2025年度職業培訓機構兼職教師勞動合同甲方（培訓機構）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（教師）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意自______年______月______日起至______年______月______日止，擔任甲方職業培訓機構的兼職教師。二、工作內容乙方應在甲方指定的地點和時間，按照甲方的要求，完成所承擔的教學任務，包括但不限于課程講授、學生輔導、教學研討等。乙方應遵守甲方制定的各項教學規章制度，保證教學質量。三、工作報酬甲方根據乙方的工作量、教學質量等因素，向乙方支付兼職教師報酬。具體報酬標準如下：1.課時費：______元/課時。2.其他報酬：______元/月。甲方將在每月______日前將報酬支付給乙方。四、合同解除與終止1.乙方因個人原因提出解除合同時，應提前______個工作日書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴重違反合同約定或教育教學規定，有權解除合同。3.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，合同自動終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果調整乙方的教學任務。有權對乙方的教學行為進行監督，確保其符合教育規范和甲方的要求。義務：為乙方提供必要的教學資源和條件，如教材、教學設施等。保障乙方的合法權益，不得無故解除合同。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的薪酬和福利待遇。有權對教學過程中發現的問題提出意見和建議。義務：按照甲方的要求完成教學任務，保證教學質量。遵守甲方的教學紀律和規章制度。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括教學效果、學生評價、教學態度等。乙方應積極配合甲方的考核工作。2.評價標準評價標準以本合同約定的教學目標、教學方法和學生滿意度為準。甲方將在考核后______個工作日內（具體時長）向乙方反饋考核結果。七、薪酬與福利1.薪酬支付乙方的薪酬將按照甲方規定的薪酬制度支付，具體金額和支付方式由雙方另行約定。甲方將在每月______日前將薪酬支付給乙方。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致，可以解除合同。乙方因個人原因提出解除合同時，應提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反合同約定或教育教學規定，有權解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同時，合同終止。甲方應在合同終止后______個工作日內（具體時長）結清乙方的薪酬和福利待遇。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學資料以及其他機密信息（包括但不限于教學方法、學生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_