二零二五年度苗圃苗木繁育與銷售技術員聘用協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、技術員聘用描述1.聘用人員乙方同意派遣一名技術員至甲方苗圃苗木繁育與銷售工作，具體姓名為______。乙方派遣的技術員應具備苗圃苗木繁育與銷售相關領域的專業知識和技能。2.聘用期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、技術員職責與要求1.職責（1）負責苗圃苗木的繁育、種植、管理及銷售；（2）負責苗圃苗木的技術指導與培訓；（3）負責苗圃苗木的市場調研與銷售策略制定；（4）負責苗圃苗木的售后服務與客戶關系維護。2.要求（1）具備苗圃苗木繁育與銷售相關領域的專業學歷或資格證書；（2）具備較強的責任心、團隊合作精神和溝通能力；三、薪酬與福利1.薪酬乙方派遣的技術員在甲方工作的薪酬為每月______元，按月支付。甲方將根據乙方派遣的技術員的工作表現和業績，給予相應的績效獎金。2.福利（1）國家法定節假日休息；（2）帶薪年假；（3）社會保險及住房公積金；（4）其他福利待遇按甲方相關規定執行。四、協議解除與違約責任1.協議解除本協議任何一方在協議期限內，如需解除協議，應提前______個月書面通知對方，經雙方協商一致后，方可解除協議。2.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的技術員的工作進行監督和指導，確保其按照合同約定履行職責。有權根據工作需要調整技術員的崗位職責，但應確保技術員的權益不受侵害。義務：為乙方派遣的技術員提供必要的工作條件和工作環境。按照合同約定支付技術員的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作信息和技術支持。有權在合同期限內對技術員的工作表現進行評估。義務：確保派遣的技術員具備履行合同職責的能力和條件。對派遣的技術員進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。六、工作考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方派遣的技術員的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作績效評估、工作態度評價等。乙方應積極配合甲方的考核工作，并提供相關資料。2.評估標準評估標準以本協議約定的技術員職責、工作要求和行業標準為準。七、協議終止與解除1.協議終止本協議期滿后自動終止，如雙方同意，可簽訂新的聘用協議。2.協議解除如雙方協商一致，本協議可提前解除。如乙方派遣的技術員出現嚴重違反合同約定或職業道德的行為，甲方有權解除本協議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于技術員個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_