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《項目管理與決策》2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業的市場營銷調研中，以下哪種調研方法更適用于收集大量的定量數據？（）A.深度訪談B.焦點小組C.問卷調查D.案例研究2、在危機管理中，一家企業突然面臨產品質量丑聞，引起了公眾的廣泛關注和質疑。此時，企業應采取的首要措施是？（）A.發布道歉聲明B.召回問題產品C.調查原因，追究責任D.加強公關宣傳，挽回企業形象3、某企業的銷售業績不佳，經過分析發現是銷售渠道選擇不當。以下哪種銷售渠道更適合高端消費品？（）A.百貨商場B.超市C.電商平臺D.專賣店4、在供應鏈合作伙伴關系管理中，以下哪種合作伙伴關系的穩定性最高？（）A.短期合同關系B.長期合同關系C.戰略聯盟關系D.合資企業關系5、在戰略聯盟中，合作雙方的資源和能力互補是成功的關鍵因素之一。以下關于戰略聯盟的描述，哪一項是不準確的？（）A.戰略聯盟可以幫助企業降低風險、共享資源和實現協同效應B.戰略聯盟的形式包括合資企業、相互持股和契約式聯盟C.戰略聯盟一旦建立，合作雙方的關系就會非常穩定，不會出現問題D.戰略聯盟需要建立有效的治理機制和溝通渠道，以確保合作的順利進行6、在客戶關系管理中，客戶細分是重要的環節。一家電商企業想要對客戶進行細分，以下哪種細分標準最能反映客戶的價值？（）A.客戶的購買頻率B.客戶的地域分布C.客戶的年齡和性別D.客戶的購買金額7、一個制造企業想要提高生產效率，降低生產成本。在眾多的改進措施中，以下哪項對于實現這一目標最具有直接的作用？（）A.引進先進的生產設備B.優化生產流程C.增加勞動力投入D.加強質量控制8、在一個項目團隊中，成員們來自不同的部門，具有不同的專業背景和工作經驗。為了有效地協調團隊工作，項目經理應該首先采取以下哪種措施？（）A.制定詳細的工作計劃B.組織團隊建設活動C.明確團隊成員的角色和職責D.強調團隊的共同目標9、一家企業想要提升供應鏈的敏捷性和適應性，以下哪種供應鏈合作伙伴關系更有助于實現這一目標？（）A.短期合作B.長期合作C.戰略合作伙伴關系D.松散型合作關系10、有關項目管理中的項目進度管理，項目經理發現項目進度落后。以下哪種措施可以在短期內加快項目進度？（）A.增加項目資源B.重新制定項目計劃C.降低項目質量標準D.減少項目范圍11、某企業在進行績效評估時，發現部分員工的績效指標設置不合理。為了改進績效指標的設置，以下哪個原則應該遵循？（）A.可衡量性B.可實現性C.相關性D.以上都是12、對于一個跨區域經營的大型企業，在組織架構設計方面，以下哪種模式更能適應不同地區的市場需求和文化差異？（）A.直線職能制B.事業部制C.矩陣制D.網絡型組織13、對于一個多元化經營的企業集團，在進行資源配置時，以下哪種方法更能確保資源流向最有潛力的業務板塊？（）A.波士頓矩陣B.通用矩陣C.行業吸引力-競爭能力矩陣D.產品-市場演變矩陣14、在項目管理的時間管理中，關鍵路徑法用于確定項目的關鍵活動和工期。以下關于關鍵路徑的描述，哪一項是正確的？（）A.關鍵路徑上的活動總時差為零B.關鍵路徑上的活動自由時差為零C.項目的工期等于關鍵路徑的長度D.以上都是15、一家企業在制定生產計劃時，需要考慮市場需求的不確定性。以下哪種生產計劃方法能夠更好地應對需求的波動？（）A.滾動計劃法B.線性規劃法C.準時生產制D.物料需求計劃16、在人力資源管理方面，企業在招聘新員工時通常會進行多輪篩選和評估。下列哪種招聘方法在評估候選人的實際工作能力方面可能存在較大局限性？（）A.結構化面試B.工作樣本測試C.背景調查D.無領導小組討論17、在績效評估中，為了確保評估結果的公平性和客觀性，以下哪種做法是不正確的？（）A.采用多維度的評估指標B.評估者只根據個人印象進行評價C.讓多個評估者參與評估D.對評估結果進行反饋和申訴機制18、領導風格對團隊績效有顯著影響。在一個新成立的項目團隊中，成員經驗不足，此時領導者宜采用：（）A.民主型領導風格，讓成員充分參與決策B.專制型領導風格，快速做出決策并指揮成員執行C.放任型領導風格，讓成員自由發揮D.不定期變換領導風格，讓成員難以適應19、在目標管理中，以下哪個步驟是將總體目標分解為具體的、可衡量的子目標？（）A.目標制定B.目標分解C.目標實施D.目標評估20、關于決策過程，一個團隊在進行決策時需要收集和分析大量信息。以下哪種信息收集方法在獲取一手信息方面最為直接？（）A.文獻檢索B.實地調查C.專家咨詢D.行業報告二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）闡述行業競爭結構分析的方法，如波特五力模型，分析企業如何在競爭環境中獲取競爭優勢。2、（本題5分）詳細說明服務營銷的特點和策略，探討如何提升服務營銷的效果和客戶滿意度。3、（本題5分）簡述人力資源規劃中的人力資源需求預測方法，分析如何根據企業發展戰略準確預測人力資源需求。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家科技公司投入大量資源研發一款創新產品，然而在推向市場后，卻發現消費者的接受度不高，銷售遠低于預期。請研究該公司在產品研發和市場推廣方面可能存在的問題，并提出改進策略。2、（本題5分）某服裝品牌過去一直以線下銷售為主，近年來嘗試拓展線上業務，但線上銷售業績不佳。存在供應鏈響應慢、線上營銷策略不當、客戶服務不到位等問題。請為該品牌制定線上業務優化的管理方案。3、（本題5分）一家電子企業的研發項目進度監控不到位，項目延期現象嚴重。研究如何加強項目進度管理。4、（本題5分）一家影視制作公司在投資拍攝一部影視作品時，對市場需求判斷失誤，導致票房或收視率不佳。請探討該公司應如何提高市場預測能力，降低投資風險？5、（本題5分）某制造業企業在生產計劃安排上不合理，導致訂單延誤和庫存積壓。請分析該企業應如何優化生產計劃？四、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）企業的市場營銷戰略定位對于企業的市場競爭力有著重要影響。請