勞動紀律管理方法神華寧夏煤業集團有限責任公司主體內容前言第一章總那么第二章紀律第三章違紀處分第四章附那么第一章總那么第一章總那么第二條集團公司對違反勞動紀律員工〔以下簡稱違紀者〕的處理，堅持思想教育與行政處理、經濟處分和解除勞動合同相結合的原那么。第三條本方法適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的員工。第二章紀律第二章紀律第二章紀律第三章違紀處分第五條集團公司對違紀者的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用觀察等，情節嚴重的解除勞動合同。根據違紀者違紀情節的輕重，可單獨或在給予行政處理的同時，給予50－8000元的經濟處分。經濟處分從效益工資中扣除，或違紀者一次繳清。第三章違紀處分第六條員工有以下行為之一者，第一次給予警告，并給予50－200元的經濟處分；第二次出現同類行為給予記過，并給予200－500元的經濟處分；第三次再出現同類行為解除勞動合同：〔一〕未經批準，擅自停工、調休、找人頂崗或提前離崗的；〔二〕代替他人簽到的；〔三〕無故不參加集體學習和活動的；第三章違紀處分〔四〕工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；〔五〕工作時間吃東西的(班中餐除外)；〔六〕工作場所不按要求著裝的；〔七〕有職務人員對所屬員工違紀行為不及時糾正、處理的；〔八〕員工招錄后，管理人員不按要求為員工建立檔案和社保關系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關系等轉移及相關材料交接的。第三章違紀處分第三章違紀處分第八條員工有以下行為之一者，第一次給予記大過，并給予500－1000元的經濟處分，再次出現同類行為解除勞動合同：〔一〕不按集團公司規定辦理業務，成心刁難辦事人員的；〔二〕對工作安排、待遇調整持有異議，采取消極怠工或無理取鬧行為的；第三章違紀處分第三章違紀處分第三章違紀處分第三章違紀處分第十條有職務員工有以下行為之一者，給予降職，情節嚴重的給予撤職，并給予1000－8000元的經濟處分，再次出現同類行為解除勞動合同：〔一〕私自、臨時招用人員形成事實勞動關系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發現招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾正的；〔二〕對曠工、空掛人員不及時處理的；〔三〕弄虛作假、隱瞞真相，誤導、欺騙組織和員工的；第三章違紀處分〔四〕未經授權，以集團公司名義從事與集團公司無關活動的；〔五〕為配偶、子女及他人提供便利，損害集團公司利益的；〔六〕濫用職權，謀取好處或打擊報復他人的。第三章違紀處分第十一條員工有以下行為或情況之一者，給予解除勞動合同：〔一〕偽造經歷、提供不實履歷，或通過冒名頂替等其他不正當方法被招錄為員工的；〔二〕在不危及人身平安情況下，不服從組織安排，不執行組織調配的；第三章違紀處分〔三〕工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報、瞞報事實，造成惡劣影響的；〔四〕在煤炭銷售工作中，內外串通虛報重量、更換煤種、私調煤質指標及通過各種形式為自己或他人謀取好處的；〔五〕在集團公司招投標工作中透露相關信息的；第三章違紀處分第三章違紀處分第三章違紀處分第三章違紀處分第十二條曠工及其處理：〔一〕以下情況按曠工論處1．未辦理請假手續而擅自離開工作崗位半天以上者；2．請假要求未經批準而擅自離開工作崗位半天以上者；3．準假期滿未申請續假，或申請續假未經批準而沒有按時到崗者；第三章違紀處分

4．請假理由經查明屬編造虛假情況欺騙組織者；5．組織調動，因無理拖延超過報到期限者；6．與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者；7．參與非法活動被國家機關限制人身自由者。

第三章違紀處分〔二〕曠工處理1．連續曠工7天或年累計曠工15天者，給予留用觀察；連續曠工10天或年累計曠工20天者，給予解除勞動合同；2．曠工期間，工資、獎金待遇按?神華寧夏煤業集團有限責任公司工資及獎金發放管理方法?〔神寧辦發〔2007〕160號〕執行。第三章違紀處分第十三條各用人單位應建立嚴格的考勤制度及請、銷假程序。建立考勤臺帳，對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況進行考核和記載。第十四條員工出現其他本方法未列出的違紀行為的，根據違紀行為的性質，參照同類違紀行為處理。第三章違紀處分第十五條留用觀察期限最長不超過一年。留用期間在工作時間內正常勞動的，從事地面崗位的工資執行自治區規定的最低工資標準的1.5倍，從事井下輔助崗位的工資執行自治區規定的最低工資標準的1.7倍，從事井下采掘崗位的工資執行自治區規定的最低工資標準的2倍，同時取消各類生活性補貼和獎金，生產性津貼正常支付。留用期間病假工資按以上標準乘以規定比例計發。第三章違紀處分

第十六條違紀者所犯錯誤給集團公司造成經濟損失的，除按以上條款處理外，責令其賠償，賠償數額由用人單位根據具體損失確定。第三章違紀處分第十七條給予違紀者“警告〞、“記過〞、“記大過〞、“降職〞、“撤職〞、“留用觀察〞等行政處理或“解除勞動合同〞的，必須事實清楚，證據確鑿，經所在單位〔礦、廠、公司〕會議討論，并征求工會意見。處理決定后應在五日內以文件形式在本單位通報，并書面通知違紀者本人，同時記入違紀者本人檔案。第三章違紀處分違紀者被解除勞動合同的，用人單位應將解除勞動合同的手續以書面形式直接送達本人簽收，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；只有在違紀者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自公揭發出起30日，即視為送達。所在單位應妥善保存送達憑據。第三章違紀處分第十八條決定違紀者行政處理的時間，從證實違紀者違紀之日起，應當在兩個月內作出；解除勞動合同的在3個月內作出；案情復雜或遇有其它特殊情況的，決定時間可以適當延長，但最長不得超過6個月。第三章違紀處分第十九條在對違紀者處理后，如果違紀者不服，應及時告知違紀者：在接到處理決定或決定公布后10日內，可以向勞動爭議仲裁部門提出書面申訴，但在未作出改變原處理的決定以前，仍然按照原處理決定執行。第二十條與違紀者解除勞動合同的，用人單位應當及時通知違紀者辦理解除勞動合同手續，并報集團公司備案；用人單位在解除勞動合同15日內，將本人檔案轉入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業部門。第四章附那么第二十一條各單位可依據本方法，結合自己的實際情況，依法制定實施細那么。第二十二條本方法規定的連續違紀處理，從本方法生效后開始計算。第二十三條各單位使用的勞務派遣人員、勞務外包人員，違反本管理方法的，及時退回所屬勞務〔承包〕公司；非全日制用工、退休返聘人員