工作任務。2.甲方保留對加班費及休息日補償政策的調整權，但需提前通知乙方。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規時，解除合同的權利。2.甲方保留在乙方泄露保密信息時，追究法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協議的修改和補充需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充協議的效力優先于本協議原文。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應積極協作，共同推進工作進展。2.雙方應相互提供必要的信息和資料，以確保合同的順利履行。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面形式、口頭溝通或電子通信等方式進行協作與配合。2.雙方應按照約定的時間、地點和方式履行協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用1.本協議適用中華人民共和國法律。2.凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交寧夏回族自治區人民法院管轄。16.2合同的完整性和獨立性1.本協議是甲乙雙方就加班費及休息日補償事宜達成的完整協議。2.本協議的任何部分不得單獨解釋，應與整體協議一起理解。16.3增減條款1.本協議的增減條款需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。2.增減條款與本協議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________簽字：_________________________

日期：____年____月____日乙方（被聘用人員）：姓名：_________________________身份證號碼：____________________地址：_________________________聯系電話：_______________________簽字：_________________________

日期：____年____月____日附件：1.加班費及休息日補償明細表2.保密協議附件及其他說明解釋一、附件列表：1.加班費及休息日補償明細表2.保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付加班費及休息日補償；b.違反保密條款；c.未按約定提供工作內容監督；乙方違約：a.未按甲方安排完成工作任務；