事業單位勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣勞動者）：__________第一條派遣崗位及職責1.2乙方在用工單位的工作職責為：__________。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為______個月，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在派遣期限內，如乙方的工作表現良好，甲方有權根據實際情況與乙方協商一致，延長派遣期限。第三條勞動報酬3.1甲方支付乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應按照國家規定和甲方內部工資制度，按時足額支付乙方的工資。3.3乙方在用工單位的加班工資、獎金等福利待遇，按照用工單位的相關規定執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應當按照國家有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方在用工單位工作期間，享有國家規定的休息日、法定節假日、年休假等權利。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規，服從甲乙雙方的安排和管理，按時完成工作任務。5.2乙方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在用工單位工作期間，應遵守用工單位的各項規章制度，不得違反勞動紀律。第六條勞動合同解除和終止6.1在派遣期限內，除非法律法規規定的解除、終止勞動合同的情形外，甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動合同。6.2在派遣期限內，如乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權依法解除勞動合同。6.3派遣期限屆滿，甲乙雙方協商一致，可以終止勞動合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。7.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。第八條其他約定8.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.明確合同主體：合同中應清楚標注甲乙雙方的名稱、地址等基本信息，確保合同主體明確。2.派遣崗位和職責：合同中應詳細描述乙方的派遣崗位和具體職責，避免因職責不清導致的爭議。3.派遣期限：合同中應明確標注派遣期限，包括開始和結束日期，以及可能的延期條款。4.勞動報酬：合同中應明確乙方的勞動報酬，包括基本工資、加班工資、獎金等。5.社會保險和福利待遇：合同中應明確乙方享受的社會保險和福利待遇，確保乙方權益。6.勞動紀律：合同中應規定乙方的勞動紀律，包括遵守法律法規、服從管理等。7.勞動合同解除和終止：合同中應明確勞動合同解除和終止的條件和程序。8.違約責任：合同中應明確雙方違約時應承擔的責任。解決辦法：1.協商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：協商不成時，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣：指甲方將乙方派遣至用工單位從事特定工作。2.勞務派遣：指甲方將乙方的勞動力派遣給用工單位使用，乙方在用工單位工作，但與甲方建立勞動關系。3.勞動合同：指甲乙雙方因勞動關系的建立所訂立的書面合同。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定物質幫助的保險制度。5.違約金：指合同一方違約時，按照約定或法律規定應向另一方支付的賠償金。6.解除勞動合同：指甲乙雙方在勞動合同期限內，因特定原因提前終止勞動合同的行為。7.終止勞動合同：指甲乙雙方在勞動合同期限屆滿后，不再繼續履行勞動合同的行為。8.法律責任：指違反法律規定應承擔的法律后果。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方被派遣至具有危險性或特殊工作環境的崗位。補充條款：甲方應確保乙方在特殊工作環境下，獲得必要的安全生產培訓，并提供相應的勞動保護措施。例如：“甲方應負責為乙方提供安全培訓，并配備必要的安全防護裝備，確保乙方在工作過程中的安全和健康。”2.場合：乙方被派遣至需要經常出差的崗位。補充條款：考慮到出差給乙方生活帶來的不便，甲方應提供一定的出差補貼。例如：“甲方應按照實際出差天數和標準，向乙方支付出差補貼，以減輕乙方的經濟負擔。”3.場合：乙方需要照顧家庭，特別是有年幼子女或年老父母。補充條款：甲方應考慮乙方家庭情況，合理安排工作時間。例如：“甲方在安排乙方工作時，應考慮到乙方的家庭需求，盡可能避免長期或頻繁的加班，確保乙方有足夠的時間照顧家庭。”4.場合：乙方被派遣至具有高度保密性的崗位。補充條款：甲方應明確乙方在保密方面的責任，并制定相應的保密措施。例如：“乙方在合同期間及合同終止后，應嚴格保守甲乙雙方的商業秘密，甲方有權采取必要措施保護這些信息。”合同所需的附件列表：1.乙方的身份證明復印件：用以證明乙方的身份信息。2.乙方學歷證明復印件：證明乙方的教育背景。3.乙方職業資格證書復印件：證明乙方的專業技能。4.甲方與用工單位之間的勞務派遣協議：明確甲乙雙方與用工單位之間的關系。5.乙方