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文檔簡介

2025年企業員工競業禁止協議標準范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方在甲方擔任重要職務，掌握甲方商業秘密和核心業務信息，為維護甲方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本競業禁止協議（以下簡稱“本協議”）。一、競業禁止的范圍1.乙方在____年____月____日至____年____月____日期間，在甲方擔任以下職務：____。2.乙方在上述期間，掌握以下商業秘密和核心業務信息：____。3.競業禁止范圍：乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的經營活動，不得自行設立或參與設立與甲方有競爭關系的單位。二、競業禁止的補償1.甲方在乙方離職后____年內，按照乙方離職前____個月的平均工資的____%支付競業禁止補償金。2.競業禁止補償金的支付方式為：每月支付一次，支付至競業禁止期滿。3.若乙方違反競業禁止義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前____個月的工資總和。三、保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業秘密和核心業務信息，不得向第三方泄露、傳播或使用。2.乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協議，確保保密義務的履行。3.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。四、其他約定1.本協議簽訂后，乙方應按照甲方的安排，履行競業禁止和保密義務。2.甲方應按照本協議的約定，支付競業禁止補償金。3.本協議的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。2.本協議的修改、補充，經甲乙雙方協商一致，簽訂書面文件后生效。3.本協議的簽訂，不代表甲方對乙方的在職期間

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